績效管理論文 公立醫(yī)院績效管理實踐思考
在醫(yī)改的大背景下，醫(yī)療行政主管部門越來越重視公立醫(yī)院的績效管理，目的在于確保醫(yī)療服務(wù)的公益性，同時提高公立醫(yī)院的效率以滿足社會對醫(yī)療保障的需求。公立醫(yī)院本身也迫切地希望從科學(xué)管理入手，挖掘潛力，提升競爭力。某院從2012年起開展績效管理，……
績效管理論文 國有企業(yè)員工績效管理
一、引言員工績效管理是確保企業(yè)戰(zhàn)略落地、提高組織整體績效及改善個人績效的一個重要工具。通過員工績效管理可以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解到員工，傳遞企業(yè)壓力，實現(xiàn)“千斤重?fù)?dān)眾人挑，人人頭上有指標(biāo)”。同時，在實施績效管理的過程中，可以提高員……
績效管理論文 人民銀行預(yù)算績效管理框架構(gòu)建
一、人民銀行預(yù)算績效管理的必要性2013年黨的十八屆三中全會以來，中央出臺了一系列深化預(yù)算管理制度改革、推動建立現(xiàn)代財政制度的重大措施，新修訂的《預(yù)算法》和《國務(wù)院關(guān)于深化預(yù)算管理制度改革的決定》從法律基礎(chǔ)和頂層設(shè)計的角度指明了構(gòu)建全面規(guī)……
績效管理論文 績效管理在電力企業(yè)的有效運行
績效管理屬于人力資源管理的職能范圍，它以整體戰(zhàn)略為主導(dǎo)方向，企業(yè)戰(zhàn)略被分解成詳細(xì)具體的步驟，利用人力資源的管理理論發(fā)揮員工的內(nèi)在潛能，從而為實現(xiàn)企業(yè)的整體戰(zhàn)略服務(wù)。簡單概括績效管理就是持續(xù)對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行衡量并提出要求的過程，具……
績效管理論文 中小企業(yè)人力資源管理中績效管理
1建立中小企業(yè)人力資源績效管理的必要性1.1有助于企業(yè)未來戰(zhàn)略的發(fā)展我國的中小型企業(yè)數(shù)量非常多，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營的過程中，應(yīng)該要清楚地知道，企業(yè)的總體競爭力不僅僅是看目前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，對于企業(yè)未來的戰(zhàn)略方向和企業(yè)未來的競爭實力也需要深思熟……
績效管理論文 績效管理工作雙考核研究
績效管理“雙考核”是指:在績效管理工作中，由上級相關(guān)考核部門對單位進(jìn)行整體考核，在此基礎(chǔ)上，本單位再對單位內(nèi)工作人員進(jìn)行考核。“雙考核”不但激發(fā)了單位的整體工作效能，更進(jìn)一步激發(fā)了單位內(nèi)工作人員的工作效能，能夠達(dá)到雙贏的效果。一、績效……
績效管理論文 高校財務(wù)預(yù)算與績效管理探究
高校通過進(jìn)行一定的財務(wù)管理手段，對財務(wù)預(yù)算和績效管理進(jìn)行一定的管理和控制，財務(wù)預(yù)算和績效管理工作對學(xué)校的經(jīng)濟活動、社會效益以及經(jīng)濟效益起到直接的影響和作用。現(xiàn)階段，高校預(yù)算與績效管理仍然存在著一定的問題，這就要求高校進(jìn)行合理的財務(wù)預(yù)……
績效管理論文 市立醫(yī)院績效管理實踐探討
隨著社會經(jīng)濟水平的不斷發(fā)展，醫(yī)療各種體制也在不斷進(jìn)行深化，現(xiàn)今各公立醫(yī)院發(fā)展的進(jìn)一步目標(biāo)為擁有雄厚的技術(shù)力量，處理好醫(yī)患關(guān)系，全面協(xié)調(diào)發(fā)展，是現(xiàn)代化醫(yī)院必須做到，而實現(xiàn)此幾項目標(biāo)與醫(yī)院績效管理狀況存在一定關(guān)系。本文在于探討分析市立醫(yī)……
績效管理論文 旅游上市公司經(jīng)營績效管理
一、前言旅游業(yè)是市場前景非常好的新興產(chǎn)業(yè)，隨著社會的發(fā)展，旅游業(yè)已成為世界經(jīng)濟發(fā)展勢頭最強及規(guī)模最大的產(chǎn)業(yè)之一。旅游業(yè)對城市經(jīng)濟的拉動性，社會就業(yè)的帶動力以及對文化與環(huán)境的促進(jìn)作用日益顯現(xiàn)。但是，我國現(xiàn)有的旅游企業(yè)無論在規(guī)模方面，還……
績效管理論文 大型煤炭企業(yè)績效管理研究
績效管理作為煤炭企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，在煤炭企業(yè)中的作用越來越重要。員工表現(xiàn)的優(yōu)劣、績效的高低對煤炭企業(yè)的勞動效率和經(jīng)濟效益有著直接的影響。作為提高企業(yè)工作績效的有力工具，績效管理理念體現(xiàn)了對員工價值觀的引導(dǎo)。最終目的就是……
