政法論文發表思想政治與企業管理關系探討

　　摘 要：在深入發展的市場經濟中，對思想政治、企業管理的關系進行合理處理，從而使二者在相輔相成中促進企業改革的深化和市場競爭力的增強意義重大。本文通過對企業管理與思想政治工作、二者的密切關系等進行分析，結合在現代企業管理中有效開展思想政治工作的重大作用，提出對其發展趨勢的探究。

　　關鍵詞：企業管理,思想政治工作,以人為本

　　在深入發展的改革開放和快速進步的我國經濟中，中國特色較為顯著的市場經濟體制逐步建立。同時，適應于市場經濟的等價交換和利益原則也使企業員工在思想政治等方面受到較大的影響，從而使企業從事思想政治工作的相關人員面臨著較多困難。因此，在對改革進行深化，對企業市場競爭力進行增強進而提高其經濟效益的同時，對企業管理與思想政治工作的關系進行探索，進而促進二者有機結合意義重大。

　　一、企業管理與思想政治工作

　　(一)企業管理

　　首先，在企業組織和開展的經濟活動中，有很多內容需要管理，而所有管理的重點歸根結底都為人的管理。根據實現途徑，企業所有管理工作都需要通過人的努力進行實現和完成;根據管理要素，人始終處于運動狀態，其行為是不斷變化的，因而在管理工作中較難進行控制;根據能動性，人屬于主動的個體;根據相互間關系，其他因素只有與人的有效結合，才能使產品得以形成，管理目的得以實現。其次，企業對人開展的管理活動將思想的管理作為重點。作為行動的指南，思想總是因矛盾、因地、因時而呈現不同的狀態。因此，企業管理要將人的思想進行時刻關注，在將企業核心價值觀作為共同導向，引導員工對正確的利益觀、思想觀和人生觀進行樹立的基礎上，使員工的創造性、主動性和積極性得以充分調動和發揮，從而使管理工作中的協同效應得以最大限度發揮，進而促進企業最大價值的創造。

　　(二)思想政治工作

　　企業進行的思想政治工作通常是指管理人員根據員工存在的各種思想矛盾，通過對正確、科學的道理進行宣傳，在使員工思想問題得以解決的同時，也促進其正確價值觀、人生觀、世界觀的樹立，使員工在工作、學習和生活中保持積極姿態，從而實現企業全面發展的疏導教育工作。

　　二、二者關系

　　根據思想政治工作的涵義，在企業中，其與管理工作的關系主要表現在以下方面：

　　(一)組成現代企業管理的有機部分

　　在現代企業制度中，企業管理主要包括軟管理和硬管理兩部分。其中，硬管理通常是指將計算機信息系統、行政命令及各項規章制度等作為依靠，將現代化物質手段作為途徑，從而實施的管理;軟管理是指通過細致深入思想政治工作的開展，使企業和諧的人際關系、良好的風氣和共同的員工價值觀得以形成，從而使管理企業的目標得以實現。從本質上來看，軟管理就是對員工開展思想政治工作。事實上，硬管理對組織紀律和企業制度的管理主要靠強制性，而唯有細致深入的思想政治工作等才能使員工對制度自覺遵守。

　　(二)在對企業管理的吸收和利用中開展現代思政工作

　　現代企業管理中組織和開展的思想政治工作，要將傳統思政工作的繼承和發展作為基礎，在對現代企業管理科技手段、理念和制度的充分吸收和利用中，不斷尋求新的內容和形式。根據新時期國家對思想政治工作加強和改進的指導，企業要重視對員工進行心理疏導和人文關懷，從而使人際關系的處理得以保持正確方式。同時，企業還要在對國家有關政策文件的認真貫徹和深刻領會中，使自身的思想得以進一步解放，在對保障經濟、服務和融入等工作原則的圍繞下，對企業思政工作的內容進行拓展，對其工作的方法進行拓展，從而使心理疏導工作得以從人的思想感情上激發。

　　三、在企業管理中，有效思想政治工作開展的重要作用

　　作為企業其他工作的生命線，思想政治工作是企業不可或缺的生產力要素，為其他工作的有效開展提供了正確的政治方向。在企業管理活動中，思想政治工作的開展有利于企業各項規章制度的建立和健全，有利于其市場競爭力的有效增強，對于現代企業制度的建立和健全意義重大。思想政治工作的開展能夠使企業員工間的人事矛盾得以化解，為其營造和諧、溫馨的工作環境和人事氛圍，對于人心的凝聚和員工創造性、積極性的充分調動具有重大作用。

　　四、在現代企業管理建設和發展中，思想政治工作的方向

　　根據思想政治工作的涵義及其重要作用，結合其與企業管理的關系，在現代企業管理中要對以人為本的原則進行堅持，從而使思想政治工作得以不斷創新和完善。

　　(一)為與時刊發展的需要相適應，需要在內容形式上對思想政治工作進行改變在工作方法選擇上，要以“引導式”代替“說教式”;以“激發式”代替“號召式”;以“參與互動式”代替“我講你聽式”，從而使思想政治工作過程中的感染力得以強化。在活動形式上，要在對實際結合的基礎上，通過將“創建學習型組織”、“雙好雙新”及“學、轉、謀、建”等形式各異的活動作為載體，在將思想教育向員工生活、學習和工作中滲透的過程中，使職員的參與自覺性和廣泛性得以提高，在使其教育在潛移默化中滲透的同時，也使其素質得以提高，情操得以陶冶。

　　(二)企業開展的思想政治工作應該尋求機制、體制和制度上的創新。在對企業思政工作管理制度進行建立，對黨和國家的有關規定和路線方針政策的結合中，對員工思想實際進行緊密聯系，從而使與企業管理協調的、切實可行的制度規定得以制定，進而使企業管理中思想政治工作的地位得以從根本上確立。要對權責明確、分工科學的組織體系進行建立。企業領導者管理過程中，一方面要善于運用發展的觀點，在對企業經濟效益進行重視，對生產經營活動進行策劃的同時，將思想政治的強化和改進工作放在重要位置。另一方面，在對思想政治工作進行開展的過程中，還要重視其內容的科學分類，在對黨政工團各層次、各級權限職責進行明晰的基礎上，促進嚴密的執行層、管理層和領導層組織體系得以形成，從而使企業發展的完整戰略得以形成。

　　(三)現代企業管理中，企業開展思想政治工作還要對以人為本的思想進行堅持。作為現代企業管理的重要組成方式，人本管理重視將員工作為管理工作的核心，在對其人格和思想的充分尊重中，使企業各級職工的合作精神和敬業精神得以培養;在對激活員工潛力工作的充分重視中，使各級職工自身的素質得以極大提高;在對員工創造性、主動性和積極性的充分發揮中，使企業的凝聚力得以極大增強。同時，作為企業組織和開展思想政治工作的歸宿和出發點，企業員工思想認識問題的解決十分必要。因此，企業領導者要善于將思想政治工作向現代企業管理范疇納入，作為一種實質上屬于以人為本類型的發展戰略，思想政治工作對其企業外部競爭力和內部凝聚力的增強意義重大，對于企業物質文明建設和制度建設及全面發展有極大的促進作用。

　　五、結束語：

　　總之，企業各級領導和相關工作者要在對企業管理與思想政治工作關系進行明確的基礎上，結合自身實際，對有效的思想政治工作方法和手段進行探究，從而使企業管理工作得以順利開展，企業最大價值得以創造!

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