社科類論文發表探討如何在工作當中進行人文關

　　人文關懷心理疏導在工作中的途徑與方法探討.楊麗梅 中石化西南石油工程有限公司地質錄井分公司.摘要:“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導。”透露了黨的思想政治工作的新變化，體現了黨對人民的關懷、社會對人的關愛。

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　　黨的十七大報告提出了“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導。”報告中增添的“人文關懷和心理疏導”兩個新名詞，透露了黨的思想政治工作的新變化。以前思想政治工作是教育人，現在提出人文關懷和心理疏導，體現了黨對人民的關懷、社會對人的關愛。嚴肅的思想政治工作開始關心民眾內心的感受，引導人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。大大地拉近了黨和政府與人民群眾的距離。

　　與國際社會發展具有共性的是，當前我國社會轉型進入了一個重要階段，急劇的社會變遷引發的心理問題、社會問題等也逐漸增多。現階段人文關懷問題作為一種管理難題。隨著民主化程度的提高，只有做好人文關懷在管理的各個環節、各個方面，才能有效化解各種矛盾糾紛，排除干撓，引導全民積極健康向上，形成合力，努力構建和諧社會主義社會。

　　政治關懷方面：職工作為企業的主人，應切實提高他們的社會地位，創造良好的社會環境。要從政治上關心、保護職工合法權利，建立先進的人文關懷制度，尊重職工的主體地位、保障其民主權利就是對群眾的最大人文關懷。

　　企業要尊重職工的人格，尊重職工的勞動，保障其一切合法權利。充分調動他們的工作積極性，要讓其參與本企業的民主管理，對企業的經營戰略、方針、決策多多聽取廣大職工的意見，并讓他們參與其實拖。

　　經濟生活方面：關心群眾疾苦，解決職工具體困難。要滿足全員生存發展的需要，要在生活上照顧、精神上引導、感情上慰籍、心理上疏導、發展上幫助。群眾問題無小事，要及時有效解決涉及民生方方面面的問題

　　制度建設方面：依法維護職工的合法權益，切實體現企業人文關懷。“公平、正義比太陽還要光輝”，公平、正義的制度就是對群眾進行心理疏導的最有利武器。

　　實現企業人本管理，切實保障法律賦予職工的合法權益。在經濟上要貫徹按勞分配原則，保障職工的物質利益。在勞動生產率和經濟效益提高的基礎上，不斷提高職工的工資水平，改善職工福利。要切實關心和幫助困難職工，保障困難職工的基本生活，推進社會保障體系建設，讓廣大群眾共享改革發展成果。

　　人才培養方面：職工素質的高低，直接影響企業的興衰。注重人才的培養和使用，以人為本全面提高職工素質，才能為企業更快更好發展提供充足動力支持 。

　　職工綜合素質的提高與全面發展需要進行經常性的培訓，推廣使用新技術、提高勞動生產率、增強職工參與企業民主管理的能力，也需要經常性的培訓。

　　此外，企業管理一定要合理使用人才。要創造條件，讓那些有遠大人生抱負和相應潛能的職工，實現其理想和人生的價值，特別是對那些有開拓性和創造性的工程技術人員，要給以特殊支持和關心。企業只有重視了人的積極性和創造性，努力創新，才具有強大的生命力。

　　環境優化方面：美化生產環境，擴展職工發展空間。加強勞動保護，努力為職工創造良好的工作條件和勞動環境。加強企業文化建設，要大力豐富社會文化生活，滿足人們的精神文化需求，充分發揮文學藝術陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的文化生活有效調節人們的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓人們不僅生活上富裕，而且精神上感到充實，用豐富的文化活動陶冶職工的心靈，增強其對企業的認知度和歸屬感。

　　心理健康教育方面

　　在全社會倡導和諧理念，培育和諧精神，引導群眾用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神，培養自尊自信、理性平和、健康向上的社會心態，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。

　　正確處理人與人的關系，引導全員樹立合理競爭、共同發展的理念，提倡包容和協作精神，形成男女平等、尊老愛幼、互愛互助、見義勇為的社會風尚。要引導人們從大局、全局出發，十分珍惜難得的歷史發展機遇，自覺維護安定團結的政治局面，努力把愛國熱情轉化為做好本職工作和刻苦學習的實際行動，冷靜理性、合法有序地表達利益訴求，不做任何不利于安定團結的事情。

　　感受和需求方面

　　要高度重視群眾主體感受上是否滿意、是否贊成、是否高興的情緒，充分關注每個人自身成長與發展的需要。引導員工加強自身修養，提高精神境界，完善自我人格。要解決實際具體問題，針對群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，企業切實做好就業安置、收入分配、社保醫療、特困員工子女上學、環境保護、安全生產、綜合治理等方面的工作，盡可能地降低風險因素，減少群眾正常生存和發展的后顧之憂，最大限度地消除引發員工心理失衡、失調的外部誘因，為培育員工的心理和諧創造環境條件支持。

　　加大心理疏導等機制方面

　　加大心理衛生投入，建立健全心理咨詢網絡，把人文關懷和心理疏導有機結合，貫穿、滲透、體現于各級各單位各部門的思想政治工作、家庭教育、輿論引導、文化消費、志愿服務、專業咨詢、心理醫療等各個方面。建議象配備法律顧問一樣，有條件有步驟地在各單位配備專業心理咨詢師，定期為全員作心理健康講座，重點針對個別有心理不穩定苗頭的員工作專門心理輔導，力爭將不良事件消解在萌芽狀態中。

　　參與文獻：

　　[1]中國共產黨十七大報告

　　[2]富強：《加強人文關懷和心理疏導 提高思想政治工作科學化水平》