數(shù)字環(huán)境中圖書館管理創(chuàng)新策略研究

　　摘 要：隨著時(shí)代的發(fā)展，數(shù)據(jù)信息技術(shù)已經(jīng)逐漸趨于成熟，并在各行各業(yè)中得以應(yīng)用，對于當(dāng)前的圖書館也是如此。為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，提高讀者的閱讀體驗(yàn)，促進(jìn)圖書館的發(fā)展，圖書館必須要對其管理進(jìn)行創(chuàng)新與優(yōu)化，提高圖書館工作效率，使其更加人性化與便利化。本文主要對數(shù)字環(huán)境下圖書館管理存在的問題進(jìn)行分析，并針對問題提出合理的創(chuàng)新策略。

　　關(guān)鍵詞：數(shù)字環(huán)境;圖書館管理;創(chuàng)新策略

　　圖書館是非常重要的公共設(shè)施，其主要職責(zé)是對圖書資料進(jìn)行收集與整理，便于人們閱覽與學(xué)習(xí)。在當(dāng)前的數(shù)字信息時(shí)代，人們獲取信息的渠道不斷增多，對互聯(lián)網(wǎng)的依賴性逐漸增強(qiáng)，從而極大地削弱了圖書館的作用。因此，在當(dāng)代，圖書館若想得以持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮其在社會中的重要作用，就必須要對圖書館管理進(jìn)行一定程度的優(yōu)化與創(chuàng)新，以更加積極的態(tài)度面對數(shù)據(jù)信息化時(shí)代為其帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，使圖書館管理更加的人性化與便利化，促進(jìn)圖書館的發(fā)展。

　　一、數(shù)字環(huán)境中圖書館管理創(chuàng)新的重要意義

　　在當(dāng)代，隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，數(shù)據(jù)信息時(shí)代已經(jīng)悄然來到我們的身邊，各個(gè)行業(yè)若想得以發(fā)展，就必須要跟緊時(shí)代發(fā)展的潮流。在數(shù)字化背景下對圖書館管理進(jìn)行改革，從而促進(jìn)圖書館的發(fā)展。在以往的圖書館管理工作中，其主要存在以下幾點(diǎn)問題：圖書館管理人員綜合素質(zhì)較低、缺乏嚴(yán)格的管理制度、圖書館圖書資源不足等，對圖書館的發(fā)展存在著一定制約作用。所以，圖書館管理人員要跟緊時(shí)代發(fā)展的腳步，對現(xiàn)有的圖書館管理進(jìn)行創(chuàng)新與改革，使其變得更加人性化以及便捷化，從而發(fā)揮圖書館的社會效用，促進(jìn)圖書館的發(fā)展。

　　二、當(dāng)前圖書館管理工作存在的問題

　　(一)圖書館管理人員綜合素質(zhì)較低

　　圖書館管理人員的主要工作就是對圖書館內(nèi)所收藏的書籍進(jìn)行保管，為讀者提供相應(yīng)的幫助。但是從我國目前圖書館管理人員現(xiàn)狀進(jìn)行分析，我國大部分圖書館管理人員的綜合素質(zhì)較低，無法切實(shí)為讀者提供所需要的幫助，從而對讀者的閱讀體驗(yàn)造成極為不利影響，對圖書館社會聲譽(yù)造成不利影響。在數(shù)字環(huán)境中。圖書館管理人員需要具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)技術(shù)與相應(yīng)管理知識，但是由于當(dāng)前圖書館缺乏科學(xué)完善的人事制度，致使大量綜合素質(zhì)較低的人員被錄用，從而導(dǎo)致圖書館管理工作會出現(xiàn)諸多問題，管理效率極為低下。

　　(二)缺乏嚴(yán)格的管理制度

　　隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，我國的教育文化事業(yè)也得到了長足的進(jìn)步，使得圖書館的管理水平有所提升，相關(guān)管理制度得到一定程度的完善[1]。但是隨著數(shù)據(jù)信息時(shí)代的到來，我國當(dāng)前的圖書館管理制度已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)代圖書管理的需要，雖然一部分地區(qū)的圖書館已經(jīng)對其管理制度進(jìn)行了一定程度的創(chuàng)新，但是由于我國幅員遼闊，圖書館數(shù)量眾多，因此大部分地區(qū)圖書館存在管理制度落后、適用范圍狹窄的問題，沒有根據(jù)時(shí)代發(fā)展對圖書館管理制度進(jìn)行合理創(chuàng)新，使圖書館發(fā)展受到抑制。

