信息化時代的到來，為人力資源經濟師職業人員提出了更多的要求，尤其是電子商務的出現，可以說是給人力資源經濟師職業帶來翻天覆地的改變，為了能夠順應時代的發展，提升人力資源經濟師的綜合素質以及專業技能，人力資源經濟師要有所創新和改革，在掌握了信息化對人力資源經濟師職業影響的前提下，創造性的開展人力資源管理工作，使人力資源工作更加科學化，促進人力資源經濟師職業的可持續發展。本文通過闡述信息化對人力資源經濟師職業職位所帶來的影響進行分析，明確了人力資源經濟師職業的未來發展方向，希望能夠給相關的工作人員提供一些建議和參考。

1信息化對人力資源經濟師職業的影響

1.1傳統的人力資源經濟師大量消失。

信息化已經成為了這個時代不可逆轉的趨勢，因此對于人力資源管理來說，進行全局重組也是一個必然之舉，為了能夠最大限度節約人力物力，增加企業經濟收益，提升工作效率，在人力資源管理方面，我國大部分企業都開始推行了電子商務模式，不同步驟之間的聯系也更為密切，構建了更為新型的人力資源管理體系，這樣原本繁瑣的工作環節有所簡化，同時也有效的提高了工作的效率，避免了時間的浪費，當然，任何新事物的出現，都會導致舊事物的消失，新型人力資源管理工作模式的出現，不可避免的取代了大量傳人力資源管理職位。信息化對人力資源管理工作的影響是非常明顯，首先體現在工作效率以及工作準確率方面，其次在成本上的控制也更加合理和科學，但是人們也不能夠忽視傳統人力資源管理工作的優勢，畢竟很多工作中信息化管理系統是無法做出正確判斷的，這個時候人力資源管理人員就必須要憑借自身的知識以及多年的工作經驗來判斷。也是因為如此，雖然傳統人力資源管理職位有所減少，但是它卻不可消失，只能夠隨著時代的發展，依據優勝劣汰的法則，越優秀的人才才能夠走得越遠。

1.2對新型人力資源管理人員的要求。

通過以上一點的闡述已經明確了大量傳統人力資源管理職位消失的趨勢，因此會有大量的新型人力資源管理職位來填補這些空缺，比如數據庫管理員等等。那么這些新型的人力資源管理人員在各種數據的處理方面需要訓練有素，這樣才能夠保障工作質量，現有的人力資源管理工作人需要主動投入到新知識的學習中，不斷強化自身素養，通過掌握新的工作理念以及工作方法，使自己更加適應新工作的需求，符合社會的發展規律，順應時代的潮流，這樣才不至于被市場所淘汰。

1.3人力資源管理人員的自身素質培養。

在人力資源管理工作中，要重視信息化給工作帶來的積極影響，在信息化的新時代人力資源管理工作人員要逐漸脫離傳統單一化的工作模式，樹立信息化新形勢下的新的工作形象。否則會導致更多的人力資源管理人員失去工作，那么為了能夠重新找到工作，這些人就需要掌握更加多元化的提高信息化技術技能，適應信息化對人力資源管理人員提出的新要求，在信息化模式下，重視人力資源管理人員素質的培養。要加強自身建設，同時人力資源管理人員要樹立危機意識，在工作過程中不斷完善自己，不斷學習，使自己能夠更加優秀，為企業創造更多的經濟利益。

2重視信息化環境下人力資源管理人才的培養

2.1加強計算機信息理論學習，不斷提高信息應用技能。

在新型信息化模式出現的同時，要加強計算機信息理論的學習。面對迎來的新的一輪的人力資源改革，需要我們適應社會的發展，與人力資源管理工作的改革精神保持一致，相應的增加計算機信息理論的學習，加大信息計算機應用的技能培養。對于當今的人力資源管理人員來說，計算機信息技術的掌握是非常重要的，它不僅僅是人力資源信息化工作的基礎，同時也是實現數據分析科學性、整理嚴密性的有效手段，只有在工作中全面培養這方面的素質，才能夠使其在工作上游刃有余。

2.2既要抓好信息技能的提高，又要抓好工作質量和效率的提高。

我國信息化技術發展至今，不同領域的各種信息每天都在以人們無法想象的速度增長，在人力資源經濟管理職業技能提高方面也是如此，各種新理論不斷出現，舊的理論不斷創新，這對于新形勢下的人力資源經濟師來說壓力很大，想要更好的學好這些基礎知識，最大限度的吸收這些新知識，首先在學習思路，學習方法上要進行突破與改變，通過這些方面的完善與改變，提升信息化知識的掌握與能力的提高以及在工作中的運用，延伸并拓展和提高信息化的應用范圍，在最短的時間內，幫助年輕的工作人員掌握更多的理論知識，實現技能提高與工作質量和效率的提高兩不誤。

作者：武杰