高職師范教育培訓(xùn)化傾向原因探析及對(duì)策研究

　　摘 要: 在教師資格證國(guó)考背景下，很多高職高專師范專業(yè)為了追求教師資格證通過(guò)率，加上很多師范專業(yè)跟其他理工科專業(yè)混同管理等種種原因，導(dǎo)致高職高專師范專業(yè)教育教學(xué)課程設(shè)置應(yīng)試化，教學(xué)內(nèi)容碎片化，教育培養(yǎng)過(guò)程培訓(xùn)化。因此，我們要加強(qiáng)防范糾偏: 一是要進(jìn)一步完善教師資格證考試; 二是要加強(qiáng)師范專業(yè)認(rèn)證; 三是要完善評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)后期質(zhì)量跟蹤; 四是要落實(shí)“放管服”，實(shí)行高職師范專業(yè)與其他高職專業(yè)差異化管理; 五是要想方設(shè)法提升高職師范生的生源素質(zhì)。

　　本文源自鐘春林， 黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào) 發(fā)表時(shí)間：2021-07-13

　　關(guān)鍵詞: 高職高專; 師范教育; 培訓(xùn)化; 原因; 策略

　　教育是一個(gè)系統(tǒng)工程，教師培養(yǎng)更是一個(gè)系統(tǒng)工程。教師培養(yǎng)不是一朝一夕的事情，不可能立竿見(jiàn)影。師范生的培養(yǎng)不同于其他專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)，師范生是未來(lái)的教師，將來(lái)面對(duì)的是人不是物。習(xí)近平同志在同北京師范大學(xué)師生代表座談時(shí)說(shuō)，好老師必須有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛(ài)之心。[1]要培養(yǎng)習(xí)近平同志要求的“四有”教師，師范院校責(zé)任重大，必須保持定力，遵循人才培養(yǎng)規(guī)律和教師培養(yǎng)規(guī)律，不能急功近利。但是，近來(lái)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有些師范院校師范專業(yè)出現(xiàn)教育培訓(xùn)化、碎片化、應(yīng)試化的現(xiàn)象，尤其是在教師資格證國(guó)考背景下，高職高專師范院校和師范專業(yè)，更應(yīng)該謹(jǐn)防師范生培養(yǎng)的培訓(xùn)化、碎片化、應(yīng)試化。

　　人才培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)工程，而培訓(xùn)只是實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)的一種形式和手段，充其量只能算是培養(yǎng)的一個(gè)組成部分。培訓(xùn)如同對(duì)植物施肥，培養(yǎng)則是為植物營(yíng)造最適合生長(zhǎng)的外部環(huán)境。培訓(xùn)側(cè)重知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)的傳授，培養(yǎng)則是包括思想、情感、能力、知識(shí)、技能等的綜合素質(zhì)的塑造。培訓(xùn)是短期的，培養(yǎng)是長(zhǎng)期的。培訓(xùn)往往以“事”為本，培養(yǎng)卻應(yīng)該是以“人”為本。培訓(xùn)著眼于當(dāng)下，培養(yǎng)著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)。如果說(shuō)培訓(xùn)是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的話，那么培養(yǎng)則是整體的、全局的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的、系統(tǒng)的調(diào)理。我們現(xiàn)在經(jīng)常說(shuō)問(wèn)題導(dǎo)向、項(xiàng)目導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動(dòng)，這對(duì)于對(duì)癥下藥很有效，可以提高效率。但是，很多人包括教育界對(duì)“問(wèn)題”和“任務(wù)”把握不準(zhǔn)，對(duì)不同領(lǐng)域不同學(xué)科專業(yè)的“問(wèn)題”和“任務(wù)”把握不準(zhǔn)，他們看到的只是小問(wèn)題、不重要的問(wèn)題，甚至是假問(wèn)題，對(duì)各專業(yè)、各行業(yè)、各職業(yè)的“任務(wù)” 也認(rèn)識(shí)不清，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和全局思維，從而導(dǎo)致急功近利。教師教育專業(yè)不同于工科類專業(yè)，很多對(duì)于工科很好的教育教學(xué)方式，對(duì)教師教育專業(yè)就不適合，如小學(xué)語(yǔ)文教育專業(yè)不適合像工科一樣搞項(xiàng)目導(dǎo)向，思想政治教育專業(yè)不適合搞現(xiàn)代學(xué)徒制。但是，由于多種原因的影響，特別是教師資格證國(guó)考以來(lái)，一切為了考試，一切為了上崗，一切為了就業(yè)，教師教育專業(yè)的教育教學(xué)出現(xiàn)了培訓(xùn)化、碎片化、應(yīng)試化的傾向。

　　1 高職高專師范教育培訓(xùn)化的表現(xiàn) 1. 1 課程設(shè)置不妥

　　文學(xué)等素養(yǎng)課能不開(kāi)就不開(kāi)，學(xué)生看書(shū)少，積累不夠。基礎(chǔ)理論課被大量砍掉。有利于學(xué)生提升和發(fā)展的課程開(kāi)設(shè)少，如中小學(xué)教育科研方法、美學(xué)與美育，不開(kāi)或只是象征性地開(kāi)設(shè)選修。而直接涉及到教師資格證考試的科目則開(kāi)夠開(kāi)足甚至過(guò)多，如教育學(xué)、心理學(xué)，甚至專門開(kāi)設(shè)教師資格證考試輔導(dǎo)課。

　　1. 2 教師教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)化

　　教師資格證國(guó)考以來(lái)，很多學(xué)科教師迫于競(jìng)爭(zhēng)的需要，過(guò)于靈活地處理教學(xué)內(nèi)容，一切為了考試，跟考試有關(guān)的重點(diǎn)教，多講多練，跟考試無(wú)關(guān)的就少講或不講。

