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普通高校與技校學生教育管理差異淺析

2021-4-10 | 教育管理論文

一、普通高校學生的教育管理

1.日常管理

在高校中的學生日常管理,通常分為思想政治教育、日常事務管理、學生公寓管理、貧困生管理等幾方面。2004年中共中央、國務院下發(fā)了十六號文《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》,文中強調(diào)要加強和改進大學生思想政治教育,提高他們的思想政治素質(zhì),因此,學生思想政治教育在高校中是貫穿始終,加強學生的思想道德觀念,從課堂教學到干部隊伍建設始終圍繞思想政治教育這個中心,根據(jù)社會形勢變化,培養(yǎng)學生把握基本原則,面對新形勢、新情況,營造一個良好的教育環(huán)境。近幾年學生數(shù)量急劇增加,學生日常事務的管理難度也隨之加大,面對新的形勢,高校學生管理也就從傳統(tǒng)的老師管教制向?qū)W生自我管理轉(zhuǎn)型。抓好學生黨員的榜樣力量,抓好工作能力強的學生干部,是當今高校輔導員在日常管理中的重要管理手段。

在高校日常事務管理中學生工作者分工細致,責任明確,雖然事務繁瑣,但都可以有序保質(zhì)的完成。例如:每學期的綜合獎學金評審、優(yōu)秀宿舍評選,每學年的專項獎學金評審、先進班級評選、優(yōu)秀學生評選、國家助學金發(fā)放,每年的新生入學、畢業(yè)生畢業(yè),校園文化建設等等。有具體的量化的,有突發(fā)的緊急的,每一項工作都能在有限的時間內(nèi)完成,這些離不開學生管理工作者的努力,同時也離不開優(yōu)秀學生的協(xié)助。學生干部在高校的學習生活中占據(jù)著很重要的位置,學生干部的培養(yǎng)也是學生管理工作的重點之一,學生干部的存在是學生自我管理模式能否正常運行的根本保證。日常事務是瑣碎的,學生管理工作還有一項不可缺的就是貧困生的管理工作。“不能讓任何一個學生因為交不上學費而輟學”,每一所高校都在這樣說。這句話的背后就是大量的工作,建立貧困生檔案,建立貧困生資助系統(tǒng),爭取貧困補助,爭取更多的國家助學金、國家助學貸款,爭取更大的減免學費金額,通過各種形式來幫助需要幫助的大學生,幫助他們順利完成學業(yè)。

2.個性培養(yǎng)綜合素質(zhì)提高

在學生自我管理的模式下,學生的個性化培養(yǎng)綜合素質(zhì)的提高也就成為了高校學生教育管理工作的一部分。當今社會經(jīng)濟形式下學生不能再死讀書讀死書,而是要有個性,有能力,綜合素質(zhì)高。面對這種情況原單位做了大量的工作。例如:成立學生干部培訓交流班、學生文明督察隊、學生宿舍管理委員會、班長理事會、設立輔導員助理崗、學生團總支副書記崗等,以此來提升學生的自我管理能力。在我國很多高校學生公寓都是由后勤服務部門或是物業(yè)進行管理,作者原單位2004年新校區(qū)成立,為打好學生公寓管理基礎,學生公寓由學生管理相關部門來進行管理運行。在管理的六年時間中,以學生公寓為平臺,促進學生的個性化發(fā)展,學校制定了“五進公寓”制度(黨團工作進公寓、學生社團進公寓、校園文化進公寓、輔導員工作進公寓、學生自我管理組織進公寓),并在學生公寓建立了公共閱覽室、公共自習室、公共畫室、社團工作室,以此激發(fā)了學生學習積極性,培養(yǎng)學生的各類興趣愛好,增強學生的個性化培養(yǎng),提高學生的綜合素質(zhì)發(fā)展。各種公共設施都有學生自己管理,自己服務,因此又增強了學生的自我管理意識和自我服務意識。

二、技工院校學生的教育管理

工作單位的變化對于本人來說也是一次轉(zhuǎn)型,單位從教育系統(tǒng)轉(zhuǎn)換到了勞動系統(tǒng),所面臨的管理對象更是不同。從年齡上說技工院校學生大多是未成年的;從地域角度,高校學生來自全國各地,而技工院校學生基本以本市縣區(qū)為主;從生源看,高校學生是經(jīng)過高考的篩選進入學校,而技工院校學生則是多屬于中學里面三流四流的,這些已成為了普通高校和技工院校學生教育管理的最基本的差異。

第一,說教模式。由于技工院校學生的年齡偏小,在管理模式方面還是以傳統(tǒng)的老師管教制為主,學生自我管理為輔。學生年齡小,自控能力差,對于第一次處于離開家的現(xiàn)狀,很多學生無法自我約束,半自由的狀態(tài)下也就給學生管理工作無形中增加了難度;學生生源更是決定了技工院校的學生教育管理工作的重要性,對于本身不愿學習卻又為自己找條出路不得不進入技工院校的學生來說,校規(guī)校紀淡漠。對于此類學生,學校不得不采用傳統(tǒng)的說教模式,加強管理,嚴格要求

