一、企業文化、黨建文化二者的關聯性
第一，在企業文化建設中，黨建文化是方向保證。企業文化、黨建文化在增強企業競爭力，留住企業人才，推動企業發展方面均具有重要的作用。在企業中，黨建文化是政治核心，它能在企業文化中滲透正確的價值觀，對企業理念加以引導，促進企業管理的民主化，從而增強企業的市場競爭力。此外，黨建文化也能對企業文化建設加以指導、支持。第二，加強企業文化建設能有效地推進黨建文化建設。企業文化利用各種物質與精神溝通方式，讓企業員工感知企業精神，在情感上對企業產生認同感，從而在企業中形成一股向心力、凝聚力。這些都是推動黨建文化建設的基礎條件，通過企業文化，黨建文化中的黨員教育工作、群眾工作、思想政治工作都能得以實現。黨建文化通過價值觀引導企業文化的核心理念，明確企業的大方向、責任與使命。精神建設是黨建文化、企業文化二者的關注重點，二者在精神層面上高度統一。因此，在企業建設中，應當重視企業文化、黨建文化的共創共建。
二、加強企業文化與黨建文化的結合
1、企業應當重視企業文化的建設對于企業所有者來說，都希望以企業文化體現企業精神，提高員工對企業的忠誠度。但是由于企業處于市場競爭之中，面臨著巨大的生存、發展壓力，再加上企業經營者個人眼光、素質的差異，在眼前利益與長遠利益、治標與治本之間，更多的企業經營者選擇了治標和眼前利益。對于企業文化、企業精神的充實程度相對較低。有研究表明，與一般企業相比，重視企業文化的企業，其員工隊伍的穩定性、敬業精神普遍更高，人文環境發展也更好。由此可見，企業要提高員工的敬業精神，培養穩定的員工隊伍，就必須充分重視企業文化建設。讓企業文化、企業精神滲透到員工的思想中，充分調動起員工的工作積極性，以推動企業更好、更快地發展。
2、黨建文化積極參與企業文化建設要保持我黨的活躍性、先進性，創新是必須的關鍵環節。在新的環境中，創新能讓我黨經受住各種考驗，它是解決各種新問題的保證與前提。在企業管理中，黨組織要體現出政治核心作用，首先就應當在企業進行重大決策時主動參與其中。在這一問題上，若黨組織一味回避或沒有力度，那在企業其他活動中，黨組織都將軟弱無力。因此，黨組織必須增強參與企業決策的積極性，并將其作為發揮核心領導作用的立足點、出發點，以明確發展方向、討論重大決策為切入點，大力推進企業管理的科學化、民主化。
3、宣傳方式多樣化在企業營運、企業文化中滲入黨建文化，促使幾者很好地交融，不但能穩固黨建工作的地位，還能有效地促進企業發展。加強企業文化建設，能使企業文化與黨建工作更好地結合在一起，推動企業文化與黨建工作的共同發展。在企業文化建設方面，可通過多種途徑，比如開展職工演講、有獎征文等活動，來獲取各方意見，最終匯聚成企業文化的精神。在企業文化宣傳方面，應豐富宣傳形式，可利用內部報刊、網絡等形式進行文化宣傳，逐漸地讓企業文化深入人心，最終達到激發員工潛能、引導員工的目的。此外，黨組織還應當利用所有可利用的方式、力量，在企業內部宣傳黨的政治理論、先進文化，如企業板報、內部刊物、內部網絡等，宣傳內容包括黨的政策、方針和路線，讓企業價值觀、社會主義價值觀成為企業文化的一個重要部
三、以黨建文化促進企業文化的提升
1、創新企業黨建文化建設
對于企業來說，企業文化就是精神支柱，其能讓企業在情感、思想上與員工進行溝通，讓企業成員通過組織文化緊密團結在一起，增強企業凝聚力，形成強大的集體力量，在企業中營造一種積極進取的氛圍，使企業成員的潛能、主觀能動性得到最大程度的發揮，進而促進企業經濟活動快而好地發展。在企業的不斷發展下，黨建文化也應當積極創新，以適應環境變化。黨建文化要與企業文化相互促進、相得益彰，共同為企業經營、發展提供精神支持。黨建工作應當利用企業文化進行自我完善，在黨建工作中積極引入競爭機制，使黨建工作和企業運營得以完美融合。