　　1. 3 學(xué)生學(xué)習(xí)應(yīng)試化

　　為了考教師資格證，學(xué)生不是腳踏實(shí)地努力學(xué)習(xí)認(rèn)真積累，而是死記硬背，刷題，不踏實(shí)看書(shū)，不認(rèn)真聽(tīng)課，跟考試直接關(guān)系不大的課更是不聽(tīng)。

　　1. 4 理論知識(shí)系統(tǒng)的斷裂

　　為了應(yīng)試，不管是教還是學(xué)，都出現(xiàn)知識(shí)系統(tǒng)的斷裂，出現(xiàn)碎片化的情況。更重要的原因是，過(guò)于偏重實(shí)踐，像工科一樣重視操作性技能訓(xùn)練。由于專科培養(yǎng)時(shí)間的限制，導(dǎo)致忽略系統(tǒng)理論知識(shí)的積累，有點(diǎn)矯枉過(guò)正。學(xué)生會(huì)一板一眼的模式化的教，但沒(méi)有自己的主見(jiàn)和創(chuàng)新，后勁不足。

　　2 高職高專師范教育培訓(xùn)化的原因

　　2. 1 教師資格證國(guó)考的負(fù)面效應(yīng)

　　教師資格證國(guó)考本來(lái)是為了推動(dòng)師范教育改革，提高師范生培養(yǎng)質(zhì)量，確保中小學(xué)教師素質(zhì)，推動(dòng)基礎(chǔ)教育發(fā)展，但是，由于種種原因，未能達(dá)到預(yù)期的效果。

　　首先，所有的考試是有缺陷的，教師資格證國(guó)考也不例外。考試可以考知識(shí)，考技能，但思想、情感、能力等就不一定能通過(guò)考試完全檢驗(yàn)出來(lái)。“教育信念、教育情感、教育實(shí)際能力等非智力因素的持續(xù)或提高更不是通過(guò)考試可以解決的。”[2]而且，教師資格證國(guó)考是剛剛起步階段，不像公務(wù)員考試那樣成熟，它在考試形式、考試內(nèi)容、考試組織等很多方面都還存在一些不足。“因?yàn)槠湓谄鸩诫A段，所以存在一些不完善的地方，并且通過(guò)考試取得教師資格證的申請(qǐng)者的素質(zhì)及教育教學(xué)效果還需要在未來(lái)的教育實(shí)踐中去檢驗(yàn)。師范生的職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)道德、教師情懷、核心素養(yǎng)、心理素養(yǎng)、批判性思維等并不能完全包含在考試之中，這些是不能通過(guò)考試就能考出的。”[3] 據(jù)調(diào)查了解( 筆者是師范專業(yè)學(xué)生的任課教師兼兩個(gè)班的班主任) ，不少平時(shí)表現(xiàn)很好、能力很強(qiáng)的師范生因?yàn)椴簧朴趹?yīng)試，教師資格證考試筆試不能一次通過(guò)，甚至兩次都通不過(guò)，而筆試通過(guò)是參加面試的前提。也有不少平時(shí)表現(xiàn)不怎么樣，教育教學(xué)能力很一般甚至比較差的學(xué)生由于善于應(yīng)試( 他們往往做題目搞突擊) ，不僅筆試很順利通過(guò)，面試也很順利通過(guò)( 因?yàn)槊嬖囈彩谴嬖谀Ｊ交⒐交⑻茁坊那闆r) 。

　　其次，培養(yǎng)單位可能存在急功近利的傾向。“國(guó)考不僅考試內(nèi)容明顯增多，而且認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)也較高，這給師范院校的師范生培養(yǎng)帶來(lái)了較大的壓力，完全可能導(dǎo)致部分辦學(xué)條件較差，如硬件條件不足或管理制度、理念落后的師范院校出現(xiàn)忽視師范生的系統(tǒng)培養(yǎng)，師生片面?zhèn)鋺?zhàn)國(guó)考等新的‘應(yīng)試教育’傾向。”[4]教師資格證國(guó)考本來(lái)是要促使師范專業(yè)教學(xué)改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，但是，有些高職高專師范專業(yè)為了所謂的聲譽(yù)和生源，單純追求教師資格證考試通過(guò)率，一切為了考試，怎樣能提高通過(guò)率就怎樣改，甚至不惜違背教育規(guī)律，導(dǎo)致課程設(shè)置應(yīng)試化，教學(xué)內(nèi)容碎片化，教育培養(yǎng)過(guò)程培訓(xùn)化。

　　2. 2 學(xué)生快速就業(yè)的需要

　　受到就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力及周邊環(huán)境影響，高職高專師范生在學(xué)習(xí)中往往更多地學(xué)習(xí)跟就業(yè)直接有關(guān)的知識(shí)和技能，考慮更多的是畢業(yè)之時(shí)的就業(yè)需要，而較少?gòu)淖陨淼拈L(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)去學(xué)習(xí)提升。所以他們經(jīng)常走快捷方式，什么都希望速成，希望能走捷徑，這樣必然導(dǎo)致他們的學(xué)習(xí)內(nèi)容就像短期培訓(xùn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，缺少系統(tǒng)性。

