教師職稱論文刊發淺析中學體育教師教學

　　我們中學的體育主要是奔著“健康第一”的指導思想，切實的抓好體育的教學工作，促進學生的身心全面發展，為培養、現代的建設者和接班人時刻準備著，小編主要推薦現在中學體育教學的反思論文。

　　摘 要：什么是教學反思?教學反思主要包括哪些單因子?不同的反思對象會涉及到不同的層面，外延會從學生問題擴展到高校體育教育學習質量的源頭。為了有良好的教學氛圍，促進體育教師的教學能力，管理者的管理能力，文中以一次不成功公開課案例為主要內容，寫出中學體育教師不敢輕易言出的心思，希望對提高中小學基層體育教學能夠起到拋磚引玉的作用。

　　關鍵詞：教學反思;中學體育教師;反思因子;感概

　　從“高抬腿跑”教學觀摩課出現低質量后的會議析評會后，同上課教師進行了單獨交談，對此，心有感觸，以至引起了對我們體育教師的教學進行反思。我們基層體育教師需要反思些什么?如何反思?以下提出自己的觀點和建議，以引起廣大體育教師、體育管理者與領導的共鳴，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

　　一、什么是教學反思

　　教學反思應該分為“直接反思”和“間接反思”兩種。“直接反思”是指上課教師根據他人對教學過程提出的意見或建議去充實并提高自己教學能力的行為。“間接反思”是指指導教師、觀摩教師以及組織領導者們對上課教師在課堂教學上體現的能力產生反應、對觀摩教師自己所表現出的行為、責任與工作態度方面進行客觀性思維整理的行為。教學反思主要是通過體育教師組織的公開觀摩課形式促使體育教師去反思，教學反思必須是教師本人自覺主動和積極的意愿進行。通過本次觀摩課后，筆者就避開優點，著重從弱點方面進行剖析。

　　二、背景浮現

　　上課教師：A老師(中教一級);上課班級：八年級2班，男生32人，女生17人;內容：高抬腿跑(水平四);上課時間：中午12：30-13：15(為了讓大部分體育教師能夠參加，特別調了課);課堂時間：45分鐘;場地：八跑道田徑場百米跑終點端;教學質量評估：質量較低。觀摩隊伍工作質量：低。

　　三、觀摩課組織目的與反思對象的提出

　　(一)觀摩課組織的目的意義是什么

　　組織觀摩課的主要目的是：為了提高教師的業務水平，專業能力，提高教師在教學中發現問題和解決問題的能力，組織教師隊伍進行某些項目的教師公開觀摩課是最好的方法和手段。但是，如果隊伍對觀摩課上出現的問題不能作出及時合理的評價，不但使觀摩隊伍組建失去了意義，而且會使任課教師在教學上產生誤區。

　　(二)反思的對象與反思的因子是什么

　　確切地說，教師的教學反思對象應該包括多個對象或群體，即上課教師個人、指導上課的教師、觀摩教師人群、組織領導人員。各對象反思內容因子不一樣，任課教師主要是教學能力，包含備課，策劃創新、組織安排等。如考慮學生群體(如安全問題，下大雨、太陽猛烈暴曬等)，指導教師則是自己的指導能力能否被他人信任等;觀摩教師人群則是工作態度是否端正，觀看課與欣賞課的能力，評價是否科學與合理，執行中是否帶有個人情緒等;組織領導人員主要集中在全部責任方面，除了以上對象的內容因子外，是否起到了監督和處理過程出現事態的作用等一系列問題的能力。

　　四、體育教學反思的思路與內容因子有哪些

　　為什么會出現教學質量低，評價質量低?從本次觀摩課總體情況與結果分析，是對體育教師最好的反思。

　　(一)觀摩課的思想反思

　　由于本次觀摩課事先沒有做夠準備，在組織思想上沒有積極展開動員，導致本次公開課的質量較低，這是組織領導人員要自覺反思的重要方面。即必須要對隊伍進行五方面的思想統一。

　　1.把握核心

　　以提高教師教學業務水平能力為核心，檢驗任課教師教學能力和觀摩教師觀摩學習的能力。評價要合理，不能存在任何個人情感，情緒或虛假行為。

　　2.達成目的

　　在課堂上教師既要求學生在掌握技術的同時，必須提高學生的技能以至達到鍛煉身體，又要提高教師專業教學能力的雙向目的。

　　3.公正嚴明

　　把握對上課教師的合理評價，能夠真正體現任課教師存在的優缺點，但在評價時可以把優點簡單敘述，而不足的方面則應大刀闊斧地提出探討。

　　4.從嚴整合

　　要求對觀摩教師、指導上課教師、組織領導人員以及任課教師之間的“情感”要有機融合，理順彼此之間的目的和任務。在觀摩課前期最好先同上課教師溝通，讓教師樂意接受，有充分的心理準備工作，故組織領導人員不能帶情緒去指定某個教師。

　　5.盲評量化

　　采用盲評量化具有必要性，從本次觀摩課結果發現，析評會上各教師的發言都是贊多批少，忠言逆耳的討論幾乎聽不到。但是從不留名的紙質資料的顯示，恰好與析評矛盾，這樣對任課教師非常不公正，到底哪些是優點可取，哪些是缺點需要改進尚不清楚。對教師的評價中采用盲評量化和會議講評雙向總結更能彰顯評價意義。

　　(二)觀摩課上教師們必須反思的因子

　　從觀摩課現場獲得的資料發現，大多數教師看到什么就寫什么，全體觀摩教師記錄的內容很散，沒有一個系統性，可謂是老生常談，沒有創新意義，比較難體現出實質問題，通過反思認為，統一內容因子，有助于提高教師的教學能力和觀摩課質量。

　　1. 反思教師上課時的工作態度(認知情感)

　　這個因子主要觀察上課時教師的心態行為，教師是否愿意承擔本次的公開課是非常重要的。就本次課言，教師從上課前直到最后下課止，均沒有親近過學生，也沒有了解和學生溝通，這種狀態下，即使教師臉帶笑容，也不能說教師有飽滿的上課精神。析評會上觀摩教師特別贊許A老師的教態，做到關心學生等好評，這會對A老師產生誤區，認為自己這樣對待班里的學生就可以了。

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