第二,雙向管教模式。指學校和家長共抓共管。技工院校學生大多來自本市縣區(qū),農(nóng)村學生居多,學生的家庭教育參差不齊,學生家長的文化程度更是高低不等。針對這種情況,為了更好的與家長溝通,我們的學生管理工作者在管理的過程中的耐心更要勝過普通高校的管理者。

第三,班主任管理模式。普通高校多采取的是年級輔導員為主,兼職班主任為輔的管理模式,各項工作由各輔導員分工完成。技工院校針對學院的性質(zhì)不同及學生的特點不同,多采用的是班主任負責制,每個班的各項工作由班主任完成,將完成結果報送到系里,從學生入學開始,小到學生不起床上課,衛(wèi)生打掃,再到學生到課率、學生獎懲,大到學生學籍信息核對、國家助學金等工作全部由班主任負責。

三、兩者的差異

通過工作中的發(fā)現(xiàn),在普通高校和技工院校的學生教育管理中存在著各種差異之處。主要在管理模式和管理方法上,從管理模式的簡單概述,我們可以看出隨著社會的發(fā)展,學生特點的變化,針對學生教育管理我們可以簡單歸納為以下差異點。學生管理不同于企業(yè)管理,高校學生和技工院校學生管理又不同于中學生管理,在校學生在離開父母獨立生活的第一階段,他們更想要的是獨立自主,但獨立自主是需要有原則的,那么這個原則的把握就需要我們教育管理者來做。在大學校園自我管理自我服務意識的培養(yǎng)和建立也是對大學生以后步入社會奠定了良好的基礎,在學生心里把自己作為學校的主人,充分發(fā)揮其自主性,建立一套自我管理模式,為自己的學習生活創(chuàng)造好的環(huán)境與氛圍。技工院校學生年齡從十三四歲到十八九歲不等,單從這一點看,技工院校學生就很難向自我管理方面轉(zhuǎn)變。其次,學生素質(zhì)的參差不齊也就造成了今天這個局面,只能延續(xù)將說教型管理模式作為學生管理的主體。大學生是在接受高等教育的孩子,那么對大學生的管理不能是保姆式的,而應該更科學更規(guī)范,構建完善的管理體系,建立規(guī)范的管理制度,采用科學的管理模式,充分利用科學范疇內(nèi)的各種現(xiàn)代化設備,以此來優(yōu)化這支管理隊伍。

今天的技工院校,在學生數(shù)量增加、學校規(guī)模擴大的現(xiàn)實情況下,在學生管理模式上也進行了一些轉(zhuǎn)型,從以前的學生管理科面對全院學生,到今天的學生工作處面對各系,雖然形式上發(fā)生了變化,但在管理人員和管理方法上還是傳統(tǒng)的延續(xù)較多,創(chuàng)新的形式較少。學生管理的目的性,大的方向主要是從學校角度,小的則是從學生自身看起。管理本身就是一項有意識、有目的的協(xié)作活動,是為實現(xiàn)組織既定的目標而進行的,針對在校大學生而言,教育管理的目的是要培養(yǎng)出高素質(zhì)高學歷的科技人員或是管理人員;而技工院校的教育目的是要把學生培養(yǎng)成為高素質(zhì)高技能的技術型人才。雖然管理的目的不同,但學校安全穩(wěn)定,是學校形象的重要一幕,更是對學生的一種責任,為讓學生成功完成學業(yè),走入社會,學校對學生的教育管理是基礎也是根本。

在分工方面,高校的學生工作分工較為明確細致,每一位專職輔導員都有自己主要負責的一項工作,有重點的開展工作,一旦出現(xiàn)錯誤也可以很快落實到人,及時糾正。而在技工院校專職輔導員和兼職班主任所從事著一樣的工作,只是負責完成本班各項工作,工作完成后匯總到系里,系辦只有一人負責學生工作,大量的材料匯總后,沒有足夠的時間和精力進行審核就直接交到學生處,經(jīng)過學生處的審核有時會進行不止一次的返工,這不僅增加了職能部門的工作量,更是學生管理工作效率低、錯誤率高的主要原因。此也體現(xiàn)出了文章前面提到的工作方法的傳統(tǒng)性。以上對普通高校和技工院校的學生教育管理工作進行了簡單對比,淺析了兩者存在的差異,僅屬己見作為一名技工院校的學生教育管理者,要從學校實際出發(fā),根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的大方向,結合學生自身特點,不斷創(chuàng)新教育管理的新思路、新方法,將高校中好的管理模式合理地運用到對學生的教育管理中,以使學生適應中國制造業(yè),并推動高素質(zhì)技工隊伍的成長。

作者:徐瑩 單位:濟寧市技師學院學生處

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