新時期新階段，基層黨組織特別是企業(yè)黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負的任務(wù)、工作的條件及自身狀況發(fā)生了重大變化，對企業(yè)黨組織建設(shè)提出了新要求和新任務(wù)。適應(yīng)新形勢，研究新情況，解決新問題，對于加強和改進企業(yè)黨建工作有著更加重要的意義。

一、當(dāng)前黨建工作中存在的問題

（一）黨組織定位、作用比較模糊。隨著國企改革的深入，現(xiàn)代企業(yè)逐步在我國企業(yè)中得到廣泛應(yīng)用。國有企業(yè)通過現(xiàn)代企業(yè)制度改造，成為多元股權(quán)企業(yè)。在這種企業(yè)制度下，企業(yè)的管理、權(quán)利分配都是以股份的多少分配的。股東會、董事會都要受到股東的監(jiān)督和管理。企業(yè)黨組織不能成為超越股東會和董事會的領(lǐng)導(dǎo)決策機構(gòu)，只能通過某種方式和董事會內(nèi)部發(fā)生作用。同時，由于企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心的經(jīng)濟組織，其性質(zhì)和任務(wù)決定了行政領(lǐng)導(dǎo)處于中心地位，企業(yè)黨組織作用如何發(fā)揮還沒有取得廣泛的成功經(jīng)驗。為了應(yīng)對這種尷尬局面，中央提出“雙向進入、交叉任職”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，目的在于實現(xiàn)公司治理結(jié)構(gòu)與黨組織政治核心作用有機結(jié)合。這在一定程度上改善了黨組織在企業(yè)的地位。但在實際工作中，既是優(yōu)秀的黨務(wù)工作者，又是優(yōu)秀企業(yè)家的干部，并不是在每個企業(yè)都具備，不能實現(xiàn)完全“交叉任職”的情況將越來越多。

（二）企業(yè)黨建工作方式陳舊。隨著時代的變化和經(jīng)濟、社會的發(fā)展，黨員思想作風(fēng)建設(shè)在形式、內(nèi)容和方法上都有新的要求，但我們的黨員教育仍然沿襲計劃經(jīng)濟時代的老方法，黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)依舊留在開多少次會，寫了多少讀書筆記，一年搞了多少次“幾學(xué)”“幾抓”“幾結(jié)合”等形式上，看起來轟轟烈烈，但對企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟工作促進不大，甚至有些還占用了一部分的工作時間。同時，內(nèi)容上多是大方針、大形勢，幾乎沒有與當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展形勢有任何關(guān)聯(lián)，缺乏與企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等方面的密切聯(lián)系和緊密結(jié)合。

（三）黨員模范帶頭作用不夠突出。在外界環(huán)境影響和市場經(jīng)濟大潮下，一些黨員的思想受到了不同思潮的沖擊，追求崇高理想的信念逐漸開始動搖。少數(shù)黨員先鋒模范作用發(fā)揮不突出，黨員意識淡薄，大局意識不強。一是業(yè)務(wù)上雖然能夠履行工作職責(zé)，但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進取精神不夠；二是一些黨員只滿足于做分內(nèi)的事，工作積極性不高，得過且過，僅僅滿足于現(xiàn)有水平，不愿花時間去拓展業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能。

二、促進黨組建設(shè)的對策建議

（一）提高認識，強化企業(yè)黨建工作。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容，思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。長期以來，社會主義國有企業(yè)依靠強有力的思想政治工作，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國家經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，也推動了企業(yè)自身的進步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法，積累了許多有效的經(jīng)驗。但是近年來隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，不同文化、不同價值觀對企業(yè)黨建工作帶來了沖擊和挑戰(zhàn)。企業(yè)黨組織應(yīng)牢固樹立圍繞經(jīng)濟、抓好黨建促經(jīng)濟的觀念，切實把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來。在此過程中強化黨建工作，進而在企業(yè)中樹立新思想、新觀念，從而形成新的企業(yè)精神。

（二）創(chuàng)新組織生活方式，增進黨員參與積極性。企業(yè)工作普遍有生產(chǎn)經(jīng)營繁忙、黨員流動性大、難以集中等特點，因此在黨員管理方式、黨組織生活等方面要本著“小型、業(yè)余、靈活、務(wù)實”的原則，因地制宜、靈活多樣地開展黨的活動。在活動方式上，要做到分散和集中相結(jié)合，以分散和自我教育為主，多采用小型會議、座談等形式；在時間安排上，要做到工作時間和業(yè)余時間相結(jié)合，以業(yè)余時間為主，宜短不宜長；在活動內(nèi)容上，要做到政治教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，以思想教育為主，力求做到“短、活、新、實”，增強吸引力；在活動經(jīng)費上，除取得上級黨組織支持外，還要取得公司董事會的支持，逐步納入企業(yè)經(jīng)營支出計劃，形成制度予以保證。一些黨內(nèi)活動還可邀請非黨員企業(yè)主參加，以促進雙方的理解和支持。

（三）加強黨員隊伍建設(shè)，增強黨員干部的模范帶頭作用。在新形勢下，面對黨員思想的放松和疑惑，企業(yè)黨組織要加強理論指導(dǎo)，特別是回答廣大黨員思想中的熱點、難點、疑點問題。要切實維持黨員的合法權(quán)益，提高黨員的政治地位，喚起黨員意識，發(fā)揮骨干作用，使黨員質(zhì)量普遍提高。黨建工作要立足于從心理上關(guān)愛、思想上引導(dǎo)、工作上支持、生活上幫助。通過制定不同的關(guān)愛幫扶措施，使黨組織、黨員有很大的吸引力，切實做到黨員一定是骨干，骨干一定是黨員。企業(yè)黨支部應(yīng)根據(jù)黨的任務(wù)的要求，把那些確實具備黨員條件的先進分子吸收到黨內(nèi)來。這是全面提高企業(yè)黨員隊伍素質(zhì)，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。