（一）

一、人性化管理是知識經濟時代企業的必然選擇

首先，實行人性化管理能使現代企業凝聚人才和在未來激烈的市場競爭中取勝。知識經濟時代企業的競爭就是人才的競爭，隨著信息化社會的來臨，人才在全球企業間的高速流動必將加速，企業如何留住核心技術和管理人才，已成為現代企業必須快速解決的難題。國內外企業經濟理論學界和現代企業管理實踐證明，物質條件只是當前企業吸引人才的基本因素，企業精神、文化、氛圍等才是吸引人才的重要因素。因此，現代企業只有實行人性化管理，才能從精神、文化、情感上凝聚人才，才能在未來激烈的市場競爭中開拓創新、搶占市場制高點。其次，實行人性化管理能激發現代企業全體員工的積極性與創造性。傳統的冰冷、機械化企業管理方式約束了企業全體員工的行為，員工只能像機器一樣按照指令等完成工作任務，沒有發揮自己主觀能動性和潛在的創造性的機會。而在當今知識經濟時代，企業只有激發全體員工的創造性和樹立他們的主人翁地位，才能使企業永葆活力和不斷創新。這就需要企業實行人性化管理，尊重全體員工，為員工創造寬松的工作環境，激發全體員工的最大潛能為企業服務，必將促進企業高效發展。最后，實行人性化管理才能適應現代企業人力資源結構變化的要求。知識經濟時代，企業全體員工的素質必將普遍提高，高學歷高素質高能力的員工必將成為現代企業的核心力量及人力資源結構的主要組成部分。在很多企業的最基層也有很多高學歷高素質的員工，他們既有自我價值實現、發展的迫切要求，也有被尊重、重視等方面企業精神文化領域的需求，而傳統型企業管理方式已不再適用于他們，要留住這些能提高企業效率的核心競爭力人才，企業就必須實行人性化管理。

二、人性化管理融入現代企業的對策

1.深度的人性關懷融入到現代企業管理制度

貫穿策略、執行、文化、組織最有效的管理實務，以及人才、領導、創新、伙伴關系四項輔助的管理實務的內在力量．就是人性的回歸———深度的人性關懷。具體表現在企業經營實務中，以實現企業核心價值為最終目的。如：美國默克藥廠的治病救人，強生的減輕病痛，3M的解決問題，GE公司的以科技創新改善生活品質，日本松下的透過繁榮創造和平與幸福，SONY的以科技進步、應用、創新造福大眾帶來真正的快樂，歐州IKEA的以家具創造民主生活形式，等等，這些都是企業深度人性關懷的群體精神文化的展現。怎樣才能使企業內群體精神文化得到更好的展現呢？首先，企業內群體要有焦點化的共同價值；其次，企業內要擁有反映群體命運的共同體精神文化；再次，企業內要有讓每個員工奉行不渝的價值觀；最后，企業內要有回歸創業初衷的核心關懷。探究真心、回歸真實，回到企業經營的初衷，不會被最佳管理實務的名號、頭銜所迷惑，是清醒的自覺與面對真實的反思。所有管理工具與管理實務，都應從實際應用的需要來看，當需要不存在時，這些工具與實務也就不存在。因此，回歸創業初衷的核心關懷是企業深度人性價值的展現。

2.情感管理滲透到現代企業管理策略

首先，承認情感在企業工作場合的合法性。如某企業的部門經理和員工一直被告知要控制自己的感受，這是一個嚴重的錯誤。一方面，經理、員工更能接近的是行為而不是內心想法；另—方面，對于感受企業是無從下手控制的。而人的行為是由情感所控制的，一個對企業意見很大而又無可奈何的員工會對企業露出真誠的笑臉嗎？因此，在制定僵硬企業管理制度時應融入人性化情感管理。其次，用企業核心價值觀來融合所有的員工的情感。企業價值觀最終體現為企業員工的共同信念與感受。企業管理首先是人的管理，管理人的內心感受，已不僅在于考慮企業每個員工的心理是否“積極”，而是怎樣面對他們，企業核心價值觀是融合所有企業員工情感的最直接的方式。再次，讓員工積極參與到企業細微管理中，增加他們的企業主人翁意識。讓企業員工都來聽取客戶及自身的牢騷和意見并討論，這樣不僅使企業員工相互提供了一些如何面對困境的建議，還展示了各自的智慧，交流了情感，凝聚了團隊意識和力量，增加了員工對企業的歸屬感。如，在一家致力于復雜計算機系統轉換的公司的信息系統部門，情感管理已成功運用到了現代企業人性化管理細微工作中，公司項目經理認為必須承認面對的困難，而不是力圖否認其它部門對于自己的大量需求以及員工面對的巨大壓力。于是項目經理規定在每周周二和周五的下午召開半小時的客戶需求及自身的牢騷和意見的直接商討會議，在會議開始的15分鐘，大家一起發泄不滿，像在任何遇到困難的時候抱怨一樣，作為—個群體同時發泄，但在接下來的15分鐘時間里，會議變成誓師大會，員工們開始積極展示各自的智慧出謀劃策，如行之有效的方案，令顧客滿意的措施等等。會議的一個重要原則是每個人必須至少每隔一周發泄一次牢騷并展示一次功績。這樣的會議使部門員工感受到了尊重、價值、關懷、友誼和擁有了家庭式的工作環境。從這案例可看到在企業人性化管理中融入情感因素所產生效果：一是使企業員工空前地凝聚在一起，成為了一個極具戰斗力的團隊。因為它包容了企業員工的任何喜怒哀樂，情感得到了宣泄，得到了人性關懷和友誼，員工就能靜心地工作，而不會在企業中形成勾心斗角、打小報告等不和諧的氣氛；二是將員工的個人價值觀與企業的核心價值觀融合在一起，共同為實現企業的核心價值目標而努力。當前很多企業的管理制度條條框框很多，如同一個個無形的鐵籠將員工的個性和情感囚禁了，那怎樣才能使員工既不打破鐵籠又能使個性得到張揚，從而更好地為企業做貢獻呢？企業人性化管理方式能達到這樣的效果。因此，情感在現代企業管理制度中占有舉足輕重的地位，沒有情感滲透的企業只會僵化和喪失創造力。

