1.樹立創新觀念
黨的十八大強調：要創新基層黨建工作。走黨建創新發展之路，必須首先在觀念上實現突破，深刻認識創新是黨建工作的題中之義，創新是黨建工作的活力之源。企業黨組織要樹立強烈的創新意識，要超越以往已經形成的習慣思維定勢和陳舊觀念，與時俱進，建立起適應新形勢下的全新黨建工作理念和思維方式，自覺地把黨建工作放到促進企業科學發展的大局中去思考、去把握，深入貫徹落實科學發展觀，不斷推進企業黨建工作創新。在新形勢下，應堅持把創新黨建工作理念貫穿于企業黨的建設方方面面，牢固樹立和強化“四個理念”，即黨的建設服務企業生產經營中心任務的理念，上級黨組織服務下級黨組織的理念，黨組織服務黨員的理念，黨組織和黨員服務職工群眾的理念。
2.實施“四化”建設
“黨的建設科學化”，站在其本質的角度上而言，所指的是黨的建設工作一定要遵循政黨建設的本質特點和內在規律運行。在企業黨建工作實踐中我們深刻認識到，“科學化”是制度化、規范化、信息化、標準化之“魂”，制度化、規范化、信息化、標準化是“科學化”之“體”。要以制度化、規范化、信息化、標準化促進企業黨建工作科學化。
（1）制度化建設
制度化是指群體和組織的社會生活從特殊的、不固定的方式向被普遍認可的固定化模式的轉化過程。制度化是群體與組織發展和成熟的過程，也是整個社會生活規范化、有序化的變遷過程。在國有企業中，做好制度化建設是十分必要，這是黨建科學化工作的基礎保障。要想在企業中實現黨建科學化，不可以只是局限于對理論概念的認知上，同時還應該將這一事項付諸實際。如此一來才可以更好地促進黨建工作的實現，將依法治國的精神融入到企業發展中，最終激發黨員的工作參與熱情。可以說在企業內部黨建工作的制度化開展是黨建科學化得以實現的關鍵前提。所以必須要深入貫徹黨的十八大精神，從實際出發，著手于當前的工作基礎和新的實踐，切實加強制度建設，努力推進黨建工作科學化的發展?？偟膩碚f，在國有企業內部開展黨的制度建設工作，就應該從現實需求出發，結合企業實際的發展路線規劃及要求，將黨章建設作為工作的核心，強化黨的制度建設，做到用制度管權、用制度管事、用制度管人，推進黨的建設和黨內生活制度化、規范化，推動黨風廉政建設和反腐敗工作的制度化、規范化，實現黨建科學化的目標。
（2）規范化建設
規范化是指在經濟、技術、科學及管理等社會實踐中，對重復性事物和概念，通過制定、發布和實施標準（規范、規程、制度等）達到統一，以獲得最佳秩序和社會效益的過程。提高黨建工作的科學化水平，尤其要注重黨建工作規范化水平的提升，因為規范化是科學化的前提和基礎，也是科學化的最主要體現方式。在國有企業開展黨建規范化建設工作，既是加強黨的建設的重要措施，也是有效形式和載體。國有企業黨組織應規范黨建日常工作，比如學習教育計劃、制度建設、臺賬管理、硬件配置、組織管理、日常工作、督導檢查等常態化的工作。同時，要探索新方法，推動規范化工作。一是引入數字化理念。數字化黨建是運用科學管理模式，把項目要素管理、工作流程管理、績效考核管理等先進方法和手段引入到黨建工作中來，使黨建目標定量化、工作任務具體化、實施過程規范化、績效考核精細化，國有企業黨組織要按照標準化建設的要求，完善考核指標體系，改進考核評價辦法，進一步規范考核程序，做到簡便易行、便于操作、切實管用。要牢固樹立黨建工作也能出效益的觀念，實行黨建工作與生產經營一體化考核，把黨建工作量化考核的結果和生產經營一樣，直接和個人收益掛扣，以考核結果的充分運用推動黨建工作規范化建設。
（3）信息化建設
信息化是指培養、發展以計算機為主的智能化工具為代表的新生產力，并使之造福于社會的歷史過程?，F今時代是信息時代，信息技術已成為大多數人的生活必需、工作必需，而且也成為很多社會組織的重要管理手段。作為黨的建設，從黨中央到基層支部，探索黨建工作信息管理系統思路，建立全黨信息化管理系統或統一規劃的分級分類管理信息系統，是大勢所趨，是黨建工作的必然要求。一是通過信息化管理，規范和加強國有企業內部黨建工作的開展，確保每一級別的黨建設工作都可以實際的展示出中央政府的工作目標，打造堅實的執政前提理論、提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位。二是提高黨建工作效率，減少不必要的人力物力消耗。作為國有企業，必須要注重黨建工作信息化建設的投入，結合自身黨建工作實際，堅持“靈活實用、操作方便、易于管理”，建成與企業發展相適應，業務功能完整、標準規范統一、安全性能可靠、管理模式先進的黨建數字化系統，推出黨員信息管理、網上黨校、黨內生活、活動評估、動態管理等多種服務功能，提高企業黨建工作科學化水平。
（4）標準化建設
標準化是指為了在一定范圍內獲得最佳秩序，對現實問題或潛在問題制定共同使用和重復使用的條款的活動。國有企業黨建工作標準化，其實說的就是針對企業內部黨建工作的開展情況，對其流程、步驟、制度、體系等問題加以優化，并最終實現工作程序的完善。黨建工作標準化的成果是黨建工作標準體系，它包括管理標準和工作標準兩部分：其中管理標準側重于優化規范工作的流程；工作標準是針對具體崗位而規定人員和組織在工作中的職權范圍，對工作過程提出定性要求和考核評價要求，側重于規范崗位的職責權限及工作內容。標準體系建立的主要環節是前期調研和標準流程編寫，在整個過程中要有求真務實的科學的態度?？梢哉f具備一定的執行能力才能夠確保黨建工作的最終實現與完成。并且在執行的過程中還應該注意下面幾個問題的有效銜接：第一步就是和工作結果考核評定的銜接。企業黨建工作的開展準則是衡量黨建工作效率的重要指標，只有通過縝密細致的考核評定才可以確保黨建工作的有效執行與開展。因此在建設一套完整的黨建標準體系的過程中，就應該成立并完善相應的考核評定系統，將具體的工作執行訊息和黨考核評定工作加以有效銜接，同時和各個級別黨員工作的具體開展考核掛鉤，將其作為評定一名黨員工作情況的準則；第二就是和企業內部核心工作的開展相銜接。企業內部所開展的核心工作給黨建工作標準的最終執行與實施指明了目標，因此黨建工作的開展必須要和其核心工作必須想銜接，這樣才可以獲取更大的前行動力。在實際執行實施的時候，應該充分利用黨建工作所獲得的成效果，有效增強企業工作開展質量；第三就是和工作標準的執行結合。管理標準與工作標準是相輔相成、互相補充的。在執行中，既要注重管理標準的執行，保證工作流程的順暢；又要重視工作標準的執行，通過工作標準的執行，檢查管理標準的執行是否全面到位；第四就是和持續性改進結合起來。在檢查考核的過程中，既要注重管理標準的檢查，理順工作流程；也要重視工作標準的檢查，明確工作職責的落實情況；同時更要注重發現問題和解決問題，不斷提高黨建工作標準的可操作性和實用性。黨建工作標準化有利于企業黨組織整體功能的發揮，實現黨建工作程序化、信息化和科學化。
作者：黃金榮 單位：廣西南寧農工商集團有限責任公司