中國醫生職稱評審迎來改革

　　繼前不久中辦、國辦印發《關于深化職稱制度改革的意見》，推動高校、醫院、科研院所、大型企業和其他人才智力密集的企事業單位按照管理權限自主開展職稱評審后，8月3日，遼寧省人社廳下發了《關于做好2017年全省職稱有關工作的通知》，將職稱評審管理權限下放，全省高校、科研院所、公立醫院、大型企業可自主開展職稱評審，自定標準，自主發證。

　　呼吁已久的自主職稱評審開始在遼寧全省落地，而且將試點放在了“大型公立醫院”當中。

　　醫生評職稱兩大難點

　　我國醫生職稱一般有四個等級，分別是住院醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師，職稱與醫生的工資水平、福利待遇掛鉤。每晉升一級，醫生就必須通過相應的英語考試以及發表一定數量的論文。

　　而在當前，醫務人員評定職稱時，主要的兩個難點就是發表論文和撰寫專題報告。對長期從事臨床工作的一線醫生來說，想要把臨床手術技能和英語、論文同時兼顧，難度不小。

　　職稱晉升亂象重重

　　今年4月份，媒體披露，國際知名期刊《腫瘤生物學》，突然撤銷了107篇論文。這些論文全部來自中國學者之手，而且，作者單位都是如復旦大學、浙江大學、中南大學、上海交通大學、中國醫科大學等響當當的單位，創下了正規學術期刊單次撤稿數量之最。

　　然而，冰凍三尺非一日之寒，為什么會弄成這樣的結果?醫生需要評職稱，需要晉升，那就需要論文，而且還需要世界頂尖雜志的論文。這種扭曲的考核制度，也迫使一些人為了利益，各種不擇手段。

　　重慶某三甲醫院的一位醫務人員告訴《醫學界》，“我從12年開始進行職稱評審，但是升職稱需要兩篇論文和兩篇專題報告，雖然是博士學歷，但我還是花了兩年時間準備。論文是要求根據自己的工作情況來寫，但是要求發布在省級期刊以上，但在省級和國家級期刊上面發文章很困難。而且即使發了，自己也要承擔一筆費用。”據他介紹，“除此之外，還有專題報告，病例要達到50-100種，這在我們大三甲問題不是很大，但是在其他基層醫院，那就太難了。”

　　“大型公立醫院”先行試點

　　分析人士認為，以往職稱評定過程中，或多或少存在評聘脫節現象，即評職稱的不是用人主體、用人主體恰恰沒有評職稱的權限。這就很尷尬!

　　據《醫學界》了解，目前大部分的職稱評定都是由政府主管部門進行，尤其是高級職稱的評委會基本是由政府主管部門組織成立的評委會。人才職稱的評定最終只能通過論文得以反映，久而久之形成了唯論文、唯資歷的現象，而這也間接催生了學術造假、花錢發論文等不正之風。

　　而此番遼寧省關于職稱改革的政策，其重點放在了“大型公立醫院”。也就是說，這次職稱改革的試點，將在遼寧省的大三甲醫院中首先展開。

　　主管部門要做好監管

　　“對部省級以下的醫院像地市級醫院，完全應該把評職稱的自主權下放，不要統一地都要交論文、考外語。“早在幾年前，蘇北醫院院長王靜成就曾一怔見血地表示：“評定醫生的技術能力，服務水平、醫德醫風，最重要的是讓患者滿意。”

　　專業人士指出，此次遼寧省人社廳將職稱評審管理權限下放，公立醫院自定標準，自主發證確實很有進步意義。“這在節約政府運行成本的同時，也促進了政府職能的轉變。但政府主管部門要做好事后備案，也要做好監督，防止職稱濫發和職稱腐敗的出現。