三、小結

在知識經濟時代，企業實行人性化管理是凝聚員工智慧與力量、展現企業精神文化、搶占市場制高點、實現企業核心價值目標的最佳法寶，也是大勢所趨。然而，人性化管理不是口號和標語，也不是形式主義的暫時行為，它需要切實的策略與恰當的措施。理論來源于實踐，理論又指導實踐，要正確有效地實施人性化管理，就必須從理論高度正確把握現代企業人性化管理的本質內涵，從而為現代企業管理實踐指明方向。現代企業在實行人性化管理決策時須把握全面、整體的人性，須遵循的具體理論依據如下：在微觀心理層面，人性表現為不同層次的人有不同的基本需要；在現實生活中，人性表現為一種復雜的復合體，包含了人性的優點和弱點；在群體中，人性呈一種正態分布，人性的積極合理性占主導地位。

作者：胡建輝 單位：深圳市青少年活動中心

（二）

一、知識經濟對會計的影響

(一)對會計假設的影響

1、對持續經營假設的影響

持續經營是指在可以預見的和將來，企業將會按當前的規模和狀態繼續經營下去。目前會計準則仍以會計主體的生產經營活動將無限期的延續下去為假設條件。而現在的實體市場變化頻繁，產品更新速度快生命周期短暫，企業合并、重組、破產、解散的現象可能隨時發生，企業不斷調整經營范圍，不符合持續經營中不會大規模削減業務和停業的規定；網絡聯合公司虛擬性強，壽命不穩定，分合迅速，業務聯合完成后又立即解散，持續經營不確定。

2、對會計分期假設的影響

持續經營假設的變動必然會影響會計分期假設。由于知識經濟時代的財務報告采用實時報告系統,并且由于計算機在各個行業中的普遍運用，大量數據處理瞬間完成，不必等到一個會計期間結束，就可以獲得最新的財務報告。在這種財務報告模式下，不需要進行會計分期假設，對會計期間進行劃分沒有意義，甚至滯后于經濟行為的發生。網絡企業的生存期不確定，可能長期存在也可能完成業務后立刻解散，所以對于生命周期較短的企業沒有劃分期間的必要。

3、對貨幣計量假設的影響

企業一般以貨幣記錄和反映企業的經營情況，而在知識經濟下很多要素不能用貨幣來計量，例如知識的積累，科研技術的前景，人才資源等。再者虛擬貨幣、電子商務、電子貨幣的發展也對貨幣計量發出挑戰。

(二)對會計報告的影響

在競爭激烈的現代市場環境下，掌握最新最有利的信息對企業競爭和決策至關重要。知識經濟時代會計信息時效性和多樣性增強，財務報告使用者除了要求對財務信息了解，還要求會計報告披露非財務信息。傳統的會計報告以資產負債表、損益表、現金流量表為主，對企業的資產結構、收益、現金流量信息進行確認披露。這些信息都是過去發生的，現在會計信息使用者更著眼于企業未來的、非財務信息，及時披露正在進行的經營活動，還要預測未來某些信息。例如，投資者更關心企業所擁有的知識資源、技術、無形資產的種類、設備的先進程度、對于知識、技術對企業的未來發展的作用程度和收益。工業經濟時代企業發展的核心要素是土地、資本、固定資產等，人力資源只是實現由原料到產成品的手段。知識經濟時代的特點決定了人力資源在經濟發展中的重要地位。因此，會計報告應對人力資源進行確認、計量和報告，完整會計報告。為了適應知識經濟的更快更高的需求，提高會計信息披露的及時性，可打破月度、季度、年度等傳統會計報告模式，根據企業發展需要，進行不定期的會計報告。

(三)對會計人員素質的影響

知識經濟時代企業的競爭關鍵在于人才儲備的競爭，人才是企業發展的源泉。會計環境的變化必然對會計人員素質要求提高。由于經濟、教育科學、社會文化、傳統習俗等多方面的影響，目前我國企業缺少優秀的會計人才，要求會計人員不斷接受新的知識，為企業決策者提供各種準確有用的會計信息。電子計算機的普遍應用和網絡傳媒技術的發展，要求會計人員熟練掌握電子技術和英語，熟悉國際會計知識，會計人員只有通過不斷學習各方面的知識，才能適應知識經濟時代的需求。知識經濟的發展不僅需要有文化、有知識、專業技能強的會計人員，更需要遵紀守法、有職業道德的優秀會計人才，提高會計人員職業道德修養與素質也是會計工作者的重要培訓內容。

