中職班主任管理教學(xué)中如何應(yīng)用心理學(xué)

　　班主任一直在我國(guó)學(xué)生教育過程中占著重要地位，管理著學(xué)生的大小事務(wù)，包括學(xué)生上課違紀(jì)、遲到等問題，也處理學(xué)生的打架、斗毆說臟話等行為。班主任的教導(dǎo)方式人生觀也直接影響著學(xué)生的未來。但是目前我國(guó)的教育中，班主任管理教育方式不能從根本上解決問題，往往好心卻收不到好結(jié)果，班主任難以掌握學(xué)生的心理狀態(tài)，也不能讓學(xué)生做出本質(zhì)上的改變，下面文章就從多方面論述心理學(xué)怎樣在班主任管理中發(fā)揮重要影響，希望對(duì)中職班主任管理工作起到指導(dǎo)作用。

　　關(guān)鍵詞：心理學(xué),中職班主任,學(xué)校管理

　　中職學(xué)校的學(xué)生一般都不是很優(yōu)秀的學(xué)生，多數(shù)由于家庭環(huán)境或者自身因素選擇了中職學(xué)校。在馬斯洛的需求理論中，人的成長(zhǎng)過程中依次有生理、安全、歸屬、自尊、自我實(shí)現(xiàn)這幾種心理需求，而在這些學(xué)生中，由于家庭環(huán)境和成長(zhǎng)經(jīng)歷的因素，很多人能滿足生理和安全這兩個(gè)最基本的需求，卻無法滿足后三者的需求。所以班主任在管理的過程中一定要盡力創(chuàng)造舒適的環(huán)境以滿足學(xué)生的社交和自尊需求，用溫和、符合學(xué)生心理狀態(tài)的方式引導(dǎo)學(xué)生，這樣才能夠既使得學(xué)生獲得良好的成長(zhǎng)，又使班主任的管理工作如魚得水。

　　一、幫助學(xué)生克服自卑心理

　　中職生大部分文化基礎(chǔ)比較差，進(jìn)入中職的學(xué)生通常對(duì)學(xué)校不滿、對(duì)自己也不滿，他們通常缺乏幸福感和成就感，帶有強(qiáng)烈的消極心理。如果在這個(gè)情況下班主任還是采用傳統(tǒng)的教育方式，無疑對(duì)學(xué)生的問題置之不顧。所以，班主任首先要幫助學(xué)生端正心態(tài)、盡可能地?fù)崞剿麄兊淖员靶睦怼０嘀魅卧诠芾磉^程中要善于鼓勵(lì)、肯定學(xué)生，幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)他們每個(gè)人身上的閃光點(diǎn)，積極地引導(dǎo)學(xué)生發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。比如在某中職學(xué)校，有一名來自農(nóng)村的學(xué)生，無法適應(yīng)老師的教學(xué)進(jìn)度和方式，上課聽不懂，考試總是不及格，非常自責(zé)，覺得自己對(duì)不起父母在自己身上花的學(xué)費(fèi)，班主任可以告訴學(xué)生：考試不及格不是你的錯(cuò)，至少你努力了，是不是學(xué)習(xí)方法上出現(xiàn)問題了，回頭找?guī)讉€(gè)班上成績(jī)好的幫幫你;你是一個(gè)懂事、知上進(jìn)的學(xué)生，不要覺得自己一無是處;父母供應(yīng)你上學(xué)很辛苦，不要因此就覺得自己一點(diǎn)錯(cuò)都不能犯。通過對(duì)一個(gè)個(gè)矛盾的分析，幫助學(xué)生放下重?fù)?dān)，從而消除他們的自卑心理。

　　二、嚴(yán)格管理的同時(shí)不減關(guān)愛

　　在中職學(xué)生中，心理不太健康的學(xué)生中通常有以下一些問題：由于從小缺乏關(guān)愛和認(rèn)可，變得自卑懦弱，有比較陰暗消極的心理;由于缺乏關(guān)愛和管教，變得囂張跋扈、自暴自棄，有強(qiáng)烈的逆反心理。在這些學(xué)生的成長(zhǎng)過程中很多時(shí)候家庭教育是缺位的。所以難免這些學(xué)生都很容易覺得自己前途無望，進(jìn)而產(chǎn)生消極被動(dòng)對(duì)待學(xué)業(yè)的態(tài)度。這個(gè)時(shí)候班主任既要嚴(yán)格管理、不能任學(xué)生放任自流、自毀前程，又要考慮學(xué)生脆弱的心理狀態(tài)，輔以精神支撐和關(guān)懷。比如很多班級(jí)都會(huì)出現(xiàn)一些問題學(xué)生，他們或者搗亂紀(jì)律，或者沒有學(xué)習(xí)的動(dòng)力消極度日，班主任可以督促或者按照班規(guī)處理這些學(xué)生，讓他們意識(shí)到這樣做是不對(duì)的。除此之外，要通過一些細(xì)微的舉動(dòng)或者短的談話，讓學(xué)生意識(shí)到班主任不是站在他們對(duì)立面的，從而既減少對(duì)學(xué)生的心理打擊，又使學(xué)生更容易理解班主任的用心良苦，聽從引導(dǎo)。

