第一篇

一、電力通信對電源的要求

首先，為了使電力通信能夠具備良好的網絡環境，必須要保證電源擁有足夠的可靠性能。為了達到這一要求，可以采用整流器和電池并聯的供電模式。其次，為了能夠讓整個系統的運行比較暢通，還要求電源在實驗過程中比較穩定，它與電力通信的信號質量問題息息相關。然后，根據現在集成電路的發趨勢，電源還必須要做到小型化。這種設計不僅美觀，而且還便于安裝使用。最后，在我國科技飛速發展的今天，對其頻率也做出了相應的要求。為了能夠達到通信設備的先進化，必須增加電源的頻率。對于電源效率的提高，可以盡可能地提高通信電源的儀器使用效率。

二、加強電力通信電源的管理與維護措施

1.樹立全新的電力通信電源管理維護理念

企業的電源管理維護理念直接決定著員工的工作準則。在實際的電力通信企業中，曾經舊的電源管理維護觀念已經逐漸開始暴露出了越來越多的缺陷。這時候，想要使電力通信企業在當今日新月異的市場經濟下有更好的發展，就必須給電源管理維護觀念注入新鮮的思想來。電力通信企業的電源管理維護工作并不是一成不變的，有時候甚至很難預測得到。因此，全新的電源管理維護理念一定要從電源管理自身出發，不斷擴大其影響范圍，爭取做到對企業其他管理上的操控作用。這樣一來，新型電源管理維護理念就要完全摒棄之前舊的管理方式，真正做到對電源系統的革新。在企業更新電源管理維護理念方面，管理者要學著不斷加強自身在對電源管理維護方面的估測和判斷的能力，力爭使它的影響擴展到企業的其它領域去，更深一步的為企業電力通信管理的長期發展貢獻力量。

2.嚴格審查電源管理維護系統

對于電力通信企業的電源管理維護工作，只有先進的思想是遠遠不夠的，還需要有相當嚴格的技術水平與標準。對于電源系統的檢測設備，絕對不能為了省錢而使用質量偏低的儀器。這樣對電力通信企業的長期發展是相當不利的。電力通信企業不僅要結合自己企業的特點勾畫出電源管理維護體系，而且還要對電源管理維護系統進行技術審核工作。通過不斷的改善和創新，各個電力通信企業結合自身的實際情況，基于科學原則，制定資金使用計劃。與此同時，為了能夠隨時確保整個大體系的有序穩定的工作，在有條件的情況下最好可以單獨構建一個比較適合好的工作空間。如果其中包含有對溫度或者濕度要求嚴格的貴重儀器，那么就需要額外安裝能夠檢測溫度以及濕度的設備。這樣，不僅能夠隨時把控儀器的工作狀態，還能夠極大地提高企業的成本經濟效益。

3.建立完善的電源管理與維護系統

隨著我國經濟市場的不斷深化與飛速發展，以前舊的電源管理與維護系統已經落伍，早已不能順應現代電力通信企業新的要求。有關電力通信企業要想在當今這個日新月異的大市場中占有一席之地，就必須按照市場的需要，再結合自身管理的特征，制定出一個適合自己企業發展的電源管理與維護系統。在電力通信企業運營的過程中，通過健全的電源管理與維護系統，并且掌握及時、準確的電源相關信息，對企業內部時刻存在的電源問題有良好的預防和解除作用。同時，企業的相關領導者一定要加強對電源管理與維護系統的管理力度，相互督促，力爭做到對該系統進行嚴格的執行。

三、總結

綜上所述，電源的系統管理與維護對電力通信企業的長遠發展是相當重要的。鑒于現在電源的系統管理與維護中出現的種種問題，企業應該結合自身的特點，對其進行創新的同時，努力提高企業工作人員的整體能力與素質，合理的對企業電源管理維護體系進行創新與完善處理，使企業在現代日新月異的經濟市場下占有一席之地，為我國的經濟發展貢獻自己的力量。只有這樣，電力通信企業才可以得到更好的發展，才可以為廣大用戶提供更好的服務。

作者：陳靜 單位：國網浙江文成縣供電公司

第二篇

一、現有系統對集群分裂問題的處理

在建立一個高可用性集群時，必須有自動檢測出故障的資源的方法。這項任務由稱為心跳監控器（heartbeatmonitor）的軟件組件來完成。Linux-HA項目提供的Heartbeat軟件包提供了所有高可用性系統所需要的基本功能，比如啟動和停止資源、監測集群中系統的可用性、在集群中的節點間遷移資源等。它通過串行線、局域網接口或者同時使用二者來監測資源和服務器的健康狀況。在心跳監控器報告故障時，集群系統必須能在備份服務器上啟動資源——這個過程稱之為切換。