二、會計創新改革

知識經濟的到來對會計行業產生很大挑戰，但同時也給會計創新發展帶來動力。順應知識經濟的發展，進行會計改革是必要的。

(一)會計假設的創新

會計假設從理論上就必須要有突破，不能局限于傳統的理論概念。對于會計主體假設應當拓寬會計的主體范圍，會計核算和財務報告不局限于只反映一個企業的經濟活動，而是記錄、反映相關聯合整體集團的業務。會計主體的界限需要合理劃分，那些信息可以進入會計核算的范圍可以由財務信息使用者的需求來決定。對于持續經營假設，針對目前有許多企業不能持續經營，可以以會計報表的出具來界定經營期。經營一個月、一個季度、半年的已經可以出月度報表、季度報表、年度報表，可以假設是短期經營；對于經營一年以上的則可以仍然維持原假設（持續經營）。持續經營假設的創新必然導致會計分期的創新，一般會計分期以年為準，在現在的環境下可以把會計期間細分，按旬（上旬、中旬、下旬）、月、季、半年、年來分類，對臨時組織可以不進行會計分期假設，交易結束后編制會計報表即可。貨幣計量假設需要發展為貨幣計量假設與非貨幣假設共存的狀態。

(二)會計報告的創新

會計報告所披露的信息應當完整地反應企業特定時期的財務狀況和經營成果及相關信息，充分滿足信息使用者的需求。在財務報告中不僅僅以表格數字化的形式來反應、表達財務信息，應當增加文字描述，分析相關數據給決策者提供一些建議性參考，彌補現在財務報告只提供相關數據，需要投資者自己分析企業的發展前景和投資風險的缺陷。企業可根據自己的發展和需求靈活出具報告，縮短制定、出具報告的時間間隔。在會計報表中披露人力資源信息，單獨出具人力資源表，以員工的年齡、學歷、技能為項目進行登記。

(三)加強會計教育工作，企業重視人才培養和儲備

對在校學生，培養新型的德才兼備的會計人才，在校學生接受最新的理論知識的灌輸，了解國家政策，熟悉會計相關法律、制度、規范、準則；學校與社會企業要建立培訓基地，注重實踐操作，把理論與實際結合起來，學習會計處理流程，接觸真正的會計工作，在實踐中檢驗自己所學的東西，并提高調查研究、分析思考、動手操作等能力，拓寬知識面，提高分析問題、解決問題和實際業務工作能力，為深造、科學研究積累經驗、畢業后從事相關工作奠定實踐基礎。對于在職人員，要定期對在職人員進行會計培訓，提高其理論知識學習，電算化水平，網絡技術、軟件操作等。

三、結束語

在這個知識爆炸的年代，知識經濟已經不可避免的到來，影響著經濟活動的方方面面，知識經濟對會計的影響是深遠的，但有壓力就有動力，知識經濟促進會計從理論到實務上創新改革。本論文通過對相關文獻的參考及研究，總結和分析了知識經濟對會計的影響，對知識經濟時代下的會計創新改革作了初步的探討，并進一步學習了會計知識，得出一些思路，不夠深入，有許多不足之處，論文還不夠成熟。

作者：張彩清 單位：內蒙古烏蘭察布市察右中旗財政局

（三）

一、知識經濟的含義及特點

1.促進新的行政管理理念的誕生。由于我國封建社會這種社會形態存在的時間較長，很多封建思想殘留較多，這對我國的行政管理產生了很大的影響。在改革初期我們的行政管理達不到改革的目的，基本上還是筵席曾經舊的體制。真正的管理觀念沒有形成。而筵席曾經陳舊的體制必然不利于我國經濟的發展。但是，隨著知識經濟的到來，在知識經濟、社會信息化這一大背景下，傳統的行政體制是無法存活的。強烈的競爭逼迫我們必須要形成管理的新觀念。這個必然會造就新行政理念的誕生和發展。

2.利于加強政府管理職能的改革。知識經濟的發展與以往的農業經濟和工業經濟不同，它對社會分工提出了更高的要求，自然這也影響到了政府部門。以往我們每每提到政府部門的改革，大部分人能想到的就是政府部門人員復雜，人員配備明顯多于實際需要。但是知識經濟的發展并不僅僅是要求政府部門要精簡機構和人員，更重要的是要充分發揮政府的管理和服務職能。知識經濟時代要求人們間的地位是平等的，唯獨知識的占有量才是區分人民經濟實力的最重要的標準，所以政府部門也要充分發揮其對社會的服務功能。在面對知識經濟時，政府部門也一定要深化改革，這樣才能勝任知識經濟賦予的新的職能。

3.利于改變政府的行政管理方式。從農業經濟到工業經濟再到現在的知識經濟，政府的行政管理也必須隨時隨地的改變其方式，只有這樣才能為當代的經濟發展服務。尤其是在知識經濟時代，由于知識這種無形資產自身的特點，再加之，信息的變化難以捉摸、千變萬化，所以擁有高效率的行政管理職能對于一個政府部門來講至關重要。為此，知識經濟就必然會要求政府改變其不利于知識經濟發展的管理方式，強迫政府注重更換新的辦公設備，提高辦公速度，同時還必須提高政府工作人員的素質，只要這樣才能跟得上時代的步伐，更好的服務于知識經濟。

