浙商管理評論雜志
刊名:浙商管理評論
英文名:Zhejiang management review
主管單位:浙江工商大學(xué)出版社
主辦單位:浙江工商大學(xué)出版社
出版地:浙江省杭州市
周期:年刊
語種:中文
開本:16開
創(chuàng)刊時(shí)間:2014年
浙商管理評論雜志基礎(chǔ)信息:
浙商管理評論雜志(年刊)于2014年創(chuàng)刊,本刊從戰(zhàn)略、組織、營銷三個方面分別闡述了企業(yè)管理區(qū)域的各個方面,并在其中涉及了對其他相關(guān)區(qū)域的研究,其結(jié)論以及政策建議可為浙商這一個企業(yè)群體和地區(qū)群體所借鑒。
浙商管理評論雜志欄目設(shè)置:
研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡報(bào)、專題研究。
浙商管理評論雜志收錄情況:
1、期刊收錄:中國知網(wǎng)。
2、數(shù)據(jù):MARC數(shù)據(jù);DC數(shù)據(jù)
3、圖書館藏:國家圖書館館藏;上海圖書館館藏
浙商管理評論雜志社相關(guān)期刊- 跨文化管理雜志產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)評論.山東大學(xué)區(qū)域經(jīng)濟(jì)評論雜志中國工業(yè)評論雜志林業(yè)經(jīng)濟(jì)評論雜志西部發(fā)展評論雜志招標(biāo)采購管理雜志浙商雜志海外經(jīng)濟(jì)評論雜志工廠管理雜志浙商管理評論雜志社投稿信息1、文稿應(yīng)資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實(shí)用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠,文責(zé)自負(fù)(嚴(yán)禁抄襲),文字要精煉。
2、姓名在文題下按序排列,排列應(yīng)在投稿時(shí)確定。作者姓名、單位、詳細(xì)地址及郵政編碼務(wù)必寫清楚,多作者稿署名時(shí)須征得其他作者同意,排好先后次序,接錄稿通知后不再改動。
3、文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:題目、作者及單位、郵編、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)等。文章標(biāo)題字符要求在20字以內(nèi)。
4、文章中的圖表應(yīng)具有典型性,盡量少而精,表格使用三線表;圖要使用黑線圖,繪出的線條要光滑、流暢、粗細(xì)均勻;計(jì)量單位請以近期國務(wù)院頒布的《中華人民共和國法定計(jì)量單位》為準(zhǔn),不得采用非法定計(jì)量單位。
5、為縮短刊出周期和減少錯誤,來稿一律使用word格式,并請?jiān)敿?xì)注明本人詳細(xì)聯(lián)系方式。
6、編輯部對來稿有刪修權(quán),不同意刪修的稿件請?jiān)趤砀逯新暶鳌N铱瑫r(shí)被國內(nèi)多家學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫收錄,不同意收錄的稿件,請?jiān)趤砀逯新暶鳌?p/>浙商管理評論雜志社編輯部征稿環(huán)境政策工具演進(jìn)脈絡(luò)研究服務(wù)外包中邊界代表對外包項(xiàng)目績效影響的實(shí)證研究——心理距離的調(diào)節(jié)作用基于交互記憶系統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)模型探究組織腐敗類型探索的案例研究獎懲系統(tǒng)的機(jī)制研究:提高還是破壞工作—家庭促進(jìn)對職業(yè)成功、家庭滿意度的影響研究——角色顯著性的調(diào)節(jié)作用基于證據(jù)理論的技術(shù)聯(lián)盟成員能力信任度量研究網(wǎng)絡(luò)口碑表達(dá)方式對說服效果的影響研究網(wǎng)絡(luò)購物互動性、感知價(jià)值與顧客滿意的關(guān)系研究紡織業(yè)引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)互動模式探析——基于社會資本理論的多產(chǎn)業(yè)視角的U-A模式議價(jià)能力對戰(zhàn)略聯(lián)盟企業(yè)間競爭與合作關(guān)系的影響研究基于委托代理理論的技術(shù)聯(lián)盟知識轉(zhuǎn)移激勵機(jī)制創(chuàng)業(yè)板上市公司購并的動機(jī)及其對績效的影響的文獻(xiàn)綜述企業(yè)總部遷移文獻(xiàn)述評跨國購并中的知識轉(zhuǎn)移研究:十年發(fā)展的回顧與展望家族企業(yè)代際傳承文獻(xiàn)綜述獨(dú)立董事作用機(jī)理研究綜述基于機(jī)能主義視角下的企業(yè)員工建言行為研發(fā)團(tuán)隊(duì)沖突管理方式對創(chuàng)新績效的影響機(jī)制研究——以團(tuán)隊(duì)信任為中介員工忠誠對組織公平與員工敬業(yè)的中介作用——基于中國文化背景的企業(yè)實(shí)證真實(shí)工作預(yù)覽:真的越真實(shí)越好嗎?浙江高科技企業(yè)虛擬型學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)績效水平的調(diào)查研究虛擬社區(qū)成員知識共享行為退出意向的影響因素研究企業(yè)微博營銷用戶參與意愿影響因素研究移動銀行使用意愿研究:基于計(jì)劃行為理論與自我一致性的融合視角虛擬社區(qū)成員知識共享行為退出意向的影響因素研究移動銀行使用意愿研究:基于計(jì)劃行為理論與自我一致性的融合視角網(wǎng)絡(luò)口碑表達(dá)方式對說服效果的影響研究企業(yè)微博營銷用戶參與意愿影響因素研究網(wǎng)絡(luò)購物互動性、感知價(jià)值與顧客滿意的關(guān)系研究
本文html鏈接: http://m.jsdzr.cn/qkh/jjqk_59999.html