　　(三)圖書館圖書資源不足

　　隨著數(shù)據(jù)信息時(shí)代的發(fā)展，信息以及書籍的數(shù)量不斷增加，圖書館未及時(shí)對館內(nèi)的圖書資源進(jìn)行補(bǔ)充，從而致使大部分地區(qū)的圖書館都存在圖書資源不足的問題，從而使讀者的閱讀體驗(yàn)得以降低，制約圖書館的發(fā)展。

　　三、在數(shù)字環(huán)境中圖書館管理的創(chuàng)新策略

　　(一)培養(yǎng)圖書館管理人員的專業(yè)能力

　　隨著時(shí)代的發(fā)展，圖書館也要向著信息化、數(shù)據(jù)化方向發(fā)展，因此會對圖書館管理人員能力以及綜合素質(zhì)提出更高的要求，其不僅要可以熟練的數(shù)據(jù)信息技術(shù)，還要具備相應(yīng)的管理知識[2]。因此，圖書館要加強(qiáng)對相關(guān)管理人員專業(yè)能力培訓(xùn)的重視，對其進(jìn)行集中培訓(xùn)，從而切實(shí)提高他們的管理能力與數(shù)據(jù)信息使用技術(shù)。并且要在培訓(xùn)過程中培養(yǎng)他們的服務(wù)意識，要激發(fā)他們的工作熱情，進(jìn)而使其工作效率得以提升，使讀者可以獲得更好的閱讀體驗(yàn)。

　　(二)對管理制度進(jìn)行合理創(chuàng)新

　　科學(xué)合理的管理制度對于圖書館的經(jīng)營與發(fā)展有著非常重要的作用，隨著信息時(shí)代的到來，信息化技術(shù)對傳統(tǒng)的圖書館管理制度造成非常嚴(yán)重的打擊，圖書館管理人員只有對圖書館管理制度進(jìn)行改良與創(chuàng)新，才可以滿足時(shí)代發(fā)展的需要。首先，圖書館要根據(jù)自身發(fā)展水平以及信息化程度，制定符合自身發(fā)展目標(biāo)的管理制度，從而對圖書館的經(jīng)營與發(fā)展形成有力保障。其次，圖書館需要對具體的權(quán)利與責(zé)任進(jìn)行劃分，將其落實(shí)到每個(gè)人身上，并且要建立完善合理的責(zé)任監(jiān)督機(jī)制，從而對圖書館管理人員的行為進(jìn)行有效約束，進(jìn)而提高圖書館管理工作的工作效率[3]。圖書館管理制度的有效創(chuàng)新可以有效提高管理人員的管理水平以及管理效率，從而可以促進(jìn)圖書館的持續(xù)健康發(fā)展。

　　(三)對圖書館的圖書資源進(jìn)行豐富

　　我國大部分地區(qū)的圖書館都存在圖書資源不足的問題，并且當(dāng)前隨著圖書館信息化程度的提高，其大部分都會安置數(shù)字圖書，但是其同樣存在圖書資源不夠豐富的問題。因此圖書館在對圖書進(jìn)行采購時(shí)，要安排文化水平較高的人員，從而保障書籍采購的合理性與豐富性。并且要安排專業(yè)人員時(shí)刻留意文化市場動向，在發(fā)現(xiàn)好的書籍時(shí)要及時(shí)采買，對館內(nèi)圖書資源進(jìn)行補(bǔ)充。除此之外，圖書館可以定期對讀者意見進(jìn)行收集，詢問是否在館內(nèi)找不到相關(guān)書籍，從而根據(jù)合理意見補(bǔ)充圖書資源[4]。

　　結(jié)論

　　綜上所述，隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，其對各行各業(yè)都造成一定沖擊，若想跟上時(shí)代發(fā)展潮流，就必須要加強(qiáng)自身的信息化水平，圖書館也是如此。傳統(tǒng)的圖書館管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的需要，因此，圖書館需要對自身進(jìn)行改良與創(chuàng)新，加強(qiáng)對數(shù)字信息技術(shù)的應(yīng)用，培養(yǎng)圖書館管理人員的專業(yè)能力，對管理制度進(jìn)行合理創(chuàng)新，對圖書館的圖書資源進(jìn)行豐富，從而提高圖書館管理人員工作效率，提高讀者閱讀體驗(yàn)，促進(jìn)圖書館的發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]趙磊.數(shù)字環(huán)境中民辦高職圖書館管理創(chuàng)新策略[J].當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究，2018(07)：54-55.

　　[2]吳仙南.數(shù)字環(huán)境中圖書館管理創(chuàng)新策略探索[J].中國高新區(qū)，2018(02)：237.

　　[3]郭星宏.數(shù)字環(huán)境中圖書館管理創(chuàng)新策略分析[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊)，2017(12)：129-130.

　　[4]祖力皮亞·伊力.數(shù)字環(huán)境背景下圖書館管理的創(chuàng)新策略分析[J].才智，2017(03)：242.

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