二、知識經濟發展對行政管理提出了新的挑戰

1.知識經濟改變了公共行政管理機制的生存環境。知識經濟由于其自身的特點，它是建立在知識這種無形資產的基礎上的，所以其與工業經濟和農業經濟有著很大的區別。由于知識經濟時代的到來，很多在工業經濟基礎上建立的制度必然會受到沖擊，而這種制度的生存空間也將愈來愈小最后將會被取締。行政管理自然也是其中的一部分。比如說歷史行和共時性這一方面。工業社會更加注重歷史性而知識經濟時代必然更加重視其共時性。歷史性，換句話說就是社會的機構問題，而共時性則是社會的形態。工業或者農業社會階段，最重要的就是合理分配資源，根據社會發展的情況及需要調整管理模式，實現社會的經濟發展和滿足人們生活需要。那么在這一過程中必須重視社會行政管理的模式，談論哪種模式才能更加合理的分配資源、如何才能促進社會經濟和政治的發展。而知識經濟時代則截然不同，由于知識信息這種無形的資產傳遞和發展的速速是難以想象的，故而資源共享性就變得很重要。不論一個國家愿意不愿意、不論一個國家發展的情況如何，它都必須進入信息這一漩渦中。那么一個國家對共時性的重視也就自然要高于歷史性。

2.知識經濟條件下行政管理內在局限性的暴露。目前我國的行政管理存在明顯脫軌的現象。知識經濟自身的特點導致整個社會的運營模式都在發生著變化，知識經濟要求傳統的行政管理模式必須改變，由于知識經濟對信息共享有著強烈的要求，以往固有的金字塔模式已經不能適應現代社會的需要。為適應經濟信息社會高速度、高效率的要求，社會的政治、經濟、文化都必須快速改革和發展。傳統的行政管理模式過度要求循規蹈矩和按部就班，這自然就阻礙了知識經濟的發展，此外，信息化的發展也使這種模式無法跟得上社會發展的步伐。傳統的行政管理模式程序復雜、效率較低。這些局限性在知識經濟下顯露無疑。此外，知識經濟時代要求市場經濟要深化改革，為此就必須打破以往政府的壟斷模式，以往那種高度壟斷和臃腫的管理結構也必須接受改革。最后，政府行政責任保障機制功能在知識經濟的背景下也在衰退。由于工業社會的大分工直接導致了行政管理體制的分割，這種分工直接導致了政府行政管理職能的衰退。在知識經濟的大背景下必然會失掉大把的機會。

三、結語

當今時代是知識經濟時代。隨著社會的發展和技術的革新，信息化、知識爆炸已然成為經濟發展的必須。不論我們愿意不愿意接受不接受，我國被卷入信息時代已然已經成為現實。因此我國才會進行改革開放，才會加入世貿組織。這些均是為適應知識經濟而做出的努力。知識經濟對社會的方方面面都提出了新的要求，行政管理也不例外，它既有利于行政管理的改革也為行政管理的發展提出了新的挑戰，如何適應這種變化是當今行政管理所面臨的迫切問題,，也是我們必須重視的問題。

作者：盧學智 單位：新疆輕工職業技術學院

（四）

1.人力資源管理在知識經濟時代下的挑戰

1.1管理人性化的挑戰

在知識經濟時代，未來企業的發展取決于人的知識的開發、創新能力的發揮等，企業只有不斷的發揮員工的能動性、創造性，才能發揮他們的潛力，才能使企業提高競爭力，要想做到這些，就必須實施人性化的管理模式。未來人力資源的管理職責，不再是對員工發號命令，嚴加控制，而是一種對員工的充分授權和服務，要加強對員工的信任度，在彼此信任基礎上，通過對他們采取授權和服務，來達到員工自覺干好本職工作的目的。

1.2職業教育終身化的挑戰

在知識經濟時代，企業人力資源管理中重要的一項內容是對員工進行終身培訓。在新時代，不論從知識的重要性來看，還是從其創新度，員工將面臨的是對知識的不斷更新問題，只有不斷的學習新的知識，才能使自己不被淘汰。員工只有通過不斷的培訓，才能獲取更多的知識，才能適應社會的未來發展需求，可見企業對員工的終身培訓是多么的重要。

2.知識經濟時代下人力資源管理存在的問題

2.1管理者觀念存在誤點，急需提高

目前很多企業的管理者還處在傳統的人力資源管理模式中，思想還未轉變，缺乏管理工作的主動性和積極性，還沒完全認識到員工才是企業真正的主人，員工才是企業利潤和組織目標真正的實踐者。他們不加重視和尊重人才的作用，很難站在戰略發展的高度來進行人力資源管理工作。對企業人才的吸引和儲備沒有科學的發展觀，對員工的知識的更新以及技術革新沒有統籌的安排和計劃，對員工的激勵機制沒有合理的措施，從而無法最終實現企業人力資源的經濟效益和智力價值。

2.2企業管理者自身素質不高

在知識經濟時代，國外企業比我國企業的人力資源管理工作更快、更好，更能提高企業效益，出現這種情況的主要原因就是外企公司有一大批管理觀念先進、綜合素質較高、管理手段更突出的企業管理者。就是這些優秀管理者利用他們的智慧和開拓進取的精神才使得企業實現生存和發展的目標。目前，很多企業管理者整體素質都不高，沒有人力資源管理創新能力、沒有明銳的遠瞻性。