　　2. 3 用人單位快速上崗的需要

　　高職高專師范生畢業(yè)后一般都去欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)或者發(fā)達(dá)地區(qū)的民辦學(xué)校。而這兩類用人單位師資大多緊張，一個(gè)蘿卜頂一個(gè)坑甚至一個(gè)蘿卜頂幾個(gè)坑，他們需要師范畢業(yè)生一入職就能上崗，一上崗就能上手。至于師范生的潛力和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，這些用人單位暫時(shí)無(wú)暇過(guò)多考慮。因?yàn)橐环矫嫠麄儠?huì)對(duì)這些新教師邊用邊帶進(jìn)行培養(yǎng)，另一方面這些用人單位人才流動(dòng)大，優(yōu)秀的教師要么被城區(qū)挖走，要么自己跳槽走人。筆者去幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)調(diào)研時(shí)，負(fù)責(zé)人都感慨地說(shuō)，他們每年都為縣城的小學(xué)輸送優(yōu)秀教師，他們學(xué)校是“新教師的實(shí)習(xí)基地”“優(yōu)秀教師的培養(yǎng)基地”“城區(qū)小學(xué)的人才庫(kù)”。所以，師范畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的第一個(gè)工作單位對(duì)他們的要求就是要能夠“像模像樣”地教，只要能夠一板一眼地上課就可以，什么創(chuàng)新特色那是以后的事情。正因?yàn)槿绱耍瑢?duì)于這些單位來(lái)說(shuō)，如果是實(shí)習(xí)了一年或半年的師范畢業(yè)生，他們是很歡迎的。有很多私立小學(xué)和農(nóng)村小學(xué)對(duì)大三的實(shí)習(xí)生都很歡迎，除了這些實(shí)習(xí)學(xué)生比較好管理外，還有就是這些用人單位確實(shí)很難招到本科學(xué)歷、來(lái)自發(fā)達(dá)地區(qū)師范院校的優(yōu)秀的畢業(yè)生，而招邊遠(yuǎn)山區(qū)高職院校的師范畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生則相對(duì)容易。云浮市郁南縣教育局每年 6 月組織該縣的小學(xué)到羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘上百個(gè)實(shí)習(xí)生，這些實(shí)習(xí)生是頂崗實(shí)習(xí)，學(xué)校不是把他們當(dāng)成實(shí)習(xí)生，而是放手讓他們跟其他老教師一樣上班工作。我們的實(shí)習(xí)學(xué)生還有大部分是到珠三角的私立學(xué)校頂崗實(shí)習(xí)，這些學(xué)校把他們當(dāng)成正式的畢業(yè)生來(lái)使用，他們每周上十幾二十幾節(jié)課，還要做班主任，還要招生。

　　2. 4 教育評(píng)價(jià)機(jī)制的導(dǎo)向

　　首先，教師資格證考試通過(guò)率是評(píng)價(jià)師范專業(yè)的重要指標(biāo)，這客觀上導(dǎo)致了師范教育培訓(xùn)化。教師資格證實(shí)行國(guó)考后，無(wú)論是家長(zhǎng)、學(xué)生，還是政府部門，都會(huì)將教師資格證考試通過(guò)率作為衡量一個(gè)師范院校師范專業(yè)的教育教學(xué)質(zhì)量的重點(diǎn)指標(biāo)。而高職高專師范院校或師范專業(yè)更看重這一評(píng)價(jià)，因?yàn)檫@關(guān)系到生源和經(jīng)費(fèi)。尤其是一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)高職師范院校或師范專業(yè)，由于地方政府財(cái)力的不足，他們有點(diǎn)像民辦院校一樣，靠招生收學(xué)費(fèi)來(lái)彌補(bǔ)辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的不足。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，口碑就是生源，生源就是經(jīng)費(fèi)，生源就是生存。因此，這些高職師范院校和師范專業(yè)就想方設(shè)法提高教師資格證國(guó)考通過(guò)率，這“將可能出現(xiàn)師范教育本體的丟失，而基于資格證考試的考試輔導(dǎo)將成為新的形態(tài)，師范生可能陷入新的應(yīng)試教育備戰(zhàn)中，這與大學(xué)教育對(duì)真理的追求、創(chuàng)新性和開(kāi)放性是相背離的”[2]。

　　其次，就業(yè)率是評(píng)價(jià)師范專業(yè)的重要指標(biāo)，這也可能導(dǎo)致師范教育培訓(xùn)化。從教育部到省教育廳，都把就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量看成評(píng)價(jià)一所高校一個(gè)專業(yè)的重要指標(biāo)，這無(wú)可非議。但是，師范專業(yè)跟非師范專業(yè)應(yīng)該有不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，尤其是高職院校的師范專業(yè)跟非師范專業(yè)應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。很多高職院校用就業(yè)率來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量時(shí)，沒(méi)有把師范專業(yè)跟非師范專業(yè)區(qū)別對(duì)待，沒(méi)有具體問(wèn)題具體分析。從時(shí)間上來(lái)說(shuō)，師范專業(yè)學(xué)生就業(yè)時(shí)間應(yīng)該更靠后。省教育廳一般要求在 8 月底統(tǒng)計(jì)初次就業(yè)率，這對(duì)于高職工科類專業(yè)和非師范的文科專業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有問(wèn)題，但是，對(duì)于師范專業(yè)學(xué)生來(lái)說(shuō)，可能初次就業(yè)率就會(huì)很低。因?yàn)橹行W(xué)要 8 月底才開(kāi)學(xué)，師范畢業(yè)生即使知道自己在哪個(gè)單位上班，也不知道聯(lián)系人等很多其他信息，不便于在就業(yè)系統(tǒng)錄入登記信息。更何況，很多師范生要到 9 月初才報(bào)到上班。但是，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心和上級(jí)沒(méi)有考慮這些情況，一刀切進(jìn)行就業(yè)排名。筆者多年擔(dān)任師范生畢業(yè)班班主任，在統(tǒng)計(jì)就業(yè)率時(shí)每年都會(huì)遇到這樣的煩惱。另外，從就業(yè)質(zhì)量的評(píng)價(jià)來(lái)說(shuō)，師范生的評(píng)價(jià)要與非師范生區(qū)別對(duì)待。非師范生的業(yè)績(jī)可能在短期內(nèi)就顯現(xiàn)，但是，師范生的業(yè)績(jī)可能要一兩年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間才能顯現(xiàn)。因此，評(píng)價(jià)一個(gè)師范生的就業(yè)質(zhì)量和工作水平，需要一個(gè)相對(duì)更長(zhǎng)的時(shí)間。但是，當(dāng)下對(duì)師范生的就業(yè)質(zhì)量和師范教育人才培養(yǎng)水平的評(píng)價(jià)，往往和非師范生混在一起。因此高職院校的師范專業(yè)往往會(huì)想方設(shè)法應(yīng)對(duì)就業(yè)評(píng)價(jià)，迎合用人單位的當(dāng)下需求，追求學(xué)生快速就業(yè)上崗，走與非師范專業(yè)完全一樣的培養(yǎng)教育模式，甚至搞急功近利式的培訓(xùn)化教育教學(xué)。

