1、農業技術推廣中常見的問題

農業技術推廣部門的工作環境和待遇相對較低，無法吸引高學歷高素質的人才，導致農業技術推廣隊伍很不穩定，人員流動性很大。很多編制內的成員到崗率極低，在鄉（鎮）級別的農業技術推廣站上更是有大量的人員改行。而在國家正式編制的這些人員中，也存在以下問題：

1.1人員結構不合理

縣鄉級別人員中種植業和畜牧業技術人員要占到總人數的36%，農機、經管分別占10%左右，而農民生產作業中所需的水產養殖、園藝、經作等專業的技術人員則急缺。而且還有大量的非技術人員在從事著技術推廣工作。

1.2農技推廣人員綜合素質低

由于基層的工作環境及待遇很差，推廣部門很難吸引高素質高學歷的人才，再加上還有一些非專業人員的進入，整體上來講，農業技術推廣隊伍的知識水平很低。在基層部門工作的人員很難有知識更新和進修的機會，無法熟悉和熟練操作現代農業新技術。1.3農技推廣人員的知識老化與知識斷層問題嚴重我國對農業的種植結構已進行了多次調整，不久的將來還要對農業種植重新進行區域規劃，很多地方已經由以前的單一經濟作物種植變為多種經濟作物的種植。農民對技術的需求已經改變。調查發現，我國幾乎所有的鄉（鎮）級別農技站90%以上的專業技術推廣人員只懂得糧棉油技術，不懂其他經濟作物相關的技術知識，不能滿足新形勢的發展需求。

2、農技推廣中常見問題的對策

2.1改革現行的農業技術推廣機構管理方式

調整整合農技推廣機構，壓縮中央、省、市三級的推廣機構與人員，合并同行業同級別的推廣機構，精簡技術人員，綜合設置同一行業內的各個專業，對行業內的推廣資源優化整合。明確各級各部門的管理權限，主要實行縣級農業技術部門垂直管理的模式。

2.2增加農業技術推廣方面的資金投入

我國的農業技術推廣投資過低是農技推廣活動受到制約的重要因素，以至于農業技術推廣經費過少，缺少先進的農技推廣設備，一些問題的處理方法既落后又沒有效果。所以國家應加大在農技推廣方面的投資，資金要合理規劃投資，保證有限的資金得到最大的利用。

2.3提高農技推廣人員的待遇與綜合素質

要提高農技推廣人員的工作待遇，確保工資準時發放。建立科學有效的獎勵機制，提高技術人員的積極性。平時注重對推廣人員的技術培養，增加他們的進修機會。

作者：于學基 李志國 修明昭 單位：公主嶺市黑林子鎮農業站 公主嶺市雙龍鎮農業站 公主嶺市河北街道辦事處