　　三、幫助學(xué)生養(yǎng)成良好習(xí)慣

　　中職生由于受教育程度的局限，綜合素質(zhì)普遍不高，會(huì)有或多或少的問題：缺乏責(zé)任感，事不關(guān)己，高高掛起;不懂合作溝通，沒有團(tuán)體榮譽(yù)感;懶散被動(dòng)，從不積極參加班級(jí)活動(dòng);不懂團(tuán)結(jié)友愛，自私自利。這些問題的出現(xiàn)都不利于學(xué)生的成長(zhǎng)，對(duì)班級(jí)的學(xué)習(xí)氛圍也有一定的負(fù)面影響，所以班主任可以通過制定相關(guān)制度硬性地規(guī)范學(xué)生的行為。雖然這樣不會(huì)徹底迅速地改變學(xué)生的不良習(xí)慣，但是通常受其他學(xué)生和班級(jí)氛圍潛移默化的影響，總會(huì)打動(dòng)一些問題學(xué)生，推動(dòng)他們做出積極的改變。

　　比如，班主任可以組織開展主題班會(huì)，輪流讓班上每位學(xué)生上臺(tái)發(fā)言，或者讓每位學(xué)生都選擇自己喜歡擔(dān)任的班委職務(wù)，借此來培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)體意識(shí)和責(zé)任感;班主任也可以按照學(xué)生的成績(jī)、特點(diǎn)進(jìn)行分組，各小組在學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生、課堂活躍程度進(jìn)行比拼，小組里的每個(gè)人都有義務(wù)在自己比較擅長(zhǎng)的領(lǐng)域發(fā)揮作用，這樣的安排既提高了學(xué)生的合作交流能力，又能夠盡可能地使所有學(xué)生積極地參與班級(jí)活動(dòng)，發(fā)揮自己價(jià)值。

　　總之，教育的目的就是為了讓每個(gè)學(xué)生都健康成長(zhǎng)，擁有健全的人格，在人生和社會(huì)中找到合適的位置，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。中職學(xué)生通常存在著許多的問題，不管是心理上還是綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力上都有一定的缺陷。而班主任作為學(xué)生在學(xué)校受教育過程中經(jīng)常接觸的人，如果能夠積極正確的發(fā)揮作用，將會(huì)對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)起到非常重要的影響作用。心理學(xué)是從人的情感需求、情緒、認(rèn)知等方面來分析人的表面行為，能夠運(yùn)用到班主任的管理工作中無疑會(huì)提高班主任的管理效率和質(zhì)量，在對(duì)學(xué)生的引導(dǎo)方面也會(huì)起到抽根見底的作用。以上主要從幾個(gè)方面分析了班主任在認(rèn)識(shí)到學(xué)生心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上，做出適當(dāng)?shù)墓芾硇袨閬韼椭鷮W(xué)生成長(zhǎng)，以期對(duì)班主任管理工作的質(zhì)量和效率都有借鑒意義，希望會(huì)對(duì)中職教育工作者有所幫助。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]李明燕.試論積極心理學(xué)在中職學(xué)校班主任工作中的滲透[J].才智，2016(4)：66.

　　[2]王愛敏.淺談教育心理學(xué)在中職院校班主任工作中的應(yīng)用[J].職業(yè)，2015(35)：49-50.

　　推薦期刊：中國(guó)健康心理學(xué)社科期刊投稿雜志

　　《中國(guó)健康心理學(xué)》(月刊)創(chuàng)刊于1993年，是中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)主管、中國(guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)主辦的國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行的國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)期刊;中國(guó)學(xué)術(shù)期刊光盤版全文收錄期刊;中國(guó)學(xué)術(shù)期刊綜合評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)來源期刊;科技部“萬(wàn)方數(shù)據(jù)——數(shù)字化期刊群”收錄期刊;中國(guó)核心(遴選)期刊。