思想教育論文發表企業工會管理與創新

　　樹人論文發表網是一個論文發表服務平臺。以龐大的期刊庫為依托，為用戶提供論文發表期刊信息咨詢、論文發表代理等服務。論文“企業工會管理與創新”發表在思想政治教育類期刊《思想政治課教學》上，本論文我們將對當前企業工會管理中存在的問題進行分析，并探索企業工會工作創新的主要方法。

　　摘　要：一直以來，工會組織都在企業管理中發揮著重要的作用，他們代表勞動者的利益，能夠有效傳達企業的精神和勞動者的建議，從而使企業與勞動者的關系更加和諧。在新時代，如何在工會工作中進行創新和發展就成為我們所思考的問題。

　　關鍵詞：企業公會管理;創新;方法;問題

　　工會組織是勞動者利益的代表，在現代各種社會組織中，工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。工會運動涉及勞動者的經濟生活及社會生活的各個方面，尤其在勞動關系的形成和變化之中有著重要的影響。工會作為勞動者群體的代表，工會成為市場經濟中勞動關系的重要組成部分，成為勞動力所有者的代表。在新形勢下，工會工作也呈現出新的問題，需要我們對其進行探索和總結。

　　一、當前工會管理中面臨的問題

　　在新形勢下，工會管理存在著一些問題，使得企業的工會工作停滯不前。具體來說，工會管理中面臨的問題主要有組織管理的問題、活動開展的問題和維權服務的問題等。

　　1、組織管理的問題

　　由于工會組織涉及到的工作內容很多，管理范圍比較寬泛，使得很多工作都沒有辦法及時解決和處理，使管理服務出現斷層，使得工會管理缺乏多樣化、規范化和層次化。

　　2、活動開展的問題

　　一部分工會的干部沒有充分認識到工會組織工作的重要性，在思想上沒有得到提升，在工作上不夠大膽創新，使得工會工作較為滯后。并且，很多工會領導都是身兼數職，需要處理的問題非常多，但是工資水平未得到提升，使得他們工作沒有熱情，活動經費沒有找落，使很多活動都得不到落實和開展，無法滿足廣大職工的需求。

　　3、維權服務的問題

　　我國尚未在工會組織工作上建立較為完善的體制，使得工會干部的維權意識不強，并且維權的難度比較大，操作較為困難，雖然企業中的每名員工都希望能夠使自己的合法權益受到保護，但是卻大部分采取什么的忍耐態度。在這種情況下，使得工會維權工作較為艱難。

　　二、創新工會組織管理的主要措施

　　1、加強對工作思路的創新

　　在新時代的召喚下，企業勞動者的心理和行為也發生了轉變，決定著工會工作也應跟隨時代的發展，在思路和觀念上進行轉變。隨著員工文化素質和時尚潮流的變化，工會工作中的挑戰和機遇增多，為了適應時代的發展，工會工作也應在繼承傳統的基礎上進行發展和創新，并且將工會工作與企業生產和經營相互融合，使工會工作更加適應企業的長遠發展，引導職工更好地投入到工作中。

　　2、提高職工自身素質

　　為了能夠加強工會隊伍建設，使職工的綜合素質能夠促進企業的長遠發展，工會工作的重心應放在提高職工自身素質方面，并且使工會領導班子的工作水平提升，才能夠更好地開展工作。因此，工會要定期組織員工進行培訓和學習，將傳統的思想進行釋放，學習新時代的工作理念、創新思路，使自己的工作觀念能夠與時俱進。并且要多多學習行業的發展動態，加強自身的專業技能培訓，鼓勵職工開展自我學習、終身學習，讓企業上下充滿著積極進取、奮發圖強的氛圍，從而提升職工的整體水平。

　　3、積極開展活動

　　為了能夠推動工會組織工作的發展和創新，我們應積極對員工日常活動進行改革，多組織豐富多彩的活動，使員工可以在活動中領悟企業文化，從而熱愛企業、熱愛工作。例如，工會組織可以在逢年過節對困難員工進家入戶慰問、幫撫、對員工的身體、生活進行了解和關系，并且組織開展“春節聯歡晚會”、“國慶節聯歡晚會”、“文化大講堂”、“職工技術技能競賽”“歌詠比賽”等聯歡、競技類活動，讓員工可以在豐富的活動中互相聯絡感情、對企業文化進行認識，從而能夠使企業上下職工在豐富多彩的活動中互動、溝通，使企業文化得到快速傳播和充分實踐。

　　4、加強企業文化建設

　　企業文化是企業在長期生產經營活動中，逐步形成并為全體職工所認可的，具有本企業特色的價值取向、行為方式、經營理念、企業精神、道德規范、發展目標及職工行為規范等因素的總和。它貫穿于企業發展戰略、生產經營管理之中，是企業生存發展的靈魂,是企業核心競爭力的重要組成部分。雖然企業文化建設十分必要，但并不是所有員工都能夠認識到企業文化的重要作用，反而認為文化建設是一項多余的工作，這種觀念上的問題使文化建設得不到廣泛的發展。因此，工會組織應利用各種的培訓、教育方式，使員工的思想覺悟得到提升，使其認識到文化建設的目的，引導員工正確、科學地認識企業文化建設，從而能夠將文化建設理論轉化為實踐。

　　三、結語

　　工會組織長期以來都是溝通企業與職工的平臺，使企業長遠發展的關鍵。因此，我們應重視新時代下的工會管理和創新，對當前企業工會管理中存在的問題進行分析，積極進行思想上、體制上和行動上的創新。創新是工會工作發展的動力，也是企業繁榮的重要條件，工會人員要從企業的實際生產經營情況出發，探索加強企業工會管理和創新的具體途徑，維護職工的切身權益，并促進企業能夠向著穩定、快速的方向發展，實現企業和職工的共同發展和壯大。

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