通常在系統執行切換前，系統內必須確認在原活動服務器上的資源已經停止，因為很多資源在系統內部必須保證唯一性，包括但不限于共享磁盤、網絡服務器或者數據庫。例如，如果同時有一個以上的服務器掛載了共享磁盤，并發的寫操作將會導致災難性的數據崩潰。這種故障也稱之為“腦裂”——如同左、右腦均認為自己應該對系統行為裁決。為了確保故障服務器上的資源已經停止，避免腦裂事故，LinuxHA提供了一個功能稱之為STONITH（ShootTheOtherNodeInTheHead）。它允許一個服務器，通常是備份服務器，重啟（復位）集群中其它服務器的電源。

通過控制電源徹底可靠的停止所有故障設備上的資源。STONITH配置是簡單可靠的，它長時間運行不會降低系統可靠性和高可用性。在不同的硬件平臺上，Linux-HA提供了不同的STONITH插件去管理電源，如插件ipml可以支持惠普的iLO（integratedLights-Out，它是集成遠程管理端口，允許用戶從遠端通過網絡管理服務器）。對于目前技術的發展方向——虛擬化，libvirt等虛擬方案提供者同樣提供了STONITH插件去管理虛擬機的復位操作。在被要求執行去復位故障服務器電源時，STONITH插件會返回操作是否成功。如果操作未成功，那么為了防止腦裂，備份服務器就不會去啟動資源。

這樣就在現實工程中帶來一個問題，如果聯接iLO的網絡出現故障，或者虛擬主機出現故障，因為備份服務器無法得知原活動服務器是否停止活動，從而備份服務器無法接替原來出現故障的活動服務器。對于高可用性的系統而言，系統可用性的瓶頸就出現在iLO、libvirt這一類設備的可靠性和聯通性上。實際中，對于地理上在不同機房部署的服務器集群，很容易出現服務器之間的網絡聯通故障。對于虛擬環境和各種云方案，系統更難以保證libvirt這一類設備的可靠性。如何解決在這種情況下的高可用性，本文提出了一個新系統方案。

二、對于復位服務器的新方法

為了應對極端地質災害，活動服務器和備份服務器被放置在不同地區的機房內。考慮到電力系統管理網關這類設備的特性，服務器之間需要同步的配置數據只有在增加變更新組件時才有變化。為了最大程度上保證可用性，我們在這兩個服務器之間去除了共享的網絡文件系統，數據使用Linux-HA提供的csync2來同步。csync2使用sqlite數據庫記錄跟蹤文件變化，可以查看和diff遠端和自己的差別，可以查看哪些文件發生了變化。它支持TLS傳輸數據，提供安全保證，還可以在同步的時候進行備份，防止同步異常造成數據丟失。云計算中的虛擬網關服務器的復位管理通過配置數據同步方法，我們使活動網關服務器和備份網管服務器可以完全獨立運行，這為下一步改進電源復位邏輯打下了基礎。

對于電源復位和資源啟動邏輯的設計：是一個在云計算環境中的網關服務器集群，我們以這個例子說明電源管理的改進。當在云中的備份服務器發現異常，決定復位活動服務器時，首先通過虛擬環境提供的libvirt方式嘗試重新啟動原活動服務器。如果虛擬方式失敗，備份服務器不同于通常的做法等待相應，而是直接進入底層平臺，嘗試復位物理服務器的電源。如果復位物理服務器的電源也失敗了，或者沒有響應，備份服務器啟動服務資源擔當活動服務器。

這樣，對于電力系統管理網關這樣的應用場景，最壞的情況也只是同時有兩臺互相獨立的活動服務器啟動了本來唯一的服務資源（大多數情況是對外的公有IP地址）。這種情況實際上是可以由外部的網絡設備來提供基本的連接的，具體的網絡策略可以由交換機或外部路由器一側來配置。經過測試，這種方案可以避免因為部分實體服務器故障帶來的集群高可用性失效的故障。

三、結論與展望

隨著云計算和遠程分布式系統的廣泛應用，各種電力系統的互聯網服務器對高可用性的要求也越來越高。本文提出的服務器電源復位新策略給高可用性的設計提供了新的思路。在這個方向上的繼續研究可以讓未來的云計算更符合電力系統對高可用性的需求。

作者：黃波 顏慧 王建新 單位：廣東水利電力職業技術學院 廣東粵華發電有限責任公司

第三篇

一、新形勢下的電力企業思想政治工作

在新的發展形勢下，電力企業的思想政治工作發生了新的變化，也存在一定的問題，需要相關思想政治工作人員的重視和解決。新變化：

（一）工作對象的觀念變化。在市場經濟發展的影響下，部分員工的思想觀念、道德規范和行為準則等受到不良思想的影響，會產生相應的變化，使得思想政治工作的效果難以發揮。同時，員工素質的不斷提升，對于企業思想政治工作的內容和方式等，也提出了更高的要求。

（二）工作環境的變化。隨著電力企業的體制深化和機構創新，企業思想政治工作的艱巨性和復雜性也在一定程度上增大，對于思想政治工作提出了更加嚴格的要求。因此，電力企業的思想政治工作正處于并將長期處于“傳統”與“現代”的交接狀態，在這樣的背景下，要在堅持思想政治工作優良傳統的同時，堅持與時俱進，對電力企業思想政治工作進行創新。

