1、企業黨建在企業工作管理中的重要性

企業黨建作為企業思想政治工作的重要組成部分，也是企業進行實際結合的重要的部分，這些作為企業管理的部分需要與企業相結合。在新的時代，知識經濟時代的到來，使得企業改革不斷的深化，思想的發展也日益的多元化和多樣化，并且將新情況、新問題和新矛盾的提出更加的涌現出來，基層黨組織在企業的過程當中能夠不斷的進行深化，思想也日益的多元化和復雜化，使得新的情況和問題表現了出來，黨的建設和新的工程對基層黨組織提出了更高的要求，在帶來機遇的同時，更多的也有挑戰，這些將不斷的得到創新和發展，使得黨組織的凝聚力和戰斗力更大的提高了。這需要企業的黨建組織者更多的得到改革和完善。作為企業發展的重要的保證，需要不斷的加強和改進企業的黨建，提供政治方面的保障，發揮其核心作用，在企業深化改革的進行，需要建立和健全現代的企業制度，不斷的進行現代企業制度的打造，同時要實現企業制度的核心作用，把建設有中國特色的企業的制度建立的更加的完善，從而來鞏固我黨的執政的地位，這將是建立我們黨執政地位的重要作用的要求，也是本質的需要。企業黨建工作是企業發展的基礎，而它的創新和實踐成為了衡量一個企業發展是否壯大的潛力，這將對企業的發展起到至關重要的作用，只有在一個企業的黨組織過程當中使得思想不斷進行解放，才能更多的讓企業黨建工作的發展得到創新和實踐。對于傳統的市場營銷和企業管理方面，企業在決定這些實踐和創新的過程當中，更多的作為企業法的靈魂，能夠在更大程度上制約企業各方面的實踐。因此企業的創新和實踐成為了企業建設的重要的課題，在進行黨建工作的創新當中不斷的進行資源整合，從而實現企業的黨建工作的創新，促進實踐不斷的發展。這將是各個企業在發展過程當中的重中之重，作為一個優秀企業的標準，黨建的發展將成為阻礙企業發展的重要的課題，需要在企業當中發掘人才和創造企業更多價值的成果。

2、新形勢企業黨建工作存在的主要問題

2.1黨組織的權威和作用減弱。在思想的工作過程當中，黨建工作的重要和必要性更佳的嚴重，這不斷的引起了我們的重視，使得行動上忽視了兩手抓的互補性，從而保證基礎黨組織在工作當中難以保證兩手抓的要求，說起來比較重要，做起來很次要，很多企業在受到企業分散和發展的影響當中，使得基層組織建設當中，難以覆蓋到位，很難保證在監督過程中難以出現漏洞，而是片面的強調對物質文明的建設，忽視了精神文明的追求，這些在建設機制上也影響到了企業在建設當中的發展和影響，這也是很多基層黨組織在進行該選之后，難以很快上任，這成為了企業改革當中的怪圈。

2.2在作用發揮上，一些實行黨政一肩挑的單位中存在黨建工作應付現象，在一些實行黨政分設的基層支部中存在書記工作行政化傾向，在進行年終檢查評比工作中存在重物質文明、輕精神文明狀況；由于受片面強調經濟工作重要性的影響，在一些企業中看好黨建工作尤其是對職工進行思想政治教育工作的人員不斷的減少，在企業道德分配和黨群部門的分配上使得對生產經營部門進行區別對待，在職的職工想要從事其他的行業，越來越多的行政職員將越來越態度推諉，無法將工作落實到實處，很多的指標不斷的量化，政治工作人員更加需要將各種指標不斷的量化，都會對企業的組織地位和作用形成極大的威脅，這將是我們不愿意看到的局面，因此企業黨組織需要引起高度的重視。

2.3黨務工作者素質標準降低。很多黨務工作者在工作中基本素質不高，不能適應企業發展的需要，也影響到企業的整體的發展和進步，很多的黨務工作者理論知識不行，業務不高，不能很好的適應黨務工作的要求，甚至很多人責任心沒有，對工作缺乏比較多的重視，整體的素養不能滿足黨建工作的需要，不注意學習，不重視工作，在解決問題的時候很難做到準確無誤，還有很多的工作者黨建工作觀念比較陳舊，難以對工作作出更深刻的分析，使得黨務工作在進行當中難以落到實處，使得問題越積越多。

3、積極探索黨建工作管理的新思路

3.1推進黨建工作與企業生產經營實際有機結合。在實現結合的過程中要進行三轉變，從過去計劃經濟的管理轉化為市場經濟的企業化的管理，把黨建工作當中的政治管理轉化為具有企業特征的企業文化管理，這些必將有利于企業在推進黨政建設過程中的轉化；把黨建工作存在的長期和地方聯系不緊密，轉化為聯系緊密的情況，這些使得企業能夠更好的按照規律去辦事，干實事，真正的實現企業塑造人的目標和想法。

3.2創新工作思路。企業需要不斷的抓住工作目標確定黨的工作的思路和要求，在抓黨建的過程當中，促進改革和發展不斷地前進，保證企業穩定的工作的思路。組要在基本任務的基礎上更好的開展黨建的工作，使得黨建工作更好的與生產建設和改革緊密的結合，使得改革發展的難點和重點更多的結合到工作當中，把改革發展的難點和重點轉化為改革發展的熱點和主攻點，這些也不能講企業的工作遺留到謀發展、促發展的過程當中，在運用黨的政治優勢當中，需要集中精力解決企業發展當中的關鍵問題。

3.3要培養宣傳典型先進模范人物，企業的模范人物，是企業理念的人格化典型。作為企業形象的標兵和典型，需要不斷的運用典型人物在企業當中的影響作用，大力的提倡和培養企業在素質典型人物方面的作用，需要在大力推進典型的過程當中加深對企業文化和企業特點的真實的報道，進行真實事跡的豐富和宣傳，形成較好的知名度，需要通過報刊和網絡等陣地進行輿論的造勢，樹立良好的典型，使得企業員工能夠趕超目標和榜樣，形成學習先進和爭當良好風氣的標兵。

3.4要建立體現以人為本的服務機制。黨的建設是需要進行做人的工作，這是要貫穿以人為本理念的要求，需要把以人為本的發展作為更好的出發點和落腳點，在建立全面發展人的基礎上不斷的推進服務管理進行轉變和轉型，增強服務的理念和意識，不斷的傾聽來自民間的聲音，努力實現企業管理服務的變化，增強服務的意識，把企業職工的呼聲作為我們的最高的要求，更好的建立多辦實事，進行答題解惑的作用，不斷的滿足職工的需要，進行職工工資的監督和完善，充分的發揮職工的參與權和知情權，更好的在促進民主的過程當中，建立良好的民主意識，這些都是建立在良好的嚴格獎懲制度的基礎上，更好的進行民主測評和干部考核的規則，更好的進行獎勵和先進的表彰，起到促進全企業職工的積極性，帶動好各位職工更好的實現以人為本的要求和需要，逐步的使得企業的管理更加的符合人性化和專業化，這是我們企業管理當中必須看到的。