2、加強黨建工作的自身建設
（1）在企業黨建工作中，要增強自身建設，實現民主、科學的管理。要做到科學管理，首先要定期（或不定期）地公開行務決策。向員工公開企業的費用開支、績效考核、崗位競聘、業務經營等事項。對黨員干部的職責履行情況進行監督、自查；其次要嚴格制定并落實管理制度。向員工發放文明手冊，人手一份，手冊上詳細羅列各項管理制度，員工必須嚴格按照制度操作，做到透明、公開；最后要重視合力效應的發揮。確保企業工青婦組織與各部門密切配合，以全面發揮群眾、干部二者的工作積極性。
（2）重點辦實事以凝聚人心。首先，要對辦公環境進行美化。企業應當投入適當的經費以改善辦公環境，比如粉刷辦公樓、修理門窗、更換辦公桌椅等。全面改造營業場所，將名言警句上墻，對形象標志進行規范布局，對外服務員工統一著裝，用語文明，全面改善員工的精神面貌；其次，豐富企業員工的業余生活。在條件允許的情況下，企業可以增設黨員活動室、閱覽室，購買書籍、健身器材等。節假日可組織員工開展各種主題活動，比如郊游、植樹、登山等，從而豐富企業員工的業余生活。
3、加強黨員的理論學習
首先，要增強黨員干部意識，加強理念培養。企業黨員要通過善舉向員工詮釋責任，培養員工的樂于助人、敬老愛親、奉獻社會、熱心公益的精神。教育員工要樹立主人翁意識，熱情、認真、負責地做好本職工作，服從領導安排及工作分配。其次，重視行為教育。在黨支部中心組、黨員大會、黨課中開展宗旨教育、職業道德和遵紀守法教育，落實作風建設自糾自查。積極開展先進性教育，組織黨員觀看優秀黨員系列片，通過黨員民主評議活動，開展預備黨員學習、黨員談心、黨群結對子、幫扶培養對象等活動，深入了解企業黨員的思想動態，確保黨建文化思想的穩定性。最后，全面落實學習制度。定期開展組織生活，有針對性地實施理論教育。檢查、記錄黨員的學習情況，并將績效考核與黨員管理直接掛鉤。利用正面典型、反面典型，開展對比教育。結合國內、國際時事，組織黨員觀看多媒體教學短片，開展形象化、專題化教育。
4、扎根服務實踐，推動企業發展
首先，企業要充分重視企業文化與黨建文化的共謀共建，強化作風整頓。企業所有黨員都必須堅定馬列主義、中國社會主義的政治信仰和信心，自覺抵制個人主義、享樂主義，提高自己的思想境界。在工作崗位上，黨員要發揮帶頭作用，多做貢獻，率先執行黨的政策、方針，學習新業務和政治思想。在企業中，黨建工作要積極構建和諧、公正、向上、團結的氛圍，培養企業成員的共同理想，營造和諧的企業環境。其次，作為一名黨員，應當堅持從群眾、從實踐中不斷汲取知識，提升自我，努力成為企業的復合型人才，帶頭做好各項工作，創建“無違規、無浪費、無拖延、無隱患”的生產經營氛圍。企業還應當加大黨員考核、評價力度。黨組織應當定期考核黨員的行為規范、思想動態，每季度開展一次黨員考核，對考核結果進行通報、評定。企業還應當充分重視黨員的個人發展，提拔作風過硬、勤政廉政、群眾認可的黨員干部，在用人方面體現良好的導向性。企業應當為其創造發展條件，激發黨員的工作積極性。最后，全體黨員應當不斷提升自己的業務技能，在業務本領、素質方面做到高人一籌，高要求、高質量地完成各項任務。
四、結語
在當前的新形勢下，唯有積極創新、不斷進取才能緊隨時代腳步，適應社會發展。企業黨建工作也是如此，只有不斷創新才能促進黨建事業的發展，滿足企業文化的發展需要，解決各種新問題，全面推動企業的發展。在企業中，企業文化、黨建文化二者的關聯處在于對人、對精神層面的共同關注。企業應當將黨建文化、企業文化建設放在同等重要的位置，統籌共建，使二者在互相作用下不斷進行自我完善，從而推動黨建事業及企業的共同發展。
作者：張宏偉 單位：中國水利水電第十一工程局有限公司第七分局