　　2. 5 師范教育與其他職業(yè)教育混同管理

　　由于歷史原因，很多高職高專是由中師升格而來(lái)的，名稱由“某某中等師范學(xué)校”變成“某某職業(yè)學(xué)院”，從名稱上找不到師范的影子了。為了生存發(fā)展，為了服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，很多以師范為前身的高職高專都進(jìn)行了轉(zhuǎn)型升級(jí)。一方面保存了師范專業(yè)，另一方面增加了很多職業(yè)類理工科專業(yè)，而且越來(lái)越重視這些非師范專業(yè)，把投入主要放在這些非師范專業(yè)，師范專業(yè)可能成了副業(yè)。這類師范教育與非師范教育并存的高職院校，在管理上往往以非師范教育專業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)刻板執(zhí)行。如把現(xiàn)代學(xué)徒制、項(xiàng)目導(dǎo)向等比較適合非師范專業(yè)的東西用到師范專業(yè)上來(lái)，盲目要求師范專業(yè)也這樣做。上級(jí)發(fā)文件通知也主要是針對(duì)非師范專業(yè)，明智的學(xué)校管理者可能會(huì)區(qū)別對(duì)待，但是很多情況下可能就是按照上級(jí)文件刻板執(zhí)行。就是在學(xué)校甚至是上級(jí)組織的各種比賽中，師范專業(yè)的教師和學(xué)生往往也是吃虧的，因?yàn)楹芏嘣u(píng)價(jià)機(jī)制是按非師范的職業(yè)類教育來(lái)制定的。高等學(xué)校通常實(shí)行二級(jí)管理，但是很多有師范專業(yè)的高職院校沒(méi)有真正實(shí)行二級(jí)管理，師范院系沒(méi)有足夠的自主權(quán)，導(dǎo)致師范專業(yè)跟其他專業(yè)采取一樣的制度、標(biāo)準(zhǔn)和管理。這些都容易使師范教育培訓(xùn)化，強(qiáng)調(diào)當(dāng)下的操作能力，忽略系統(tǒng)學(xué)習(xí)和潛力的挖掘培養(yǎng)。

　　2. 6 學(xué)生基礎(chǔ)差，培養(yǎng)時(shí)間短

　　高職高專師范生生源素質(zhì)是比較差的。就拿廣東省來(lái)說(shuō)，即使是前幾年有 3A( 師范專業(yè)) 與 3B( 非師范專業(yè)) 之分，就算是 3A 線，比非師范專業(yè)學(xué)生好一點(diǎn)，但也是在最差的本科之后。更何況，實(shí)行平行志愿后，根本沒(méi)有 3A 與 3B 之分了，也就是說(shuō)，高考分?jǐn)?shù)最低上線檔次的都可以讀師范專業(yè)。好鋼需要好鐵煉。雖然說(shuō)“天下沒(méi)有教不好的學(xué)生，只有教不好的老師”，但是，我們不得不承認(rèn)，同樣的師傅，不同的材料是很難做出相同質(zhì)量的產(chǎn)品的。素質(zhì)好的學(xué)生，只要適當(dāng)引導(dǎo)入門了，上路會(huì)很快，自學(xué)也不會(huì)差到哪里; 基礎(chǔ)差的學(xué)生，在最基本的東西上就要花很多時(shí)間去教。另外，高職院校師范生也是讀三年，而實(shí)習(xí)要花去半年或一年，所以真正用來(lái)系統(tǒng)學(xué)習(xí)的時(shí)間沒(méi)有多少，他們的知識(shí)體系、理論知識(shí)、情感素養(yǎng)等方面的學(xué)習(xí)熏陶是有限的，很多只是蜻蜓點(diǎn)水，甚至都沒(méi)有接觸。高職院校要在短時(shí)間內(nèi)把基礎(chǔ)很不扎實(shí)的師范生培養(yǎng)成能夠滿足用人單位快速上崗需求的人，往往會(huì)采用培訓(xùn)化的方式，教一些基本的、模式化、公式化的內(nèi)容，讓學(xué)生速學(xué)速成，這樣的教學(xué)可以讓學(xué)生知道五步教學(xué)法，臨時(shí)能上課。但是，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們知道怎么做，但不知道為什么那樣做; 知道按部就班，但不知道創(chuàng)新鉆研。

　　3 高職高專師范教育培訓(xùn)化的危害

　　高職高專師范教育培訓(xùn)化的傾向，其實(shí)質(zhì)上是忘記了師范教育的初衷，偏離了師范教育的本質(zhì)，是急功近利思想在師范教育中的滲透和體現(xiàn)。如果不加以預(yù)防和改變，將給教育事業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的不良影響和重大人才損失。

