河北教師職稱制度改革有哪些新變化

　　近日，河北省教育廳下發(fā)關(guān)于做好2017年職稱工作的通知。快來看看今年都有哪些新變化!

　　發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用按照“按崗申報、公正評價、擇優(yōu)聘用、加強監(jiān)督”的工作原則，堅持以人為本，遵循教師成長規(guī)律和職業(yè)特點，完善評價標準，創(chuàng)新評價機制，充分發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用，進一步調(diào)動和激發(fā)廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，促進教師隊伍全面發(fā)展，為學校改革發(fā)展提供人才支持。貫徹落實職稱制度改革突出教師職業(yè)道德，能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻，修訂完善高等學校教師系列職稱分類評價標準;在河北醫(yī)科大學第四醫(yī)院開展衛(wèi)生系列自主評審試點工作，評審本醫(yī)院主系列(衛(wèi)生系列)正高級及以下職稱;對符合條件的科研人才及其他高層次、急需緊缺、特殊貢獻人才，采取一事一議，一人一策的方式，不拘一格選拔人才，通過綠色通道評審相應職稱，可按照特設(shè)崗位予以聘用。嚴格控制申報推薦數(shù)量各單位要按照省職改辦《關(guān)于下放職稱申報評審權(quán)限優(yōu)化程序加強事中事后監(jiān)管的通知》(冀職改辦字〔2016〕51號)核算申報推薦數(shù)量。

　　一是高、中級崗位空缺較多的單位，合理控制申報推薦數(shù)量，有計劃地每年根據(jù)工作需要申報推薦，逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)。

　　二是現(xiàn)有任職資格人數(shù)達到或超過相應崗位設(shè)置數(shù)20%的單位，原則上不再組織申報推薦。因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集且申報人員業(yè)績突出確需申報推薦的，僅限于本單位主系列，經(jīng)單位申請，上級職改部門批準后可組織申報推薦，但比例要嚴格控制在相應級別崗位設(shè)置數(shù)的30%以內(nèi)。

　　三是對待聘人員數(shù)量超出相應崗位數(shù)量的30%，已連續(xù)2年沒有申報推薦的單位，由單位提出申請，經(jīng)上級職改部門批準可適當增加主系列的申報推薦數(shù)量，重點解決工作業(yè)績突出、任職時間長、年齡偏大的專業(yè)技術(shù)人員。

　　四是中小學教師按照評聘結(jié)合的原則，有空崗按空崗數(shù)量、無空崗按退二進一進行申報推薦，無空崗而又存在待聘教師的不再組織本級別的申報推薦。正高級教師和正高級講師暫按去年下達的推薦數(shù)量申報推薦，待省職改辦正式下達指標后再做適當調(diào)整，推薦人選要向一線教師傾斜。學術(shù)造假“一票否決制”繼續(xù)加大對學術(shù)不端行為的查處力度，嚴厲打擊弄虛作假、剽竊、抄襲等學術(shù)不端行為，實行學術(shù)造假“一票否決制”，并記入誠信檔案和失信黑名單。

　　今年各單位要繼續(xù)利用中國知網(wǎng)學術(shù)不端文獻檢測系統(tǒng)等數(shù)據(jù)庫平臺對申報者提交的論文進行查重。新調(diào)整評委比例不低于1/3調(diào)整完善專家評委庫，評委庫組成人員結(jié)構(gòu)要符合專業(yè)化、年輕化、社會化要求。對于連續(xù)三年擔任評委人員原則上不再參加本年度評審工作，每年評委會新調(diào)整評委的比例不得低于三分之一。克服重科研、輕教學現(xiàn)象各單位要實行量化評審，把專業(yè)水平、工作業(yè)績、實踐經(jīng)歷、考核結(jié)果、面試答辯(說課)等作為職稱量化計分的重要內(nèi)容。繼續(xù)堅持重能力、重業(yè)績、重創(chuàng)新的政策導向，要克服重科研、輕教學現(xiàn)象，積極探索和創(chuàng)新評價手段，引導專業(yè)技術(shù)人員不斷提高教學、科學研究和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