2.3人力資源培訓資金嚴重不足

目前，很多企業都沒有科學、規范化的對員工進行崗前技術和技能的培訓，也不能根據企業的發展要求在不同時段對員工進行培訓和知識的更新；也沒有給員工提供互相交流與出國進修的機會；很多公司出于對新設備的要求或者是新工作的需求，只是對職工進行短暫的工作崗位的培訓和指導；更嚴重的是一部分企業由于盈利不多或不景氣就已經取消了對員工培訓的資金投入。

3.知識經濟時代人力資源管理改革的建議

3.1建立全方位合作管理體系

人力資源管理的工作，不能僅依靠從事人力資源管理工作者來進行，它必須要求員工、直線管理人員、高層管理人員和人力資源工作者一起來完成。公司經理和高層管理人員他們本身就是人力資源的工作者，必須要真正認識到對企業發展起主要作用的就是人力資源的管理活動，他們必須行動起來并積極支持這項工作，要讓工作者真正的參與到企業戰略規劃中，不再是被動的執行公司的戰略等等。公司的直線經理，一定要積極的支持、參與、配合各項人力資源管理活動的實踐。如：人才任用、績效考核、組織結構調整等等。不同層面和不同職能的人力資源管理應該緊密地結合起來,并形成一個有機的系統。

3.2以能力為平臺，以人為中心

在知識基金上時代，企業組織結構不斷的呈現扁平化、網絡化、團隊化，這種結構模式不斷的得到大家的認可和重視。在今天，員工不再只是追求在基本崗位上做工作，而是不斷的開發以行為能力為中心的工作生涯，不斷的朝著自己喜歡或者是感興趣的新崗位上進行挑戰。國外很多優秀企業都是建立起了以能力為基礎的人力資源管理體系，首先對公司員工都進行全方位的評估，確定他們的優點以及所具備的能力，然后再根據公司整體規劃，尋找不同崗位所需要的人才，再把相符合的員工進行能力比較，最后確定最佳的工作人員。這種系統的最大優點是更能適合企業動態的發展性要求，公司可以根據結構要求以及工作要求來對員工進行靈活的挑戰。根據員工的能力來確定員工所應從事的工作,充分體現了對員工的重視。

3.3招聘人才要科學、合理化

在知識經濟時代，企業和人才是一種自由選擇模式，企業可以選擇自己所需的人才，人才也可以選擇自己中意的企業。從企業的長期發展來看，自身的發展必須要結合人才的發展，追求的是共贏機制。在招聘之前，公司可以對自己未來的發展做一個科學合理的規劃，要知道自己到底想要什么樣的人才，企業對人才的需求不再是要最好的，而是要尋找適合企業自身發展需求的人才。企業要估計自己的實際需要,可以采用建立戰略同盟、聘請外部專家顧問、短期聘用等多種多樣的方式來獲取企業所需人才。

3.4提高人力資源從業者的管理水平

在知識經濟時代，人力資源管理形式發生了巨大變化的同時，也對相關的從業者提出更高的要求，要想成為一名合格的從業者就必須不斷地、持久地學習，還要不斷的自我反思和總結，不斷的提高自身的知識能力，要不斷的完善總結素質。一定要不斷的充實自己的管理方面的專業知識，要提升自己的管理水平；要把知識理論和實踐相結合來進行全面的分析和總結，提出更加合理的想法和解決方案；要更新自己的工作觀念，要為自己的員工提供高效、優質的服務。只有提高人力資源管理從業者的素質及管理水平,人力資源管理才能真正為企業創造價值,人力資源管理也才能真正得到企業的重視和認可。

4.結束語

在知識經濟時代，對人才的重視度不斷的被大家所注意，企業提高自身競爭能力的重要措施就是對人力資源管理的研究、開發及利用。企業要想使自己在知識經濟時代不被淘汰，就必須想盡一切辦法使企業與員工聯系起來，發揮員工的一切能力和潛力，共同努力，共同發展。

作者：王妍明 單位：中國民生銀行鄭州分行

（五）

一、無形資產的特征分析

人們只能從觀念或者法律上來感受無形資產的價值，它是人們心中的形象，或者表現為特許權的社會關系。而且無形資產在使用的過程中沒有有形的損耗，在報廢的時候也沒有殘余的價值。同時無形資產是在一定時間內或者作為可確認的事實而發生或者存在的，同時也在確定的時間內作為事實而破壞或者終止的。無形資產是在某個時間產生的，它需要相應的準備時間來醞釀和創造或者開發。對于無形資產來說，如果沒有足夠的證據證明其產生或者存在，那么就不能夠當做無形資產；同時無形資產也會像其產生的過程中一樣在某個特定的時間消亡。在評價無形資產的價值時，由于無形資產的使用壽命的限制，需要充分的考慮到其可使用的程度以及貶值的程度。無形資產作為特殊的資產，也具有財產的通性，具有財產的權利和責任。同時作為特殊的財產，無形資產也應當具有自己的邊界。無形資產作為企業資產的重要組成部分，其所帶來的經濟利益應當能夠被企業所控制。在市場中無形資產還可能表現為政府所給予的特許經營權，它能夠明顯的為企業帶來經濟收益，并且能夠被企業所控制而且受到法律的保護。這種無形資產不能夠和其它的無形資產一樣，進行隨意的轉讓。無形資產也還其它的資產一樣，需要承擔相應的責任，在市場行為中具體表現為被政府監督管理以及照章納稅以及無形資產對他人利益損害而承擔的法律責任等。無形資產還具有高效性的特點，它能夠企業帶來比較高的經濟收益和報酬。無形資產一般是高級智力勞動的成果，是通過復雜的腦力勞動所創造的，所以其價值一般比實物資產要高的多。隨著知識經濟的到來，無形資產在企業的日常經營活動中的作用也更加的凸顯，企業擁有無形資產能夠為企業帶來超額的經濟收益。所以對企業來說其無形資產越多、越豐富，它也能夠為企業帶來越多的經濟利潤，同時企業的競爭力也就越強。

