冶金企業文化雜志基礎信息：

《冶金企業文化》雜志是以辦刊宗旨為：積極探索新形勢下冶金企業改革發展的新變化、新思路，促進全行業企業文化建設，為提高新型員工隊伍和企業整體素質，增強企業凝聚力、競爭力和創新力，實現企業發展戰略服務。讀者對象：冶金行業專兼職從事宣傳，企業文化工作的領導及人員，各省、市及國家部委從事宣傳工作的人員。《冶金政工研究;冶金政工文化》現用刊名《冶金企業文化》。

冶金企業文化雜志欄目設置：

《冶金企業文化》雜志主要欄目：本刊專文、專題筆談、探索與研究、學習與思考、理論經緯、管理文化、學習型組織、改革與創新。

冶金企業文化雜志訂閱方式：

ISSN：1673-2820，CN：11-5332/G0，地址：北京市東城區東四西大街46號，郵編：100711。

冶金企業文化雜志期刊榮譽：

獲獎情況：2001-2002年度獲冶金優秀期刊三等獎。

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冶金企業文化社投稿信息

1.來稿要求論點明確、數據可靠、邏輯嚴密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者（一般為導師）簡介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向），在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金（編號）資助，沒有的不注明。

2.論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結果、結論4方面內容（100字左右），應具有獨立性與自含性，關鍵詞選擇貼近文義的規范性單詞或組合詞（3～5個）。

3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過5000字，一個版面2500字內。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標應區別明顯。

4.文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5.參考文獻的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標明，參考文獻不少于3條。

6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個工作日內審稿，電子郵件回復作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內沒有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質錄用通知），則請與本部聯系確認。

7.來稿文責自負。所有作者應對稿件內容和署名無異議，稿件內容不得抄襲或重復發表。對來稿有權作技術性和文字性修改，雜志一個版面2500字，二個版面5000字左右。作者需要安排版面數，出刊日期，是否加急等情況，請在郵件投稿時作特別說明。

8.請作者自留備份稿，本部不退稿。

9.論文一經發表，贈送當期樣刊1-2冊，需快遞的聯系本部。

10.請在文稿后面注明稿件聯系人的姓名、工作單位、詳細聯系地址、電話（包括手機）、郵編等信息，以便聯系有關事宜。

冶金企業文化社編輯部征稿寶鋼(常熟)領導力發展中心——尚湖村簡介非正式層面——企業文化更重要的一面創建學習型組織亟需明確的幾個問題深化學習型組織創建促進企業轉型發展以學習型黨組織建設引領創新型企業發展加強學習型黨組織建設推動攀鋼科學發展建設學習型組織不能“刮風”、“戴帽”——彼得.圣吉與中央黨校教授鐘國興對話錄錢學森的系統科學思想及其實踐意義中國冶金政研會學習型組織務實推廣培訓班文化融合要維護一致性尊重特殊性整合文化資源實現文化強企以文化融合助推企業集團實質性整合整合成功的關鍵在于文化對接關于行為養成活動的認識與思考堅持人本管理創新管理文化芬蘭公務員怕什么全世界最偉大的管理原則美國大學生畢業后都去了哪發揮網絡優勢創新企業思想政治工作發揮網絡作用拓展思想政治工作新領域魯中冶金礦業集團公司全總決定在廣大職工中開展向郭明義同志學習活動鋼鐵是這樣煉成的——“雷鋒傳人”郭明義的人生足跡充分發揮引領作用著力實踐山鋼文化以文化力推動集團整合發展企業并購重組中的文化融合研究以員工行為養成助推企業文化落地以優秀企業文化提高職工的忠誠度企業家在企業文化成長中的作用建設優秀的企業文化抓好“供選教管”建設學習型黨組織“三管齊下”扎實推進學習型企業建設新加坡公共場合親昵違法芬蘭的公務接待西班牙拒絕見義勇為德國人有錢不高聲有權不俯視“四六六”工作體系提升思想工作科學化水平黨組織助推企業發展方式轉變之思考創新黨群工作機制轉變黨群工作模式在“創先爭優”活動中貫穿創新理念