一、衛生事業單位人事管理干部角色轉變建議

衛生事業單位人事管理干部在整個人事管理工作占據著十分重要的位置，人事管理干部如果能夠充分發揮其作用，將有助于提高衛生事業單位的工作效率，充分發揮每一位工作人員的作用，提高衛生事業單位工作水平。衛生事業單位人事管理干部角色轉變主要體現在以下幾卜方面:

(一)人事管理干部工作重點的轉變

作為衛生事業單位的人事管理干部，需要進一步轉變傳統的單一的管理角色，更多地需要關注衛生事業單位人力資源的開發工作。在刀牛事業單位發展的新時期，人事管理干部需要淡化管理者的身份，對現有的工作人員進行臺理分析和開發，充分合理利用人力資源，促進衛生事業單位工作的發展。作為人事管理干部承擔著工作人員的調整工作以及工作人員的考核工作，人事管理干部不僅僅需要管理工作人員，同時還需要充分利用工作人員，挖掘工作人員的潛力，調動醫務工作者的積極性，更好地為衛生事業單位發展服各。人事管理干部需要合理調整原有的激勵機制和考核制度，建立相刊合理和公平的績效考核機制，充分利用人力資源，提高衛生事業單位工作水平。

(二)人事管理干部業各能力的拓寬

原有的人事管理干部主要是服各巨生事業單位工作人員的調配等簡單工作另d人力資源的開發工作重視不夠，導致巨生事業單位中很多工作人員的職能未能得到最大限度的發揮，造成人力資源的浪費。通過衛生事業單位的改革，人事管理干部應更注重于人力資源的開發工作，這刊人事管理干部提出了一系列挑戰，人事管理干部需要分析現有工作人員的知識結構和年齡結構對工作人員進行合理調整，完善績效考核制度，充分發揮工作人員的主觀能動作用。另外作為人事管理干部還需要根據衛生事業單位人力資源現狀，制定出相對完善的人力資源數據庫，對現有技術人員的成果和技術水平進廳洋細管理，這有助于今后人力資源培養工作的開展提高整卜巨生事業單位的人力資源水平。人事管理工作人員還需要制定相應的人才規劃，實行人才儲備計劃，完善醫療衛生事業單位的人才結構。

(三)人事管理干部工作方式的轉變

隨著衛生事業單位改革的進行和信息技術的發展，人事管理干部工作方式也進行了相應的調整，作為人事管理干部其工作方式也應該進廳卜目應的轉變。以住人事檔案主要是紙質資料，人事檔案丟失的現象比較多，隨著信息技術的發展以及衛牛事業單位工作方式的轉變，通過現代信息技術管理人事檔案逐漸廣泛運用，這不僅僅提高了人事檔案管理工作效率，同時有助于保障人事檔案的完整性。人事檔案信息被輸人到信息庫中，由計算機系統進行統一管理，這一定程度日是高了檔案的查找效率和使用效率，同時也便于人事檔案信息數據的統計工作。通過計算機的管理，人事檔案信息更加明了。計算機互聯網的使用還便f人才的吸收和引進，當前網絡信息比較多，通過網絡尋找單位所需要的人才不僅僅提高了效率，同時也可以發現更多優秀的人才提高人事管理工作效率。

(四)人事管理干部個人素質的提高

作為人事管理干部需要有一定的領導能力才能夠更好地促進人事管理工作的開展。衛生事業單位改革刊人事管理干部提出了新的要求，人事管理干部需要進一步提高自身素質，人事管理干部需要學習管理專業知識，提高自身的管理素養，更好地協調人事管理工作。另外作為人事管理干部需要提高自身修養，加強自身職業道德素養乏妻設，能夠使工作人員真正信服。人事管理干部雖然是工作人員的管理者，但是在日常工作中并不能總端著一副領導的架子，這樣不利于管理你工作的開展，人事管理干部需要加強領導藝術的學習，同時在日常的管理中人事管理干部還需要做到以身作則，為工作人員樹立良好的榜樣，帶動工作人員的工作積極險。

二、結語

衛生事業單位作為社會公共服各機構具有重要的服務功能，隨著衛生事業單位的發展，其人事管理干部需要進一步轉變職能，更好地為衛生事業單位服各。隨著信息技長的發展刀牛事業單位的管理工作方式逐漸發生了改變，這給人事管理干部提出了一定的挑戰，人事管理干部需要轉變工作思想不斷提高管理素養，完善人事管理工作方式，更好地促進人事管理工作的發展，提高衛生事業單位工作效率和工作水平。

作者：唐誠 單位：懷化市醫藥衛生科技信息站