二、加強無形資產管理的措施

在無形資產的管理中表現為對無形資產的開發、利用、保持、創新以及維護等多個方面，由于我國的無形資產管理和西方國家相比起步比較晚，所以還存在不少的問題。例如對無形資產的保護意識不強，造成了企業無形資產的流失。同時企業對無形資產的管理觀念淡漠，沒有真正的認識到無形資產對于企業發展的意義，導致了對無形資產保護不足。為了做好無形資產的管理工作，可以從以下幾個方面做起：

1.提高企業工作人員的無形資產管理意識。企業的管理人員首先要認識到無形資產對企業發展的意義，提高自己的無形資產管理意識。同時對企業員工加強關于無形資產的宣傳工作，向員工介紹關于無形資產的知識和法律，使企業員工能夠對無形資產產生正確的認識。在管理的過程中要重視對無形資產的保護，無形資產的價值體現在其獨有性，如果企業的無形資產被他人竊取，那么其價值也就不在，這容易對企業造成比較嚴重的經濟損失。在對企業無形資產的保護時，主要采取法律的手段，通過依法申請、注冊無形資產，從而確定對無形資產的獨有所有權，當無形資產被其他法人所侵犯時可以依法進行保護。無形資產還具有一定的變動性，因此在管理的過程中還應當增強維護意識。由于企業的科技水平、市場信譽等對無形資產的影響比較大，如果不能夠正確的維護就容易導致無形資產貶值的情況。例如企業的商標名聲容易受到企業規模以及產品質量的影響，如果管理不善商標的價值也會不斷的貶值。在維護維修資產時，重要的手段和方法是不斷的提高產品的質量，提高產品的技術含量，提高市場的占有率，以及做好售后服務等。

2.加強對無形資產的量化管理。無形資產雖然沒有特定的形態，但是在市場經濟中存著特殊的權利和價值。當企業在利用無形資產進行投資或者轉讓時，對無形資產的量化是其價值體現的重要前提。通過在企業建立科學的無形資產核算體系，對企業的無形資產進行量化，是進行資產管理和價值實現的重要措施前提。由于無形資產的不確定性，如果要進行準確的量化存在一定的困難，但是最近國內外已經提出了無形資產的量化模型。在計價的過程中可以按照自己創造或者購入的無形資產的實際成本計價，從而來確定其原始的價值；對于使用無形資產進行投資的，或者對外轉讓無形資產所有權或者所有權的，應當通過評估來確定其價值，并且以評估的價值來作為交易過程中的參考價格。對無形資產的評估是為了適應產權市場交易而產生的，它對于無形資產產權的劃分以及資源配置，提高無形資產的管理都具有重要的意義。無形資產的價值具有比較強的時效性特點，例如對于專利來說，當經過一定年限之后無形資產的價值也不存在了，在一定程度上降低了企業研發資金的利用效率。通過對無形資金進行評估，確定企業的產權，對于企業的經濟收益具有重要的幫助，這也是無形資產管理的重要內容。

三、結語

無形資產具有獨特的特征和價值，對于企業的發展具有重要的促進作用。企業應當加強對無形資產的管理工作，而科學化的管理也是現代企業發展的重要內容。加強對無形資產的管理，能夠有效的降低企業無形資產的風險，對于提高企業在市場中的競爭力也具有重要的意義。在對無形資產的管理中應當加強其量化評估工作，正確的評估其價值，為企業的無形資產交易和轉讓提供良好的外部環境，提高企業開發和創造無形資產的積極性。

作者：左劍 單位：中原油田物資供應處

（六）

一、研發費用會計核算的適用對象

根據《企業所得稅法》、實施條例以及“居民企業”概念的引入，國稅文件已經調整了研發費用加計扣除的使用范圍，具體規定是健全財務核算同時能夠準確地歸集研發費用的居民企業。從中我們便可看出，具有以下特點的企業是不能夠享受待遇的。（一）非居民企業。由于非居民企業計算稅收的根據是收入全額，因而，除了固定資產轉讓能夠扣除凈值以外，并無其他可扣除的項目。（二）核定征收企業。由于核定征收所得稅企業不具備財務核算和準確歸集研究開發費用的條件，所以核定征收企業不符合要求。（三）對于那些財務核算健全，但卻不能準確歸集研究開發費用的相關企業，是不符合有關要求的。