（三）工作難度的增加。當前電力企業的思想政治工作包括理論學習、思想動態分析、黨員聯系等多種形式和內容，如果全部得到落實，可以取得顯著的成果。但是，在實際工作中，制度和內容的落實并不能輕易實現。由于認識的不足，許多企業員工都認為思想政治工作是領導和政工人員的事情，與自己無關，思想政治工作受到了嚴重的局限，難以順利展開。

遇到的新問題是：

（一）工作方式單一。電力企業當前的思想政治工作方式相對較為單一，往往偏重于理論的灌輸，缺乏針對性，而且教育形式僵化死板，忽略與受教育人員的互動環節，沒有對員工的真實想法和理解程度進行了解，對于思想教育工作也缺乏主動性和感情投入，以一種完成任務的心態來進行，容易使員工產生厭煩心理。

（二）流于形式。許多電力企業的思想政治工作者對于思想政治教育的認識不足，沒有認真開展工作，在進行思想政治工作時，往往不夠重視，對于企業員工的接受程度也沒有進行了解，從而導致思想政治工作流于形式，沒有真正得到員工的認同。

（三）工作機制問題。電力企業的思想政治工作缺乏明確的責任劃分，宣傳部門和教育部門相互之間缺乏協調和配合，導致工作效率低下，沒有形成相對科學的工作機制。

二、電力企業思想政治工作創新的方法和措施

對于新形勢下的電力企業而言，要想對思想政治工作進行改進和創新，就必須從全局著眼，立足長遠發展的角度，運用創新思維，解決企業思想政治工作面臨的問題。電力企業思想政治工作的創新方法和措施如下：

（一）思路和理念的創新。

思路和理念的創新可以說是創新工作的根本。面對激烈的市場競爭形勢，提高企業的服務水平是提高企業競爭力的有效途徑。對于電力企業而言，要提高自身服務水平，對業務流程進行優化，其首要工作在于培養企業員工樹立優質服務的理念。要充分發揮思想政治工作的優勢和作用，引導電力企業員工改變思維，推動改革，進而優化業務流程。同時，要堅持客戶至上的理念，做到全心全意為客戶服務。另一方面，要對思想政治工作創新的重要性和作用進行宣傳，使員工可以充分認識到企業所面臨的形勢，樹立危機意識和競爭意識，明確企業發展的方向和目標，實現電力工作的改革和發展。這樣，可以有效解決電力企業思想政治工作與時發表展要求的契合問題。

（二）工作方式的創新。

對于電力企業的思想政治工作而言，工作方式的創新需要做到以下幾點：首先，必須深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本的思想理念。科學發展觀強調，員工是企業的根本，是企業發展的基礎和前提，也是企業發展的不竭動力，企業的發展必須堅持以人為本，以員工的全面發展為目標，保障企業員工的根本利益。其次，要充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，提高廣大干部職工的素質和能力。最后，對于企業改革成果的實施，要堅持管理與紀律約束相結合的方式，切實保證改革成果作用的發揮。

（三）工作內容的創新。

在新的發展形式下，電力企業思想政治工作內容的創新需要做到：1.堅持理論創新為指導，解放思想、實事求是，堅持與時俱進。這是時發表展的要求，也是我國幾大重要思想的核心。解放思想，必須努力打破傳統觀念的束縛，摒棄守舊思想，將主觀思想和客觀實際相統一，對思想政治工作的創新進行支持；實事求是，必須做到理論聯系實際，調動企業干部職工的積極性，對企業改革創新的方針進行落實；與時俱進，要做到不斷吸收先進文化和經驗，分析現狀，結合企業實際，想方設法謀發展。2.加入企業文化和改革精神。企業文化是企業的一面旗幟，是企業經營理念的直觀體現，對于企業的發展是十分重要的。隨著市場經濟的發展，電力企業的壟斷地位消失，為了獲得穩定的發展，需要對業務模式進行優化，提高自身的市場競爭力。思想政治工作的創新，就是要將改革精神融入企業文化，使企業員工充分認識到創新的重要性，從而轉變自身觀念，加強學習，緊跟時代步伐，推動企業的穩步發展。3.強化監督。要完善監督機制，對于企業思想政治工作中存在的不足和缺陷，要及時進行解決和完善，保證思想政治工作創新的順利進行。

（四）工作機制的創新。

一方面，要在電力企業內部統一思想，加強黨組織的健全和完善，充分發揮黨委的領導職能，堅持黨政工團共同管理，強化黨組織的領導機制，確保電力企業思想政治工作作用的發揮。另一方面，要鼓勵員工全員參與，對思想政治工作的機制進行創新，廣泛吸收員工的意見和建議，不斷對電力企業的相關制度進行健全和完善，做到全面管理。同時，針對工作機制創新中存在的員工的思想政治問題，要及時進行解決，確保機制創新的順利進行，從而推動電力企業思想政治工作的全面創新。

作者：劉光奇 單位：四川省內江隆昌供電分公司