我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)自從建立以來(lái)發(fā)展速度很快，為經(jīng)濟(jì)秩序的規(guī)范發(fā)揮了很大的作用，但由于經(jīng)濟(jì)體制、重視程度、審計(jì)環(huán)境等方面的限制，內(nèi)部審計(jì)職業(yè)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，要想促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須采取措施控制這些風(fēng)險(xiǎn)。

一、內(nèi)部審計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

所謂職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，是職業(yè)與生俱來(lái)的一種特性，任何職業(yè)的產(chǎn)生都必須具備一定的條件，并且要得到社會(huì)的認(rèn)可，接受戒律的約束，如果職業(yè)沒(méi)有遵循戒律的約束，那么就會(huì)得到相應(yīng)的懲罰，遭受一定的損失，便形成了職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部審計(jì)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度，企業(yè)為了滿足自身發(fā)展的需要產(chǎn)生的，是企業(yè)內(nèi)部的管理活動(dòng)，具有經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的性質(zhì)，內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)的順利運(yùn)營(yíng)提供服務(wù)，如果內(nèi)部審計(jì)沒(méi)有發(fā)揮它的職能，那么它在企業(yè)中的地位就會(huì)下降，它的職能也會(huì)被其他管理部門取代，內(nèi)部審計(jì)職業(yè)就面臨著被取消的風(fēng)險(xiǎn)。總而言之，內(nèi)部審計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)就是給內(nèi)部審計(jì)職業(yè)帶來(lái)生存和發(fā)展威脅的一切不利因素的總和，內(nèi)部審計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)由內(nèi)部審計(jì)人員承擔(dān)，或者是整個(gè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)。內(nèi)部審計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因有內(nèi)在因素也有外在因素，風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生威脅著內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)地位，風(fēng)險(xiǎn)的存在對(duì)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的發(fā)展極為不利，要想控制內(nèi)部審計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，首先要了解內(nèi)部審計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)形成的原因，才能從根源上解決問(wèn)題。

二、內(nèi)部審計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的形成原因

1.內(nèi)部審計(jì)職業(yè)管理存在很多問(wèn)題。首先，我國(guó)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)職業(yè)沒(méi)有具體規(guī)范的法律法規(guī)。法律法規(guī)的不健全是內(nèi)部審計(jì)工作不能發(fā)揮作用的重要原因，長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)規(guī)范都沒(méi)有合理的審計(jì)準(zhǔn)則，使審計(jì)人員在工作時(shí)無(wú)法可依，在國(guó)家頒布了一系列準(zhǔn)則和規(guī)范后，我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)職業(yè)規(guī)范體系初步建立，但規(guī)范體系還不成熟，需要逐步的改進(jìn)和充實(shí)。其次，內(nèi)部審計(jì)行業(yè)組織不健全。由于內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)的成立時(shí)間尚短，所以行業(yè)的組織還不夠健全，規(guī)范還不夠完善，組織之間的聯(lián)系也不夠密切，各個(gè)組織都有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范。再次，內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)不高。由于內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不能適應(yīng)內(nèi)部審計(jì)工作的要求，加上有些內(nèi)部審計(jì)人員缺乏一定的職業(yè)道德，使內(nèi)部審計(jì)工作陷入了混亂的局面。

2.內(nèi)部審計(jì)人員的工作環(huán)境較差。由于很多企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度不夠，即使成立了內(nèi)部審計(jì)部門，也沒(méi)有制定內(nèi)部審計(jì)制度，使內(nèi)部審計(jì)人員在工作的過(guò)程中比較散亂，沒(méi)有統(tǒng)一的要求標(biāo)準(zhǔn)，缺乏工作規(guī)范。有的企業(yè)雖然也建立了內(nèi)部審計(jì)制度，但只是在進(jìn)行表面工程，內(nèi)部審計(jì)制度實(shí)際上并沒(méi)有發(fā)揮真正的作用，內(nèi)部審計(jì)工作仍然依賴于企業(yè)管理者和權(quán)力機(jī)構(gòu)。

由于人們對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)是得罪人的工作，受到企業(yè)其他部門的排擠，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)人員的工作環(huán)境較差。很多審計(jì)人員在進(jìn)行工作時(shí)處于經(jīng)理和股東的利益夾縫中間，使他們左右為難，工作壓力大，在這種情況下，一些內(nèi)部審計(jì)人員選擇了妥協(xié)，沒(méi)有堅(jiān)守職業(yè)道德，一些內(nèi)部審計(jì)人員則選擇了換崗，來(lái)改變自己所處了尷尬境地。