　　3. 1 導(dǎo)致師范生有技能缺素養(yǎng)

　　高職高專師范教育培訓(xùn)化的傾向，導(dǎo)致重視現(xiàn)成知識(shí)、技能的傳授，忽視學(xué)習(xí)方法和系統(tǒng)理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí); 重視看得見(jiàn)的教學(xué)技巧的傳授，忽視看不見(jiàn)的情感人文素養(yǎng)的熏陶。如經(jīng)過(guò)模仿訓(xùn)練，有些學(xué)生字寫(xiě)得很漂亮，但是他不知道怎么教學(xué)生把字寫(xiě)得漂亮，更不知道漢字的魅力，不知道漢字的文化，不知道漢字的美，不知道漢字的來(lái)歷，不知道漢字書(shū)法與繪畫(huà)的淵源與聯(lián)系，因?yàn)樗皇菍?duì)書(shū)寫(xiě)的機(jī)械模仿，而沒(méi)有漢字文化的浸染，沒(méi)有對(duì)國(guó)學(xué)的深入學(xué)習(xí)領(lǐng)悟。他可以寫(xiě)好幾個(gè)字，或者按要求抄寫(xiě)幾行字，但他不會(huì)寫(xiě)對(duì)聯(lián)，不會(huì)自己去寫(xiě)一幅有內(nèi)涵的作品。你要他為你寫(xiě)一幅字，他可能半天不知寫(xiě)什么好。

　　3. 2 導(dǎo)致師范生成為教書(shū)匠而不是教育家

　　師范教育培訓(xùn)化教出來(lái)的學(xué)生，上手快，有板有眼的，可以快速上崗。他們知道怎么教，但是不知道為什么要那樣教; 他們知道模板和套路，一般的問(wèn)題能解決，但是特殊的問(wèn)題他們沒(méi)辦法，也不知道怎樣去探索; 他們更多的是憑經(jīng)驗(yàn)從事教學(xué)，不懂得去探尋解決問(wèn)題的新方法; 他們往往缺少理論支撐，難以依靠理論指導(dǎo)去解決教學(xué)中遇到的難題，更不會(huì)去探求新的理論。他們可能會(huì)教學(xué)，但難以在教育上取得更好的效果。因此，他們可能成為教書(shū)匠而不會(huì)成為教育家，只能成為勉強(qiáng)能應(yīng)付教學(xué)的一般教師，而很難成為優(yōu)秀教師。

　　3. 3 快速入門而后勁不足

　　師范教育培訓(xùn)化教出來(lái)的學(xué)生，懂得套路、模板，能夠快速入門、馬上上崗，但是發(fā)展?jié)摿τ邢蓿髣磐蛔恪：芏嗳藭?huì)說(shuō)，活到老學(xué)到老，參加工作后可以繼續(xù)學(xué)習(xí)。沒(méi)錯(cuò)，大家都必須堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，但是，一心一意學(xué)習(xí)比邊工作邊學(xué)習(xí)總是更好。再說(shuō)，從當(dāng)下來(lái)看，據(jù)調(diào)查了解，現(xiàn)在的中小學(xué)教師工作負(fù)擔(dān)還是很重的，實(shí)在是擠不出多少時(shí)間和精力出來(lái)學(xué)習(xí)。尤其是高職高專師范畢業(yè)生，他們大多去到經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的小學(xué)或者是發(fā)達(dá)地區(qū)的民辦學(xué)校，說(shuō)實(shí)話，這些單位都沒(méi)有多少時(shí)間和精力留給他們學(xué)習(xí)提高。

　　3. 4 能模仿而不懂創(chuàng)新

　　師范教育培訓(xùn)化教出來(lái)的學(xué)生，往往只知道照搬模仿，照葫蘆畫(huà)瓢，而不知道靈活變通，不知道創(chuàng)新改革。這些學(xué)生本來(lái)基礎(chǔ)不扎實(shí)，初中高中也是忙于應(yīng)試，到了師范還是忙于應(yīng)試，加上培訓(xùn)化的師范教育不管是課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法還是教學(xué)管理，都是培訓(xùn)化、應(yīng)試化、碎片化，他們?cè)谶@種環(huán)境中學(xué)到的、體會(huì)到的、受影響的都是外在的生搬硬套的東西。他們的學(xué)習(xí)往往是被動(dòng)的，他們的發(fā)展是片面的，他們可能會(huì)動(dòng)眼動(dòng)手動(dòng)口，但很少動(dòng)腦動(dòng)心。

　　4 高職高專師范教育培訓(xùn)化的糾偏對(duì)策

　　4. 1 進(jìn)一步完善教師資格證考試

　　教師資格證“國(guó)考”對(duì)師范院校師范專業(yè)既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，能夠促使師范專業(yè)進(jìn)行教育教學(xué)改革，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。但是，要防止師范教育應(yīng)試化、培訓(xùn)化，最大限度發(fā)揮教師資格證國(guó)考的正向作用，還需要進(jìn)一步完善考試制度。

　　一是考試內(nèi)容的完善改進(jìn)。考試內(nèi)容要盡量減少一些死記硬背的知識(shí)，多一些考查能力和素養(yǎng)的題目。當(dāng)前的筆試，很容易導(dǎo)致師范院校為了提升通過(guò)率而把系統(tǒng)性的教育變成應(yīng)試性的培訓(xùn)。筆試和面試的題目不僅要有基礎(chǔ)性、廣泛性，還應(yīng)該有針對(duì)性、積累性，要真正能考查學(xué)生的素養(yǎng)和能力，盡量保證不能突擊通過(guò)，保證不會(huì)高分低能。

