思想政治工作是我黨的優良傳統，無論過去、現在、還是將來，都是經濟工作和其它一切工作的生命線。隨著企業的發展和形勢的變化，思想政治工作需要不斷創新和改進，開拓新途徑、新方法，才會有生命力。如何把企業的思想政治工作做到家,做到位,做到實處，有效地發揮思想政治工作生命線的作用，已成為擺在我們面前亟待解決的問題。我認為，做好煤炭企業的思想政治工作，可抓住“五個關鍵點”，通過繼承優良傳統與不斷創新相結合的途徑進行加強和改進。

一、要把握著眼點，營造推進企業中心工作的良好氛圍

企業思想政治工作必須緊緊圍繞企業發展大局，為企業中心工作服務。在煤炭企業，做好思想政治工作的最本質要求就是實現生產經營和思想政治工作的有機結合，將思想政治工作融入、滲透、結合、作用于職工的工作、生活和學習，直至企業安全生產、經營管理的全位、全過程，從而促進企業安全生產、經營管理工作的順利開展。即要做到“三定”：一是要“定好位”，勇敢地、恰當地發揮“重中之重”，把握主旋律，打好主動仗。二是要“定好神”，思想政治工作者要苦練內功，強化自身，把握主心骨和“精氣神”，不能“六神無主”。三是要“定好調”，用先進的理論和知識武裝黨員、教育干部和群眾，為企業的改革、發展、穩定創造良好的輿論氛圍。同時，在實施過程中必須建立考核激勵機制，要像考核經濟工作那樣，以明確的目標責任和具體可操作的標準來衡量，使思想政治工作與企業安全生產、經營管理同規劃、同部署、同落實、同獎懲，由“虛”變“實”，有機結合。

二、要找準結合點，堅定職工攻堅克難、開拓進取的信心

思想政治工作是調動人的積極性，激發人的創造性的工作。煤炭企業的思想政治工作者必須從職工的思想實際和工作實際出發，根據變化著的實際需要審時度勢，有的放矢地開展工作，使思想政治工作之所“供”與職工群眾思想之所“需”有效結合起來，激發干部職工攻堅克難，開拓進取的信心。要做好三點：一是要大張旗鼓、始終不渝地加強形勢任務教育。根據煤炭企業改革發展的現狀，結合本企業具體實際，采用各種方式，對企業改革中面臨的困難、提高企業經濟效益需要具備的條件、面臨市場的挑戰等諸多問題進行宣講，使職工感到企業需要大家團結一心、共度難關，及時獲得職工的認同、理解。二是要充分堅持“思想政治工作到現場、入人心”的原則，充分發揮黨團和工會組織的作用，深入基層調查研究，掌握職工思想動態，將企業改革的方案、政策、辦法、措施都向職工交底，將“情”與“理”緊密結合起來，上下溝通、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，及時、切實地解決他們工作和生活中的實際困難。三是要有良好的工作態度。俗話說，“好話一句寒冬暖”，在做職工思想工作的過程中，要時時處處做到和藹可親、循循善誘，常做換位思考，保證思想工作到人入心。

三、要強化驅動點，造就一支自身思想品德過硬的政工隊伍

正人先正已，提高思想政治工作者的素質，造就一支自身思想品德過硬的工作隊伍，是思想政治工作的重中之重。要從三方面進行驅動：一是煤炭企業要采用各種方式，努力提高思想政治工作者的科學素質和企業管理能力。要對思想政治工作者進行思想政治工作方面的系統知識培訓，并在實際工作中給他們交任務、壓擔子、指路子、搭梯子，及時和他們一起總結經驗，研究對策。二是讓思想政治工作者牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力做到自重、自省、自警、自勵。要帶頭嚴守法紀，秉公盡職，切實抓好“黨性自律、制度約束、群眾監督、依法懲處”四個環節，在企業的經營活動和日常經濟交往中堅持原則，遵紀守法，在職工群眾中樹立良好的形象，贏得職工群眾的信賴。三是要引入競爭機制，選拔出熱愛思想政治工作、業務素質又比較高的政工干部，促進思想政治工作隊伍的新陳代謝。使他們不僅能自己積極完善地參與企業安全生產、經營管理工作，而且能帶動職工參與企業改革，真正成為深入職工、貼近職工、理解人、關心人、尊重人、辦實事、辦好事的模范，從而更深入、更有針對性地做好思想政治工作。

四、要抓住著情點，增強職工的歸屬感和凝聚力

思想政治工作要始終貫徹黨的宗旨，堅持群眾路線，堅持全心全意依靠工人階級，堅持民主原則和疏導方針，做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。煤炭企業思想政治工作的核心問題，是梳理好職工群眾的感情問題和與企業的關系問題。缺乏對職工群眾的深厚的、真摯的感情，脫離群眾，就做不好思想政治工作。這就需要著重做好三項工作：一是加強政治學習，不斷提高職工的理論素質。煤炭企業要建立完善的學習制度，利用“學習型黨組織”等形式，定期組織職工學習國家的法律、法規及涉及到企業自身的有關知識，使廣大職工能夠認清形勢，在充滿壓力和挑戰的形勢下，形成發展企業團結奮斗的動力。二是廣泛開展各種文明和諧創建活動，增強職工的凝聚力。在工作中結合生產、生活實際，開展創建文明和諧單位、文明和諧班組、文明和諧標兵的評選以及技術比武、文體比賽等活動，既能豐富職工群眾的精神文化生活，又增強了職工群眾的集體榮譽感，達到促進企業和諧穩定發展的目的。三是有效發揮工會組織的職能作用，始終把職工群眾利益放心間。通過深入到職工群眾中去傾聽他們的呼聲，及時了解企業改革發展過程中顯露出的一些深層次問題以及熱點、難點問題，并滿懷親情地幫助他們排憂解難，從而增強廣大職工群眾的歸屬感。五、要切入著手點，以健康和諧的企業文化推動企業發展企業文化建設的目的，就是把優秀的企業理念轉化為員工的自覺行動，把企業的“魂”凝聚在企業安全生產、經營管理全過程，以獨具特色的文化創造出巨大的文化管理效能，產生凝聚力和向心力。思想政治工作是企業文化建設的思想保證，企業只有把思想政治工作作為一種精神動力融入到企業文化建設的方方面面，才能夠形成具有人文精神特色的企業文化體系。要從四方面加以著手：一是要增強思想政治工作的活潑性和多樣性。在企業文化建設中，思想政治工作必須掌握科學的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染，既要有政策的疏導，又要有榜樣的示范，既要有知識的啟迪，又要有物質的激勵，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力。二要以領導班子的整體魅力，感召、引導、教育和凝聚職工。企業凝聚力類似于大磁場，其核心磁體質量越大，磁力就越強、磁力范圍就越廣。要將企業生產經營重大決策及職工關心的熱點、難點、重點工程等多項內容定期向職工公開，自覺接受民主監督，切實強化民主管理，從而增強職工對企業領導層的信任度和滿意度。三要在環境文化中體現人文關懷。要根據企業生產經營的特點，通過發展循環經濟、強化節能減排、實施重點工程、辦好民生實事工程等，不斷改善企業安全生產、職工群眾工作生活環境，讓職工群眾真正在企業的發展中受益。四要在思想道德文化兼容的過程中，著力培養職工的主人翁精神、民主精神、創業精神和奉獻精神，不斷完善職工思想道德體系，提倡建立團結友愛、誠實守信、和睦相處、平等互助的良好人際關系，提高整個企業的文明程度，為企業的改革和發展服務。