近年來，隨著各地經濟的迅速發展，資源型優勢支撐的區域發展形勢越來越嚴峻。越來越多的地區已充分認識到人才在經濟和社會事業發展中的重要作用。很多地區想在人才引進上搶占先機，特別是欠發達地區更想以聚集高層次人才，全力發揮人才作用為突破口，創造持續、飛速發展的良好局面。但有不少地區人才引進工作存在盲目性，未對自身引才行為加以認真規范，更未對引進的人才結構與質量和地方經濟的適配度進行認真評估，相當部分地區引進工作已陷入窘境，作用效果也很不明顯。筆者認為，引進區域需要的人才，必須采取倡導方法：
    一、著力政策引導
    要想引入符合自身需要且適配行業的人才，除應有科學的規劃外，政策制定的高端程度、周全與否直接影響到一個地區引進各類人才的效果。好的政策往往引領得力，事半功倍，不周全的政策，不僅人才引不進，即使引進了也留不住。那么如何評估政策的好壞呢？一是看經濟手段的運用是否到位。引進人才的目的，是為了支撐一個地區的快速發展，說到底也是一個經濟行為，經濟行為中的重要方法首推為經濟手段，即在引進人才方面，首先要靠經濟利益的掛鉤，因為人才的一般流向是潮涌經濟發達地區，要想成為人才高地，首先得建起人才利益分配高地，使之有很強的吸引力，這樣才能使各類人才自然向這一中心聚集。縱觀發達地區人才引進的主要方法，基本是設立人才專項資金，給人才落戶以住房補貼，生活補貼，運作項目津貼，成果轉化獎勵，申報專利補貼等等，所有這些為吸引人才起到了不可或缺的作用。二是看服務措施的落實是否到位。因為引進的人才一般都來之五湖四海，他們對進入地的人脈關系、風俗習慣、辦事規章均不夠了解，這就要求有固定的措施保障他們能盡快的適應新環境，要有專門人員協調處理其生活上的許多鎖事，為他們排除困難，解決后顧之憂。使其在各方面感覺舒適，一心一意工作。
    二、強調才智并舉
    欠發達地區引進人才是支撐本地區可持續發展的必由之路，但其客觀經濟條件又決定其不可能將各類人才一次性網羅于麾下，事實上由于經濟發展的分步性和專業化的特點也無須將所有人才一步聚集到位。所以引進人才時必須有明確的方向，即引進適配度高的人才，要分清輕重緩急，更要引才和引智并舉。所謂適配度高，就是準備引進的人才，必須和當地產業、行業的需要相一致，與崗位的特性相配合。必須符合當地經濟和社會事業發展的總體規劃與走向。一段時期規劃發展工業的，就要首先引進工業人才，一段時期需要重點突破工業中某一專業項目技術的，就先引進專業項目研究方面的人才，總之，要適應經濟發展的總規劃，更要應對各行各業發展的內部變化，切不可不考慮方向，埋頭引進，不管其是否能為經濟發展帶來后期效用，也不考慮引進的實際成本，把有限的錢花不到刀口上，得不償失。另一方面引才和引智要配套使用，即符合經濟發展方向的急缺人才，能一步引進的最好，不能一步引進的，可以考慮引進智力，但求所用，不求所在，既能解決用時急需，也能給引進降低成本，一舉雙得。
    三、注重儲用結合
    引進人才的目的是為了更好地支撐當地的經濟發展和創新，這要求我們在人才引進規劃時就應考慮好長遠和當前的關系，注重儲備和即用的結合，要更多的是為了使用而引進，且要不斷地提高使用的效率和業績，但也絕不排除儲備，因為人才引進要適應經濟發展需要，光靠“臨時抱佛腳”不行，現時用不上的，可能是以后急需的，必須加以科學分析，精準研判。必須在兩方面下功夫：
    一要留得住。各地在人才引進時必須對人才進行全方位的考察。首先要定位準確，即引進與本地經濟發展水平相近，特點趨同地區的人才，或者祖籍為本地在外地發展較成功的人才，給長遠留住人才打下堅實的基礎。配對引入，讓其在新的環境下，建立全新的地域情緣關系，也是長久留住人才的好方法之一。其次要待遇從優，俗話說：“百般挽留，不若待遇從優”，在人才引入后，給予優厚的待遇，如高于當地平均水平的工資收入，不同于一般人員的居住條件，特殊福利和后顧之憂照顧，這不僅僅是經濟利益問題，更多的顯示一個地區對人才的尊重，也是使人才能獲得滿足感、榮譽感的重要手段，值得提倡，不要一提到待遇就諱莫如深，甚至打上“銅臭”的烙印。再次要聯絡緊密，也就是要注重和人才的接觸，了解他們的心聲，去除他們的疾苦，想其所想，急其所急，把人才當著親人，要通過各項活動，婚喜節慶和重大變故加深聯絡，把純厚情誼播撒到人才的心底，讓其生根發芽。
    二要用得好。引進人才是為了更好地發揮人才的作用。這就要求在人才引入后，必須做好以下三方面工作，一是要提供施展才能的舞臺，要與經濟行業、產業、專業發展需要對接，把相對應的人才輸送到相應的崗位上，讓其成為“空中鷹，海中鯨”，自由翱翔，盡展其才。二是要提供施技的經費，即在人才落實具體項目和專項技術時，有足夠的資金作為后盾，不至于使成熟的項目或先進技術因為資金的短缺而難以上馬，致使人才運作項目，研發技術的信心受到挫傷，成就感得不到滿足。三是要提供深造的機會。人才引進時，其水平或能力也許是當時某一行業、地區的皎皎者，但隨著經濟形勢的日新月異和環境的千變萬化，人才的知識面、眼界、專業技能都需要不斷更新，各層面的信息也需要不斷的吸入。如果沒有深造學習的機會，勢必使知識和能力永久保持在原有水平上，這樣不僅對人才自身發展不利，而且會對區域整個經濟發展造成危害。所以，必須定期為人才提供學習的機會，“走出去，帶進來”，更新知識層次，提升創新水平，永遠立于不敗之地，使人才的自身成長適應日益變化的經濟需求，成為支撐區域發展的不竭動力。
    總之，引進人才方法手段多種多樣，要想使欠發達地區引進人才工作卓有成效，必須認真分析當地經濟形勢和社會發展狀況，制定切實可行的引進規劃，同時要在各個環節，特別是細節上下功夫，在人的本性上多思考，只要方向正確，措施得力，工作到位，就不愁當地不成為人才高地，也不愁經濟和社會高速、持續發展得不到人才支持。