　　嚴格執(zhí)行淘汰率要求要按照省職改辦要求，嚴格執(zhí)行淘汰率要求，高、中級評審淘汰率一般不低于10%，自主評審單位對淘汰率不作硬性要求，由單位根據(jù)情況自主確定。及時崗位聘用并兌現(xiàn)待遇根據(jù)人社部門核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和數(shù)額，及時開展崗位聘用并按所聘崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，做到人崗相適、能上能下、擇優(yōu)聘用。按照省職改辦要求，今后每年上半年用人單位完成專業(yè)技術(shù)人才的聘期考核和聘用工作，原則上對各單位上報的聘用方案每年上半年核準一次。堅持聘用“四公開”各單位要科學制定聘用方案，堅持聘用工作的“四公開”即：“條件公開、崗位公開、程序公開、結(jié)果公開”，要簽訂聘用合同，強化聘期考核，完善聘期考核辦法。

　　對高級職稱專家延長退休年齡審批從嚴把控，要認真貫徹落實國家有關(guān)文件精神，規(guī)范聘用管理。二級教授的聘用，要按照相關(guān)要求，由用人單位向省教育廳人事處提交書面報告和擬聘人員獎勵、榮譽等證書原件及復印件。年內(nèi)實現(xiàn)網(wǎng)上職稱查詢驗證各單位要在規(guī)定時間前，全面完成專業(yè)技術(shù)人才信息錄入工作并提交上級主管部門審核，上半年對錄入情況進行檢查驗收，年內(nèi)實現(xiàn)網(wǎng)上職稱查詢驗證以及人才統(tǒng)計分析。 6項有關(guān)政策規(guī)定和要求申報評審的任職資歷、退休年齡2017年專業(yè)技術(shù)人才申報評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格，其任職資歷截止時間按2017年12月31日計算，退休年齡截止時間按2017年6月30日計算。

　　中小學教師實行評聘結(jié)合政策，其退休年齡截止時間按2017年12月31日計算。申報教授和副教授任職資格的學位要求截止到2017年12月31日不滿50周歲的申報教授、不滿45周歲的申報副教授須具備碩士以上學位，不具備碩士以上學位的，原則上不再特殊申報。河北省強勢學科專業(yè)點人員申報教授職務任職資格一般應具有博士學位。關(guān)于教學優(yōu)秀直接推薦為突出教學引領(lǐng)，以學生為本，今年繼續(xù)實行教學優(yōu)秀直接推薦政策，各高校對教學業(yè)績特別突出、“業(yè)績成果條件”符合以下條件(論文論著等其他申報條件需滿足)申報教授、副教授任職資格的人員，可在申報限額內(nèi)選拔1-2名教授、1-3名副教授直接推薦。申報教授具體條件為：教學水平高，教學效果好，任現(xiàn)職以來有3學年以上教學質(zhì)量考核為優(yōu)秀，且至少獲得一次校級以上綜合類教學技能大賽一等獎;申報副教授具體條件為：教學水平高，教學效果好，任現(xiàn)職以來有2學年以上教學質(zhì)量考核為優(yōu)秀，且至少獲得一次校級以上綜合類教學技能大賽二等獎。教學質(zhì)量考核優(yōu)秀以省教育廳備案名單為準，直接推薦需學校提供推薦報告和考核優(yōu)秀文件、獲獎證書復印件并在校內(nèi)公示。

　　關(guān)于核心期刊論文范圍和檢索論文國內(nèi)核心期刊論文以各系列申報評審條件中規(guī)定范圍予以認定，以論文發(fā)表時間對應的已經(jīng)正式出版的核心期刊目錄版本為準。被國外檢索機構(gòu)收錄的的論文，需附相關(guān)機構(gòu)出具的檢索證明。關(guān)于職稱申報推薦范圍及渠道事業(yè)單位編制內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才應在現(xiàn)工作單位申報，人事代理人員根據(jù)單位實際情況，可以在現(xiàn)工作單位申報，也可以經(jīng)所在工作單位同意后在檔案托管的我省各級人才市場申報;工作單位與檔案托管地不一致的，經(jīng)檔案托管單位同意后，可在現(xiàn)工作單位申報;人事關(guān)系、檔案不在我省，在高校中兼職或提供技術(shù)服務的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)人事關(guān)系所在單位或檔案托管單位同意，可在其兼職單位申報;河北工業(yè)大學人事代理人員經(jīng)天津市檔案托管的人才市場同意后，從現(xiàn)工作單位申報。關(guān)于答辯、說課今年繼續(xù)對申報評審高級職稱人員實行全員答辯，對申報評審中小學正高級教師、高級教師人員由主管單位組織說課，不參加說課或說課不合格不得推薦。