二、企業研發開支的范圍

針對那些允許在計算應納稅所得額時實行加計扣除的費用支出，國稅文件中的有關條款應用了列舉法，其中一共列舉了八項費用。比較歷年的國稅文件我們可以發現，研究費用在大致上具有一致性，僅是在細節上有一些細微差別。值得一提的是，新的國稅文件沒有與“研發活動直接相關的其他費用”的類似條款，而是把研發費用的范圍具體地限定到所列舉的八項費用當中，從而使其具有具體性、明確性，這樣一方面有利于研發企業根據規定實現歸集、申報材料，另一方面也有助于稅務機關開展相關監管工作。高新技術企業認定管理中規定的企業研發費用的范圍，相對于新國稅文件規定的研發費用范圍更廣泛、更具體。針對此種情況，研發企業在認定高新技術企業的過程中，需要根據《高新技術企業認定管理工作指南》等規定提供的文件資料，然而在申請研發費用的加計扣除時，需要充分根據國稅文件的規定提供備案材料。

三、企業研發費用的歸集以及核算問題

現今，很多研發企業未能依據有關文件規定來設置研發費用明細賬，同時對相關費用列支也不標準、不規范，這便造成了主管稅務機關不能合理確定出各項成本以及費用支出情況，因此，企業未能充分享受到研發費用扣除的優惠政策。所以，企業應著重從以下幾個方面著手，進而準確的完成歸集、核算費用。首先，企業需要建立健全相關的財務制度以及研發費用管理制度。企業應充分根據財政部門制定的會計準則以及會計制度，在有關科目下，設定較為明細的科目以及實際核算發生的研發費用，并按照研發項目來設置項目臺賬。根據國稅文件附表的規定項目準確地歸集填寫年度可加計扣除的各種研究開發費用實際消耗數額。其次，在每一個納稅年內，企業在需要進行多項研究開發活動時，需要根據不同的開發項目分別設置明細科目，同時還需要分開核算生產經營費用，科學合理地計算出各類研究開發費用支出。最后，在企業沒有設置專門的研究開發機構或者研發機構需要同時承擔生產經營任務時，我們需要針對研究開發費用以及生產經營費用進行分開核算，從而準確、科學地將各項研發費用支出計算出來。對于各企業共同合作研發、集團公司進行集中開發或者委托給外單位的研究開發項目，國稅有關文件也做出了較為詳細的規定。首先，對于各企業共同合作研發的項目，我們需要按照國稅文件中第五條的規定，由合作各方針對自身承擔的研究開發費用分別按照相關規定計算加計扣除額。其次，對于集團公司進行集中開發的研發項目，我們需要按照國稅文件中第十五條，即實際發生的研究開發費，按照合理化分攤的方式在受益集團成員公司之間進行分攤。最后，對于委托給外單位進行開發的研發費用，我們需要按照國稅文件第六條，即由委托方根據規定來計算加計扣除額，其中受托方不能再次進行加計扣除，從而避免了研發費用加計扣除在委托方以及受托方中的二次計算問題。

四、對于所需材料的及時備案

部分納稅人認為，只要是符合相關條件的研發費用，稅務機關均應該允許加計扣除，對于形式上的材料其實并沒有那么重要。對于這種觀點而言，其勢必會給企業發展帶來一定程度上的涉稅風險，想要充分享受到加計扣除的優惠政策，我們就務必要保留以及整理有關資料。其中，這些資料主要包括立項報告、項目費用、人員預案、項目合同或協議、董事會決議以及項目效用報告等及時提交給稅務機關。此外，政府對于研究開發的投入主要實行稅收優惠政策，同時設定了一定的條件和程序，其中均體現了法律的規范性、嚴肅性以及可執行性。企業要想享受到一定的稅收優惠政策，就必須達到一定的標準要求，同時按照一定的程序提交有關證明材料，這樣做便會起到促進企業研發活動的作用。研發活動在規范化軌道運行中，政府便會獲取更多關于企業研發活動的信息，同時企業在這一過程中也降低了投入的風險，強化了管理工作。

五、結語

綜上所述，研發費用的會計核算是一項系統性較強的復雜工作，需要根據實際情況來開展相關會計核算工作，一方面要解決固有的問題，另一方面要在今后的工作中建立良性循環，創造更大的經濟效益和社會效益。

作者：朱美娟 單位：沈陽飛機工業（集團）有限公司

（七）

一、會計工作重心的變化

1.更加關注對無形資產在經濟中的投入

在知識經濟時代，衡量一個企業的經濟狀況、發展前景，不僅要關注企業擁有的有形資產的狀況，還要關注于企業創新、獲得無形資產的能力，特別是對于高新技術產業的企業來說，是人才和知識在為企業創造利益和財富，如果按照有形資產來衡量企業的市值，就會產生較大的偏差，不能正確的反應企業的核心競爭力，在企業進行貸款和融資上市時產生較大的影響。根據現代企業的要求，企業會計越來越關注對無形資產的初期確認、使用期間的合理攤銷，并且會計準則規定了:對于使用年限無法確定的無形資產每年末都要做評估，判斷其是否減值。此外，加強企業發展中對人力資本的投資，從無形資產之中挖掘更多的利潤點。

2.會計計量模式發生轉變

知識經濟時代，企業信息的掌控者對于企業信息的需求發生了比較大的變化。以往的計量模式注重的是關于歷史成本的計量。傳統的計量方式最大的局限性體現在把會計片面的理解為簡單的傳遞貨幣活動，大量的非貨幣性信息不在會計信息系統的核算之內，嚴重制約了企業會計的作用。同時，隨著社會經濟環境的變化，會計計量的對象和環境也發生了巨大的變化。新經濟事項的出現使歷史成本的計量不再適用，人力資源、環境資源等的計量使會計計量對象擴展，這些都沖擊了傳統的會計計量觀念。在知識經濟時代模式下，會計的計量轉變為涵蓋企業中的眾多非貨幣因素，比如人力資產、增值衍生資產、市場份額等，能夠提供企業真正的整體價值，更加適應時發表展的會計計量方式開始應運而生并投入使用。

