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中國(guó)高校師資研究雜志

2021-05-19 17443 高等教育

中國(guó)高校師資研究雜志基礎(chǔ)信息:

《中國(guó)高校師資研究》自創(chuàng)辦以來(lái),在教育部人事司和中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)的大力支持和關(guān)心指導(dǎo)下,始終圍繞高等教育改革與發(fā)展大局,以高校人事制度改革和人才隊(duì)伍建設(shè)為核心,堅(jiān)持理論研究與實(shí)踐探索相結(jié)合,充分發(fā)揮信息交流平臺(tái)作用,為高校深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略服務(wù),為教育主管部門制定有關(guān)政策提供科學(xué)依據(jù)和建議,獲得了各方的充分肯定和廣大讀者的好評(píng)。

中國(guó)高校師資研究雜志欄目設(shè)置:

研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究

中國(guó)高校師資研究雜志收錄情況:

1、期刊收錄:國(guó)家新聞出版總署收錄、維普網(wǎng)、知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)收錄

2、數(shù)據(jù):MARC數(shù)據(jù)、DC數(shù)據(jù)

3、圖書館藏:國(guó)家圖書館館藏;上海圖書館館藏

中國(guó)高校師資研究雜志訂閱方式:

主編:謝繩武,地址:武漢大學(xué)內(nèi)教育部高校師資培訓(xùn)交流武漢中心,郵編:430072,電話:027-68756114,郵箱:wh2176@163.com。

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    中國(guó)高校師資研究雜志社投稿信息

    1.來(lái)稿要求論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉,每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和第一作者及通訊作者(一般為導(dǎo)師)簡(jiǎn)介(包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向),在文稿的首頁(yè)地腳處注明論文屬何項(xiàng)目、何基金(編號(hào))資助,沒(méi)有的不注明。

    2.論文摘要盡量寫成報(bào)道性文摘,包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容(100字左右),應(yīng)具有獨(dú)立性與自含性,關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞(3~5個(gè))。

    3.文稿篇幅(含圖表)一般不超過(guò)5000字,一個(gè)版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請(qǐng)參照中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫,正、斜體,黑、白體,上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

    4.文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過(guò)2幅,圖像要清晰,層次要分明。

    5.參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制,請(qǐng)按文中出現(xiàn)的先后順序編號(hào)。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過(guò)的、最主要的、公開(kāi)出版文獻(xiàn)。未公開(kāi)發(fā)表的、且很有必要引用的,請(qǐng)采用腳注方式標(biāo)明,參考文獻(xiàn)不少于3條。

    6.來(lái)稿勿一稿多投。收到稿件之后,5個(gè)工作日內(nèi)審稿,電子郵件回復(fù)作者。重點(diǎn)稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒(méi)有收到擬用稿通知(特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知),則請(qǐng)與本部聯(lián)系確認(rèn)。

    7.來(lái)稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對(duì)稿件內(nèi)容和署名無(wú)異議,稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對(duì)來(lái)稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改,雜志一個(gè)版面2500字,二個(gè)版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù),出刊日期,是否加急等情況,請(qǐng)?jiān)卩]件投稿時(shí)作特別說(shuō)明。

    8.請(qǐng)作者自留備份稿,本部不退稿。

    9.論文一經(jīng)發(fā)表,贈(zèng)送當(dāng)期樣刊1-2冊(cè),需快遞的聯(lián)系本部。

    10.請(qǐng)?jiān)谖母搴竺孀⒚鞲寮?lián)系人的姓名、工作單位、詳細(xì)聯(lián)系地址、電話(包括手機(jī))、郵編等信息,以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

    中國(guó)高校師資研究雜志社編輯部征稿與改革開(kāi)放同行走人才強(qiáng)校之路——北京石油化工學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)回顧與展望(1978-2010)對(duì)高校管理隊(duì)伍建設(shè)的思考提升高校輔導(dǎo)員博客影響力方法研究高校教師進(jìn)行崗前培訓(xùn)的重要性探索新世紀(jì)高校師資隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑高校教師教育技術(shù)培訓(xùn)專題學(xué)習(xí)網(wǎng)站的設(shè)計(jì)研究研究型大學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)模式和評(píng)價(jià)體系研究中印高校教師工資待遇比較分析碧草原野赤子情——記中國(guó)工程院院士南志標(biāo)中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)師資管理研究分會(huì)舉行2010年專題學(xué)術(shù)研討會(huì)湖北省高等教育學(xué)會(huì)師資管理研究專業(yè)委員會(huì)舉行第六次會(huì)員代表大會(huì)暨2010年學(xué)術(shù)年會(huì)完善高校教師職務(wù)聘任制推進(jìn)高水平師資隊(duì)伍建設(shè)深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制改革推進(jìn)研究型大學(xué)人才隊(duì)伍建設(shè)去行政化背景下地方高校管理隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)高校青年人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)管理的探索和思考積極探索高校崗位設(shè)置后教師分類管理的新途徑關(guān)于高校教師崗位設(shè)置的幾點(diǎn)思考高校教師分類管理中遇到的相關(guān)問(wèn)題及思考崗位分析理論在高校教師崗位分類管理中的應(yīng)用西部地方高校教師分類管理實(shí)施途徑探析貫徹落實(shí)十七屆六中全會(huì)精神深入推進(jìn)高校人事制度改革——中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)師資管理研究分會(huì)舉行2011年學(xué)術(shù)年會(huì)中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)師資管理研究分會(huì)會(huì)徽評(píng)選結(jié)果

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