　　二是調(diào)整面試和筆試考試時(shí)間的安排及其權(quán)重。現(xiàn)在的安排是先筆試再面試，只有筆試通過(guò)了才可以面試，給人的感覺(jué)好像筆試比面試更重要。建議可以先面試再筆試，或者筆試沒(méi)有通過(guò)也可以參加面試，當(dāng)然，只有面試和筆試都通過(guò)了才可以拿到教師資格證。面試是側(cè)重考查能力，筆試是側(cè)重考查知識(shí)和應(yīng)試能力。很多知識(shí)可以死記硬背，可以突擊，可以“臨時(shí)抱佛腳”; 而能力和素養(yǎng)是需要長(zhǎng)期的積累和訓(xùn)練，需要長(zhǎng)期的養(yǎng)成。我們應(yīng)該更加強(qiáng)調(diào)面試，突出能力和素養(yǎng)的考查，使師范教育更加注重能力和素養(yǎng)的培養(yǎng)，更加注重實(shí)踐能力的訓(xùn)練，為師范學(xué)生日后的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為中小學(xué)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的教師。

　　三是考查主體的完善改進(jìn)。當(dāng)前是“國(guó)標(biāo)、省考、縣聘、校用”的模式，表面上每個(gè)層次都參與進(jìn)來(lái)了，但是最終的用人單位( 學(xué)校) 沒(méi)有真正參與進(jìn)來(lái)。現(xiàn)在的教師資格證“國(guó)考”面試是地級(jí)市組織的，面試官有高校教師，也有小學(xué)一線優(yōu)秀教師和校長(zhǎng)，但是以高校教師為主。其實(shí)，缺什么樣的教師，招來(lái)的教師好不好用，只有用人單位才最清楚。因此，應(yīng)該把“縣聘校用”改為“校聘校用”，實(shí)施誰(shuí)用誰(shuí)聘誰(shuí)考的策略，像高校和民辦小學(xué)一樣，也要給公辦小學(xué)選人自主權(quán)。這不僅僅在上崗考試后的面試招聘階段，而且應(yīng)該在教師資格證考試這個(gè)階段，就應(yīng)該讓中小學(xué)校更多地參與進(jìn)來(lái)。尤其是在面試中，不僅要有一線的優(yōu)秀教師，還要有校長(zhǎng)，而且他們應(yīng)該占主導(dǎo)地位。

　　4. 2 加強(qiáng)師范專業(yè)認(rèn)證，從源頭防止高職師范教育培訓(xùn)化

　　2017 年 10 月，教育部印發(fā)了《普通高等學(xué)校師范類專業(yè)認(rèn)證實(shí)施辦法( 暫行) 》( 以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》) ，在全國(guó)開(kāi)始了師范專業(yè)認(rèn)證工作。認(rèn)證以“學(xué)生中心、產(chǎn)出導(dǎo)向、持續(xù)改進(jìn)”為基本理念，強(qiáng)調(diào)對(duì)師范專業(yè)教學(xué)進(jìn)行全方位、全過(guò)程的評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用于教學(xué)改進(jìn)，這無(wú)疑將推動(dòng)師范類專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的持續(xù)提升。但是，畢竟認(rèn)證才剛剛展開(kāi)不久，實(shí)施辦法也是處于試行階段，肯定還有很多需要改進(jìn)的地方。

　　一是認(rèn)證需要限定時(shí)間，而且至少達(dá)到第二級(jí)。《實(shí)施辦法》將師范類專業(yè)認(rèn)證分為三級(jí)，第一級(jí)是辦學(xué)基本要求監(jiān)測(cè)，第二級(jí)是教學(xué)質(zhì)量合格標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，第三級(jí)是教學(xué)質(zhì)量卓越標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。這三級(jí)認(rèn)證只有第一級(jí)是必須完成的，第二級(jí)和第三級(jí)實(shí)行自愿申請(qǐng)，而且即使第一級(jí)認(rèn)證也沒(méi)有時(shí)間限制。一級(jí)認(rèn)證是最基本的，即使是通過(guò)了，也不能很好地促進(jìn)師范教育改革發(fā)展，更何況沒(méi)有時(shí)間限制。因此，辦法頒布幾年了，對(duì)很多師范專業(yè)也影響不大，很多院校很多專業(yè)都沒(méi)有動(dòng)起來(lái)，尤其是高職高專的師范專業(yè)，對(duì)它們沒(méi)有起到多少促進(jìn)作用，它們還是按原來(lái)的做法去做，倒是教師資格證考試的杠桿導(dǎo)向作用比較明顯。為了改變這種現(xiàn)狀，建議限定時(shí)間要達(dá)到至少第二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)第二級(jí)認(rèn)證。第一級(jí)的認(rèn)證更要限定時(shí)間，限期通過(guò)第一級(jí)認(rèn)證。

　　二是認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)需要量化、斟酌。《小學(xué)教育專業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)( 第二級(jí)) 》制定得非常具體詳細(xì)，但是，相比之下，沒(méi)有《小學(xué)教育專業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)( 第一級(jí)) 》那樣容易操作，操作起來(lái)有一定難度，還有很多地方需要進(jìn)一步細(xì)化量化，還有一些地方也值得商榷。如“8. 5[就業(yè)質(zhì)量]畢業(yè)生的初次就業(yè)率不低于本地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)率的平均水平”[5]這一條，前文已經(jīng)說(shuō)到師范畢業(yè)生的就業(yè)上班時(shí)間跟其他專業(yè)學(xué)生不一樣的問(wèn)題; 還有，工資水平也不能當(dāng)作就業(yè)質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。很多高職師范生畢業(yè)后都是到農(nóng)村和邊遠(yuǎn)山區(qū)工作，他們的工資肯定不會(huì)很高，但不等于他們的就業(yè)質(zhì)量不高。他們能夠去農(nóng)村去邊遠(yuǎn)山區(qū)從事教育工作是應(yīng)該得到肯定和鼓勵(lì)的，這是奉獻(xiàn)精神的體現(xiàn)。