3.信息技術使工作重心轉變

信息技術將會計從傳統的繁瑣運算中解放出來，高度智能化的軟件能夠輕松的對眾多的數據進行處理，這能夠使得會計的統計結果變得更加的準確和真實。會計開始有更多的時間去建立和完善財務數據庫，數據庫中各種內容得以很大程度上的豐富和完善，方便了決策層對數據的提取和參考。會計的工作變得更加的全面和復雜，除了日常統計核算之外，工作重點也慢慢轉移到了企業的預算、決策和分析上面，真正的參與到了企業的管理中。除此之外，網絡促進了信息的共享，通過網絡的交流，各種新型的會計核算、報表模版得以在網絡上傳播，讓會計們的工作變得更加的簡單方便且效率高。

4.報表形式和傳送方式的轉變

知識經濟時代對傳統的會計信息披露方式提出了挑戰，越來越快的市場節奏要求財務報表做到實效性。現在很多企業已經進行了財務報表的革新，財務報表開始能做到根據需求定時更新，迅速的反映出市場和企業的發展變化，靈活多變，并且內容變得更加全面，針對性也有所增強，報表的價值含量大大增強。傳統的紙質報表在平時的傳遞中開始減少，新的傳遞方式比如郵件等被運用到大量的報表傳遞中，輕松方便，同時增加了信息的及時性。

二、會計工作的創新及發展

1.風險會計帶來管理創新和發展

網絡信息技術帶來技術更新的同時，也使經濟活動增加了更多的風險，特別是網上公司以及網絡實體的出現，虛擬產業正在帶來新的管理創新。網絡實體的資產主要是知識以及人力資源，其經營活動呈現出了短暫性，適時介入、退出和交換的特點。這對會計的工作來說是一個非常大的挑戰，需要根據新的網絡環境，制定出適合網絡管理發展的新模式，以減少企業的風險。這種情況下，對風險的評估已經被提前到了企業進行決策之前，根據決策進行行動，也就是說，對市場的反應要更加的快速。會計需要對企業中知識的更新、分配以及使用狀況有更充分的了解，在呈遞的報表中能夠方便決策層對資金、風險等有及時的了解，再進行決策。這樣能夠有效的對企業成本進行控制和預測，并促使企業會計對成本的正確核算和核對。除此之外，風險會計管理的關鍵是需要更大的監管力度，需要不斷完善內部的管理制度。各會計之間需要有更加明確的分工和責權范圍，各經濟事項特別是網絡中的經濟活動，會計的活動需要更加獨立，減少人為因素的影響。

2.推行國際會計準則，與世界接軌

現代市場經濟的快速發展，使得企業參與國際合作的機會也開始增多，國際財務報表間都會有許多的不同，現在國內很多涉外企業還是在實行中國的會計準則。雖然現在我國市場經濟不斷發展和完善，我國的會計準則和國際準則逐漸趨于統一，但是還是有很多的差別，比如在具體的會計操作、計量基礎等方面，這在國際合作的時候就會有很多的不便。所以，為了促進企業的發展，企業可以嘗試推行國際的會計準則，與世界接軌。在推行國際準則的過程之中，可以采取漸進的方式，同時不斷的制定和完善我國的準則，使二者可以很好的銜接。這樣對企業來說，在國內可以有更加完善的會計制度參考，也有利于國際貿易中的會計核算。當然，在二者的差異克服和完善過程之中也會有進一步的創新和發展。

3.建立會計從業人員的發展意識

知識經濟時代對會計的要求有了很大的提高，所以需要會計從業人員不斷的學習和創新。首先是要對新的會計理論熟悉。知識經濟以及網絡技術的發展，已經對現有的經濟理論產生了很大的沖擊，很多公認會計原則和會計假設已經不能夠適用于現在的市場競爭，而且新的會計理論也開始革新和發展。會計從業人員需要重新去認識這些理論，挖掘適合當發表展的會計理論，完善自身的理論基礎。其次是對新技術的學習。會計從業人員更應該積極關注與會計相關的專業技術方面的新發展，幫助自己更好、更有效的工作，企業也可以提供一些相應的培訓工作來提高企業會計的素質和工作技巧。最后，會計從業人員應當正確認識到自身工作的重要性。認真的完成每一份報表的工作，做好每一項統計工作，這都可能會影響到公司的決策和風險。除此之外，還應該積極關注和企業有關的新的市場動態、國家政策等，這能夠為平時工作的完整度帶來更好的幫助。

三、結束語

在市場經濟不斷發展的新時代，知識經濟給會計行業帶來了更多的挑戰，同時也在更加快速的促進著這個行業不斷的革新和完善。會計行業只有在這個挑戰和機遇并存的市場經濟中，積極適應時代潮流、抓住機遇，才能夠取得更大的突破，幫助企業減少風險獲得發展。在此基礎上，需要從業人員和研究者立足時代，不斷總結經驗積極實踐，去探索更多更好的發展方式和途徑，建立新的發展理論和模型，促進市場經濟的良性運行。

作者：劉麗霞 單位：包頭師范學院財務處