一、思政工作在企業(yè)人事管理中的重要性

可提高員工素質(zhì)思政工作可以提高員工的綜合素質(zhì)，從根本上提高員工的思想覺悟，對員工從思想上進行積極引導，耐心的教育，真正達到激發(fā)員工企業(yè)的積極奉獻精神的目的，讓企業(yè)員工明白眼前利益與長遠意義之間的關系，通過思政教育可以使得員工維護國家和企業(yè)的目的，通過制定的相關的管理制度和規(guī)范對思想覺悟不高，違反規(guī)定的員工進行教育，使其從根本上進行思想教育，真正認識到自己的錯誤?？梢哉f，思政工作是確保企業(yè)紀律執(zhí)行的有效的方法。

二、企業(yè)人事管理中存在的問題

隨著企業(yè)的不斷改革，企業(yè)中的傳統(tǒng)的管理觀念在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)的人事管理層面存現(xiàn)的問題需要引起企業(yè)的注意，下面就人事管理中存在的問題進行分析：

1.雖說現(xiàn)在企業(yè)每年都會組織企業(yè)的員工進行學習培訓，有了固定的培訓時間，但是培訓的質(zhì)量卻沒有保證，沒有真正達到員工培訓的目的，員工的能力也沒有真正的提升。
2.目前，企業(yè)人事管理相關部門的管理模式仍然是比較傳統(tǒng)的，具有集權(quán)的思想，在一定程度上制約著人事管理工作的順利進行，缺乏民主觀念的管理模式不利于企業(yè)的發(fā)展。

3.我國的企業(yè)中的人事管理與企業(yè)共生共存，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的人事管理模式就會相對比較落后，缺少其前瞻性與部署計劃，在認識管理部工作中有的前任積累的經(jīng)驗，缺少的是創(chuàng)新精神。

4.很多人認為人事管理與員工的利益息息相關，員工的工資、業(yè)余生活管理以及各種激勵制度。但是，現(xiàn)代化的企業(yè)管理需要管理的不僅僅使員工，而且包括企業(yè)的領導，實行全面的企業(yè)人事管理。

三、企業(yè)人事管理中思政工作的應用

（一）新時期新背景下的企業(yè)，要加強員工的思想政治素質(zhì)，就必須要以馬克思主義科學理論作為指導抓好理論武裝是政治思想建設的根本任務，企業(yè)要始終堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀，堅持用科學的理論指導實踐，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。以人為本、求真務實、與時俱進是做好新時期企業(yè)思想政治工作的關鍵?？茖W發(fā)展觀的核心就是以人為本，因此，企業(yè)的思想政治工作者要充分認識到這點，重視員工的思想政治工）作，關心員工生活，定期對員工進行教育，提高員工的思想認識水平,企業(yè)的人事管理始終與企業(yè)的發(fā)展保持一致，制定符合企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的人事管理制度，協(xié)調(diào)企業(yè)員工與領導之間的關系

（二）中國共產(chǎn)黨始終中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益在企業(yè)中，特別是在企業(yè)人事管理中，加強黨員員工的培養(yǎng)工作，企業(yè)需要不斷加強黨的路線方針的指導地位。在進行黨政和思想政治建設時，需要從實際情況出發(fā)，做到將員工的發(fā)展以企業(yè)保持一致，與此同時，需要加強黨員隊伍的建設，發(fā)展有進取意識的員工，幫助提高思想認識，加快思想進步的步伐，從根本上提高員工的思想覺悟。企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展的過程中，發(fā)揮著重要的作用，需要進行不斷的創(chuàng)新精神，只有這樣才能不斷的進步和發(fā)展。

（三）在企業(yè)人事管理過程中，充分運用思政，堅持馬克思主義指導思想，隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)要不斷的加強員工的思想政治素質(zhì)的提高，將政治思想建設作為指導思想進行武裝大腦，對于企業(yè)需要始終堅持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”的中重要思想，堅持科學發(fā)展觀，理論聯(lián)系實際，以人文本，在企業(yè)的發(fā)展過程中，還需要對員工進行思想指導，使員工樹立正確的人生觀，價值觀以及世界觀。新時代的企業(yè)需要始終堅持實事求是，與時俱進的思想，同時，提高員工的思想認識水平。

四、總結(jié)

一個企業(yè)的進步和發(fā)展，乃至企業(yè)的整體素質(zhì)的水平的提高都與企業(yè)的人事管理有著直接的關系，做好企業(yè)人事管理可以能夠更好的為企業(yè)吸引優(yōu)秀的專業(yè)人才，也是企業(yè)實力的象征。在我國的社會主義政治領導的重要特征就是思想政治工作，積極開展思政工作可以有效的促進企業(yè)的發(fā)展，可以說是一個企業(yè)發(fā)展的動力，通過企業(yè)思政工作，可以有效的增加企業(yè)的綜合競爭力，將企業(yè)人事管理中加入思政工作，可以對人事管理工作效率起到積極作用，而且可以更好的促、促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者：田杰 林海軍 李娜 單位：吉林油田公司