國家三級資格助理企業(yè)信息管理師職稱評職條件

　　企業(yè)信息管理師指從事企業(yè)信息化建設(shè)，并承擔(dān)信息技術(shù)應(yīng)用和信息系統(tǒng)開發(fā)、維護、管理以及資源開發(fā)利用工作的復(fù)合型人員。按知識和技能水平的不同將該職業(yè)劃分為助理企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格三級)、企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格一級)三個等級。

　　助理企業(yè)信息管理師(具備以下條件之一)：

　　(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

　　(2)具有以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)

　　(3)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書。

　　(4)取得其他專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

　　(5)具有其他專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書，經(jīng)本職業(yè)助理企業(yè)信息管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

　　評職范文：

　　經(jīng)濟學(xué)企業(yè)管理職稱論文發(fā)表范文。

　　摘 要：股權(quán)激勵是現(xiàn)代人事管理變革一項重要的激勵創(chuàng)新，他所創(chuàng)造出的企業(yè)騰飛奇跡有目共睹，同時我們也不能忽視股權(quán)激勵帶來的負(fù)面效應(yīng)。在現(xiàn)實條件下，如何更好的發(fā)揮股權(quán)激勵的作用，使股權(quán)激勵能夠更好的為我國經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，本文從公司治理角度進行闡述，以期更好的發(fā)揮股權(quán)激勵作用，使我國的民族企業(yè)能夠利用好該種激勵工具。

　　關(guān)鍵字：股權(quán)激勵,作用,公司治理

　　股權(quán)激勵是指通過多種方式讓員工(尤其是經(jīng)理層和核心技術(shù)骨干)擁有本企業(yè)的股票或股權(quán)，使員工與企業(yè)共享發(fā)展利益，從而在經(jīng)營者、員工與所有者之間建立起一種以股權(quán)為基礎(chǔ)的激勵約束機制，經(jīng)營者、員工以其所持有的股權(quán)共同參與分享企業(yè)剩余索取權(quán)，并承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險的一種激勵方式。

　　股權(quán)激勵最早起源于20世紀(jì)30年代的美國，之后隨著人力資本理論的發(fā)展和成熟，真正意義上的股權(quán)激勵于20世紀(jì)50年代在美國硅谷率先付諸實施，到20世紀(jì)80年代，股權(quán)激勵機制在美國取得普及性發(fā)展。