　　三是認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)中學(xué)生的知識(shí)和能力方面要覆蓋得更加全面。新時(shí)代中小學(xué)教育中會(huì)碰到很多新問(wèn)題，需要師范生有更多新知識(shí)和新能力。我們現(xiàn)行的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)在學(xué)生畢業(yè)要求方面包括踐行師德、學(xué)會(huì)教學(xué)、學(xué)會(huì)育人、學(xué)會(huì)發(fā)展四大塊八個(gè)方面，比較全面。但是與美國(guó) CAEP 教師教育制度相比，我們沒(méi)有“包括培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的能力，與受教育者監(jiān)護(hù)人溝通與合作的能力，以及保障教育公平的知識(shí)與能力”[6]，而這些知識(shí)和能力正是我們當(dāng)下新時(shí)代中小學(xué)教師很需要的。

　　四是提升認(rèn)證結(jié)果的效用，促進(jìn)各師范專業(yè)積極申報(bào)認(rèn)證。《實(shí)施辦法》中指出: “認(rèn)證結(jié)果為政策制定、資源配置、經(jīng)費(fèi)投入、用人單位招聘、高考志愿填報(bào)等提供服務(wù)和決策參考”，“通過(guò)第二級(jí)認(rèn)證專業(yè)的師范畢業(yè)生，可由高校自行組織中小學(xué)教師資格考試面試工作”，“通過(guò)第三級(jí)認(rèn)證專業(yè)的師范畢業(yè)生，可由高校自行組織中小學(xué)教師資格考試筆試和面試工作”。[5]從這里可以看出，認(rèn)證結(jié)果對(duì)師范專業(yè)的影響還是很大的，會(huì)影響學(xué)校專業(yè)的招生、就業(yè)、經(jīng)費(fèi)劃撥、教師資格證通過(guò)率。但是，除了“通過(guò)第二級(jí)認(rèn)證專業(yè)的師范畢業(yè)生，可由高校自行組織中小學(xué)教師資格考試面試工作” 和“通過(guò)第三級(jí)認(rèn)證專業(yè)的師范畢業(yè)生，可由高校自行組織中小學(xué)教師資格考試筆試和面試工作”這兩項(xiàng)有具體的解釋和操作說(shuō)明外，其他都很模糊。沒(méi)有具體的操作說(shuō)明，實(shí)施起來(lái)還不容易。再說(shuō)，“用人單位招聘”和“高考志愿填報(bào)” 可能更多地跟學(xué)校專業(yè)的聲譽(yù)口碑有關(guān)( 聲譽(yù)口碑好不一定能通過(guò)認(rèn)證，有些偏遠(yuǎn)地區(qū)高職院校師范教育專業(yè)聲譽(yù)口碑很好，教學(xué)質(zhì)量不錯(cuò)，但是辦學(xué)條件很差，硬件配套條件肯定不能通過(guò)認(rèn)證) ，是否通過(guò)認(rèn)證影響不是很大，至少短期內(nèi)影響不大。羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院地處貧窮落后的粵西北，是羅定師范學(xué)校升格而成的，歸地級(jí)市云浮市管理，但學(xué)校坐落在縣級(jí)市羅定市。升格后，學(xué)校開(kāi)設(shè)了很多理工科職業(yè)類專業(yè)，而且有意做大做強(qiáng)工科，由于受經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、宿舍等辦學(xué)條件等的限制，一直艱難前行。2019 年，由于宿舍等原因，學(xué)校主動(dòng)限制師范專業(yè)招生，給教育系語(yǔ)文教育專業(yè) 50 個(gè)招生計(jì)劃，但是新生報(bào)到后，從其他專業(yè)轉(zhuǎn)來(lái) 100 多人。羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育系幾個(gè)師范專業(yè)辦學(xué)條件嚴(yán)重不足，暫時(shí)不能通過(guò)認(rèn)證，但是有深厚的師范底蘊(yùn)，有敬業(yè)的教師團(tuán)隊(duì)，教學(xué)質(zhì)量不錯(cuò)，用人單位滿意，口碑很好。因此，為了促進(jìn)師范專業(yè)的改革與改進(jìn)，促使學(xué)校和地方政府重視師范專業(yè)建設(shè)，對(duì)認(rèn)證結(jié)果的使用要更加清晰可操作，如沒(méi)通過(guò)就限制招生或停止招生，通過(guò)了就在資源配置和經(jīng)費(fèi)投入上具體進(jìn)行傾斜獎(jiǎng)勵(lì)，等等。而且，需要根據(jù)各地的教師需求，考慮有足夠多的師范專業(yè)，足夠多的師范招生計(jì)劃。如果高中考生沒(méi)有挑選余地，用人單位沒(méi)有挑選可能，那沒(méi)有通過(guò)認(rèn)證的師范專業(yè)也還是有市場(chǎng)的，他們不會(huì)在乎認(rèn)證通過(guò)與否。

