加強國有企業黨的建設工作，是企業堅持正確改革方向、致力科學發展的根本保證。近年來，隨著國企改革的不斷深化，企業產業結構、組織結構和隊伍結構大幅度調整，企業內部呈現出經濟結構多元化、勞動關系復雜化、就業方式多樣化的格局，這給企業黨建工作帶來了前所未有的機遇和挑戰。直面新形勢、新任務，企業黨組織必須以與時俱進的精神狀態迎接新挑戰、探索新路子，使企業黨建工作體現時代性、把握規律性、富有創造性，實現黨建工作與企業改革發展同頻共振。

一、以提高戰略決策能力為核心，強化領導班子建設，用科學發展觀統領企業全局

加強和改進黨建工作，促進企業科學發展，提高領導班子的戰略決策能力是核心。企業改制后，國有企業領導班子的素質、能力和水平同所肩負的重任和使命還不相適應，領導班子及成員存在不少亟待解決的問題。比如，在經濟全球化深入發展的情況下，有的缺乏世界眼光和戰略思維，科學決策水平不高；在企業改革不斷深化的情況下，有的不能妥善處理各種矛盾，駕馭復雜局面的能力不強等。這些問題的存在，影響著企業的改革發展穩定。為此，要立足企業科學發展定位，以提高領導班子的戰略決策能力為核心，以創建“四好班子”為載體，不斷強化領導班子建設工作，努力把企業領導班子建設成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體。要把握好三個關鍵性的環節，提升領導班子的戰略決策能力，用科學發展觀統領企業全局。一是要牢牢夯實理論武裝這一基礎性環節。要堅持用“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會等理論武裝頭腦，增強思想上的前瞻性、認識上的預見性和決策上的敏感性。二是突出抓好發展定位這一決定性環節。要以戰略思維、世界眼光精心謀劃企業長遠發展思路，并積極構建民主科學決策機制，通過嚴密的制度和組織行為，確保班子決策符合科學發展觀的內在要求。三是重點把握決策程序這一根本性環節。企業重大事項要堅持執行民主科學決策機制，通過班子成員之間的相互交流，集思廣益，相互啟發，在進行更深入的理性思考的基礎上形成共識，增強集體決策的科學性。

二、以提升學習力為基礎，啟動黨員素質提升工程，為企業科學發展提供智力支撐

黨組織和黨員學習力的不斷提升，是保持黨的生機和活力的源泉。加強和改進黨建工作，推動企業科學發展，需要有高素質的黨員隊伍做支撐。企業改制后，黨員知識涉獵的狹窄性和專業技能的單一性，已越來越不適應快捷高效的工作節奏。從企業長遠發展上說，隨著企業裝備水平、管理水平的提升和勞動生產率的提高，要求黨員必須不斷學習、提升素質，成為智能復合型的專業人才；從黨員示范帶動作用上說，直面企業繁重的發展任務，黨員要引領廣大員工投身企業的改革發展，自身必須要有過硬的素質、高超的本領。綜上所述，廣大黨員惟有不斷提高綜合素質，具備與自身所擔負工作相適應的戰略眼光、管理才智和創新能力，才能在企業改革發展的實踐中體現黨的先進性。為此，要以提升學習力為基礎，適時啟動黨員素質提升工程，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。在實踐中，要堅持以人為本，著力做好三方面的工作。一是要培育全新的學習理念，引導黨員適應不斷變化發展的新形勢，樹立“每一天從學習開始”、“學習工作化”、“工作就是學習”的新理念，始終用馬克思主義理論和先進的科學文化知識武裝頭腦，進而影響并帶動職工群眾學習新知識、創造新業績的主動性和創造性。二是要創新黨員教育培訓模式，特別是要立足崗位實踐，拓展內容、活化形式、注重成效，激勵黨員爭當業務能手、崗位明星，全面培育智能復合型的高素質黨員隊伍。三是要在提高實踐能力上下功夫，教育引導黨員，堅持理論聯系實際，把學習成果自覺運用到企業生產經營工作中，轉化為做好工作的智慧和能力，以此團結和帶領職工群眾投身于企業的改革發展，推動企業和諧有序發展。

三、以增強和諧向心力為根本，創新思想政治工作，為企業科學發展創造良好的環境

強大的凝聚力和向心力是企業實現科學發展的根本保證。加強和改進黨建工作，推動企業科學發展，必須要在增強企業和諧向心力上用氣力。企業改制后，在多元化投資的新體制新機制條件下，存在著多樣化的利益訴求和多元化的價值取向，勢必構成企業內部不同文化的撞擊和摩擦。此外，由于企業改制的滯后效應，導致企業出現一些新的不穩定因素，成為制約企業和諧發展的根本障礙。應對新要求，迫切需要通過富有成效的思想政治工作，集結旺盛人脈，匯聚發展合力，為企業和諧發展創造良好環境。要堅持從長計議，把握好創新思想政治工作的兩個側重點，增強企業的凝聚力和向心力。一是要以整合職工思想觀念為切入點，重塑企業文化核心價值體系。要按照繼承與創新、簡約與實效相統一的原則，在充分挖掘、吸納企業重組各方優秀文化的基礎上，突出時代感，吸收、借鑒國內外先進企業文化的要素，重新提煉、策劃并構筑取向一致、共同遵從、全面優化的企業文化核心價值體系。在此基礎上，要把奉行企業理念納入黨建工作戰略全局，通過會議推動、活動帶動、制度促動等形式，教育引導職工把奉行企業理念貫穿企業科學發展的全過程，培育文化自覺，促進知行合一，增強職工的一體感、歸屬感和相融感。二是要以培育和諧文化為出發點，大力營造和諧發展的濃厚氛圍。要堅持以人為本，富有成效地開展好職工自主教育活動。通過開展“改制前后對比”教育、“企業發展遠景”教育等活動，多角度培育和諧理念，全方位養成和諧行為。同時，注重教育關口前移，從關注職工的思想動態入手，強化對職工的心理引導、調整和協調，實現職工的心理平衡和精神生活的和諧。在此基礎上，注重解決思想問題同解決實際問題相結合，切實維護好、發展好、保護好職工的根本利益。通過抓實群眾工作，解決職工關注的熱點問題，理順情緒，化解矛盾，確保職工隊伍的穩定。通過啟動送溫暖工程、開展扶貧解困活動，積極為職工辦實事、辦好事。要堅持企業發展與職工收益同步增長，打造利益共同體，讓改制成果惠及每一名員工，以此凝聚企業科學發展的整體合力。