3.內(nèi)部審計(jì)職業(yè)缺乏獨(dú)立性。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變革，企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)的重要性，并且成立了專門的內(nèi)部審計(jì)部門，但在內(nèi)部審計(jì)部門職責(zé)的履行上還存在一些問(wèn)題。企業(yè)設(shè)立的內(nèi)部審計(jì)部門在職能上和其他部門平衡，有的中小企業(yè)還沒(méi)有設(shè)立專門的內(nèi)部審計(jì)部門，使內(nèi)部審計(jì)失去了獨(dú)立性和權(quán)威性，內(nèi)部審計(jì)部門受到企業(yè)管理者的控制，不能充分行使自己的職能，也不能為企業(yè)的發(fā)展提供有效的服務(wù)，降低了內(nèi)部審計(jì)工作的職能。有的企業(yè)雖然建立了內(nèi)部審計(jì)部門，但是沒(méi)有建立相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)制度，不能很好的發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用，加強(qiáng)很多企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的不重視，認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)的作用不大，對(duì)審計(jì)工作不配合，加大了內(nèi)部審計(jì)的難度，在精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)時(shí)，內(nèi)部審計(jì)部門很容易被精簡(jiǎn)掉。

4.內(nèi)部審計(jì)人員的工作質(zhì)量較低。首先，很多企業(yè)沒(méi)有建立內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制制度，在審計(jì)工作開始前沒(méi)有計(jì)劃性，審計(jì)程序混亂，審計(jì)復(fù)核質(zhì)量低，審計(jì)工作的底稿不全面，使得后期的復(fù)核無(wú)從下手，嚴(yán)重影響了內(nèi)部審計(jì)工作的整體質(zhì)量。其次，內(nèi)部審計(jì)手段比較落后。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，電子信息技術(shù)已經(jīng)廣泛運(yùn)用于各行各業(yè)，會(huì)計(jì)電算化大范圍普遍，而審計(jì)工作卻還是停留在手工查賬方面，沒(méi)有利用科技發(fā)展帶來(lái)的成果，不但浪費(fèi)了大量的時(shí)間，在審計(jì)質(zhì)量上也沒(méi)有保證。再次，內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊。內(nèi)部審計(jì)工作需要內(nèi)部審計(jì)人員具有大量的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但很多內(nèi)部審計(jì)人員不能達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)又缺乏對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)影響了內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量。

三、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制的措施

1.完善內(nèi)部審計(jì)管理制度。內(nèi)部審計(jì)管理制度是內(nèi)部審計(jì)工作開展的依據(jù)，有了制度的支持，內(nèi)部審計(jì)工作的開展就會(huì)更加規(guī)范。內(nèi)部審計(jì)管理制度要明確內(nèi)部審計(jì)工作的范圍、目標(biāo)、程序和方法，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該嚴(yán)格按照制度的要求開展工作，企業(yè)要監(jiān)督管理制度的落實(shí)情況。完善的內(nèi)部審計(jì)管理制度不但對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作人員是一種指導(dǎo)和約束，對(duì)管理層和被審部門來(lái)說(shuō)，增加了內(nèi)部審計(jì)工作的透明度，便于管理層進(jìn)行決策和被審部門進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)和配合。

2.保證內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性。由于內(nèi)部審計(jì)人員受雇于公司，內(nèi)部審計(jì)部門也是由企業(yè)設(shè)立或解散，所以內(nèi)部審計(jì)工作很大程度上依賴于企業(yè)管理者，內(nèi)部審計(jì)的工作范圍和工作力度都受到限制，因此，企業(yè)應(yīng)該給內(nèi)部審計(jì)部門相對(duì)獨(dú)立性，保證內(nèi)部審計(jì)部門職能的發(fā)揮。內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性并不是指超出企業(yè)管理的獨(dú)立，而是由企業(yè)管理者或管理部門給予內(nèi)部審計(jì)部門特殊的權(quán)利，管理部門應(yīng)該根據(jù)國(guó)家頒布的關(guān)于審計(jì)工作的相關(guān)法律來(lái)對(duì)審計(jì)部門進(jìn)行管理，內(nèi)部審計(jì)部門與管理部門是相互依存的關(guān)系，內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性能夠使內(nèi)部審計(jì)工作順利的開展，保證審計(jì)工作的客觀真實(shí)性。