　　4. 3 完善評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)后期質(zhì)量跟蹤

　　《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》指出: “教育評(píng)價(jià)事關(guān)教育發(fā)展方向，有什么樣的評(píng)價(jià)指揮棒，就有什么樣的辦學(xué)導(dǎo)向。”[7]師范專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的好壞，人才培養(yǎng)質(zhì)量的高低，不能光看就業(yè)率，不能光看教師資格證考試通過(guò)率，最重要的是看畢業(yè)生的后期發(fā)展，看用人單位的滿意度，用人單位應(yīng)該最有發(fā)言權(quán)。在《實(shí)施辦法》認(rèn)證程序里提到，對(duì)第二級(jí)的認(rèn)證現(xiàn)場(chǎng)考察要“特別注重了解畢業(yè)生教書(shū)育人情況”，在《小學(xué)教育專業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)( 第二級(jí)) 》“8. 6[社會(huì)聲譽(yù)]”中也提到“畢業(yè)生社會(huì)聲譽(yù)較好，用人單位評(píng)價(jià)較高”。這些都是比較好的質(zhì)量跟蹤，但是，跟蹤起來(lái)有難度。誰(shuí)去跟蹤，怎樣去跟蹤，跟蹤多長(zhǎng)時(shí)間，都需要考慮，要獲得用人單位的配合，獲取最真實(shí)的信息，提高可信度。《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》特別強(qiáng)調(diào): “改進(jìn)師范院校評(píng)價(jià)，把辦好師范教育作為第一職責(zé)，將培養(yǎng)合格教師作為主要考核指標(biāo)。”[7]這不僅是對(duì)師范院校的要求，對(duì)高職院校里面的師范院系、師范專業(yè)的評(píng)價(jià)，也應(yīng)改進(jìn)，要跟其他專業(yè)區(qū)分對(duì)待，應(yīng)把培養(yǎng)合格師范生作為主要考核指標(biāo)。

　　4. 4 落實(shí)“放管服”，實(shí)行高職師范專業(yè)與其他高職專業(yè)差異化管理

　　高職師范教育與其他職業(yè)教育不同。教師這一職業(yè)與其他職業(yè)有很大的不同。尤其小學(xué)教師、幼師將來(lái)不是與物打交道，而是與活潑可愛(ài)可塑性很強(qiáng)的兒童打交道，所以對(duì)師范教育專業(yè)的管理指導(dǎo)應(yīng)該與其他高職專業(yè)不同。首先，各省市教育主管部門不應(yīng)把高職師范教育專業(yè)和高職師范院校與其他高職專業(yè)和高職院校混同管理，如省教育廳要么下設(shè)專門管理高職師范專業(yè)和高職師范院校的部門，要么在制定下發(fā)各種政策文件時(shí)充分考慮師范專業(yè)和師范院校，實(shí)行差異化管理。其次，設(shè)有師范教育專業(yè)的高職院校要真正落實(shí)二級(jí)管理制度。中師升格后向理工科轉(zhuǎn)向的高職院校，要考慮到師范專業(yè)、師范傳統(tǒng)，要放權(quán)給師范專業(yè)的院系，保持師范教育的本性，不要把師范專業(yè)和其他高職專業(yè)等同管理。無(wú)論是解讀執(zhí)行上級(jí)政策還是學(xué)校自己制定政策制度，都要充分考慮師范專業(yè)跟其他專業(yè)的不同特點(diǎn)，區(qū)別對(duì)待，更進(jìn)一步落實(shí)“放管服”。

　　4. 5 提升高職師范生的生源素質(zhì)

　　教師資格證國(guó)考的一個(gè)重要目標(biāo)是吸收優(yōu)秀的非師范生從事教育工作。其實(shí)，我們應(yīng)該在師范專業(yè)招生中就重視生源的質(zhì)量，要想方設(shè)法吸引優(yōu)秀學(xué)生報(bào)讀師范專業(yè)。現(xiàn)在很多地方通過(guò)公費(fèi)培養(yǎng)包分配等政策吸引優(yōu)秀學(xué)生報(bào)讀師范專業(yè)，如廣西、湖南、廣東等地的小學(xué)教育專業(yè)( 全科) ，政府提供經(jīng)費(fèi)，學(xué)生免交學(xué)雜費(fèi)，而且有生活補(bǔ)助，簽訂協(xié)議，達(dá)到要求的( 通過(guò)教師資格證考試、順利畢業(yè)) 可以直接分配到農(nóng)村小學(xué)任教，不需要考試直接成為正式教師。還有些地方政府跟高校合作，委托培養(yǎng)需要的教師，政策上也是很優(yōu)惠。2018 年開(kāi)始，廣東省已經(jīng)招收公費(fèi)師范生。“2018 年，全省計(jì)劃招收公費(fèi)定向培養(yǎng)對(duì)象共計(jì) 1 900 名。”[8]此次公費(fèi)師范生招生改革吸引力很大，“公費(fèi)定向培養(yǎng)粵東西北中小學(xué)教師計(jì)劃所需教育培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由省級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌，在生均撥款基礎(chǔ)上按照本專科層次每生每年 2 萬(wàn)元、教育碩士研究生層次每生每年 3 萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)安排給各定點(diǎn)培養(yǎng)院校，專項(xiàng)用于定向培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)院校基本修業(yè)期內(nèi)免除學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、軍訓(xùn)服裝費(fèi)、教材資料費(fèi)、實(shí)習(xí)實(shí)踐費(fèi)和發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)等，其中生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每生每年 8 000 元，由培養(yǎng)院校按照一年 10 個(gè)月按月發(fā)放”[8]。據(jù)悉，這兩年廣東師范專業(yè)公費(fèi)生招生效果很好，優(yōu)秀考生踴躍報(bào)名，生源質(zhì)量很高。這些方法政策都吸引了好的生源報(bào)讀師范專業(yè)，應(yīng)進(jìn)一步推廣。我們也還需要探索其他方法吸引優(yōu)秀生源報(bào)讀師范專業(yè)。有了優(yōu)質(zhì)的生源，師范教育就更不容易走向培訓(xùn)化的局面。