退休年齡相關的論文文獻

　　關于退休年齡相關的論文文獻有哪些?參考文獻不應該太多，文獻中多少可以體現論文占據資料的程度。一般來說，中文論文的參考文獻很少，但是文獻的引用量被簡單地劃分出來并不是簡單的，性質不同的論文的參考文獻的幾頁有很大的不同。這里就匯總了一些關于研究退修年齡論文相關的參考文獻。

　　超過退休年齡用工性質問題研究

　　摘要：正確認定超過退休年齡繼續就業的用工性質不僅關系著提供勞動者的切身利益,更關系到和諧勞動關系的建立和社會經濟秩序的穩定。依目前相關勞動法律法規的規定,超過退休年齡繼續就業的用工性質是屬于民事調整范疇,按勞務關系處理更符合立法的本意,司法實踐中不能任意擴大勞動關系的范圍。

　　達到法定退休年齡人員與用人單位的法律關系研究

　　摘要：我國現行的法律沒有明確規定已達到法律規定的與退休相關的年齡但沒有開始被納入享受國家保險福利待遇的人員的繼續工作關系及達到法律規定的與退休相關的年齡后的勞動合同終止的法律性質也沒有明確,導致如何認定這類人員的繼續就業關系存在了一些觀點分歧。鑒于此,論證我國《勞動法》上的勞動關系是事實用工關系,其與年齡、養老保險待遇享受情況及與年輕人就業壓力無關,且上述人員的繼續就業關系符合從屬性標準,同時在立法上對上述論證結果進行規定,審理依據《勞動法》界定勞動關系為事實用工關系后,依據從屬性附帶是否被納入享受國家保險福利待遇范疇確認用工關系,對確認的勞動關系區別對待。

　　企業職工退休年齡延遲制度研究

　　摘要：近年來,世界各國和地區人口老齡化問題逐漸凸顯,延遲退休年齡成為關注討論的熱點問題。但延遲退休年齡的制度并不是憑空設想的,而是依據一定的理論基礎得出的恰當可行的結論。首先,從生命周期論的角度來看,提高法定退休年齡可以使得勞動者的收入儲蓄時間增多,消費花銷的時間減少,從而有效提高勞動者老年生活水平和質量。其次,從社會比較理論的角度來說,男女退休年齡的差異規定可能形成一種不平等的觀念結果,也可能對職工工作的積極性和工作效益等也產生一定影響。

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