如何改善我國工商管理水平

　　這篇工商管理畢業論文發表了如何改善我國工商管理水平，工商管理在市場監督和行政執法中扮演著重要的角色，提高工商管理水平才能幫助企業更好的發展，論文探究了提高工商管理水平的方法，加強對于工商管理人員國際競爭意識，使我國經濟健康有序的發展。

　　[關鍵詞]工商管理畢業論文,工商管理,體制

　　一、我國工商背景及工商管理的現狀

　　經濟迅速發展的今天，經濟體制不斷變革，企業結構千變萬化，導致經濟發展形勢復雜多變，因此工商管理在市場監督和行政執法中扮演著重要的角色，步入世界貿易組織后，我國經濟方面與世界各國的交流變得頻率更高也更加深入。在新時代的要求下，只有有效發揮工商管理在經濟市場中的作用，才能使得我國經濟市場健康有序地發展。在改革開放力度較大且具有我國獨特特色的社會主義經濟體制建立的當代背景下，工商管理則尤為重要。當代的經濟狀況和社會背景迫切地要求管理體制的更新，否則無法適應瞬息萬變的經濟形勢所帶來的管理問題，科學嚴謹的體制才能幫助工商管理部門樹立工作的威嚴，建立權威性。與時俱進，符合形式，顧全大局成了體制改變的方向。想要更好的改善工商管理水平就要先從“病因”下手，就目前我國社會主義市場經濟的整體而言，我國工商管理面存在著些許缺漏，工作水平也亟待提高。

　　(1)人才稀缺，資源匱乏

　　據了解，市場上所供給的人才資源中，中高級工商管理人員需求量大但資源供給不足，尤其是高級工商管理人員更加匱乏。現代市場經濟作為新形態經濟，不同于以往的農業、工業經濟，它對于生產、分配、消費都有了不同以往的體現形式，則更加需要新型工商管理人才來對市場經濟進行規范。這就要求管理人員從意識和思想上有所提高，懂得競爭并具有國際化的意識，只有這樣才能接受新時代帶有的挑戰和困難。然而，工商管理教學只在于傳授知識且過于簡單的考核方法并不能科學合理的培養出擁有綜合素質的人才，并且這樣的培養模式大大阻礙了新型人才的誕生。

　　(2)管理漏洞大，制度不完善

　　改革開發深入，市場體系不斷得到完善，工商管理的功能和作用就更不容小覷，在新形勢下，對于工商管理也有了新的要求，需要在管理范圍上有所擴寬，薄弱的部分也要加強，職能要求和職能分工都要更加明確。而目前的工商管理形勢，區域性強和分割力度過大，并且各個區域又有各自的執行標準和管理制度，這便導致管理分散，無法做到統一化的管理。其次，也會市場受到地方政府的干預而導致執法困難，體制也很難建立。這樣管理力度和權威性都遭到削弱。因此，在新形勢下我國工商管理制度也應該對外學習，與時俱進，使其盡快得到完善。

　　(3)部門內部管理力度不足

　　作為市場經濟監督檢查和管理的部門，其作用不容小覷，但內部問題也還是存在的。一是工商管理部門的設立比較復雜，有些部門職能未能明確，也未能有所作為。并且由于部門繁多，也會導致國家投資力度也要加大，但不能充分利用這些資源也是問題所在。二是工商管理內部的審計環節不完善不規范。就目前來看，對經濟能夠達到獨立監督的程度還存在一定的困難，內部會計對于效果的控制也得不到保證。

　　(4)執法力度弱，困難阻礙多

　　作為政府機關的重要部門，也是監管市場流通的重要把關者。所以這就要求工商管理人員在進行管理工作中，務必嚴格遵循依法行政的原則，落實管理部門的職能，提高工作效力，以保證社會和諧為前提和目標把工作有序地開展。但是現實生活中，社會狀況和經濟形勢千變萬化導致工商管理部門在處理問題時并不能靈活應變，執法手段也一度受到沖擊、弱化。并且決策后如果不能有執行力作為后續保障，從而使得工商行政管理部門執法的權威性受到弱化。再者，部分地方政府為防止工商管理執法對于發展的速度和程度造成影響，便對企業進行保護和不合法的獎懲，這樣的政府權力干預，大大給執法增加了難度系數。

　　二、提高工商管理水平方法的探究

　　新時期下，高等教育逐步普及，且在經濟全球化的今天，我國開放程度也全方位擴展。在此情況下，工商管理專業的教育也需要與國際接軌，更新培養模式，培養出的工商管理人才需要具備符合新時代要求的創新能力以及適應社會的能力。所以，要加快轉變工商管理的思想，更新理念。以“創新”為核心，實行教育體系改革，加強對于工商管理人員國際競爭意識的提高，實踐能力的培養，使得培養出的人才綜合能力強，素質高。

　　在人才儲備逐漸充實的前提下，工商管理體制亟待完善，工商管理職能的體現也需更加明顯。現如今市場結構多變，市場主體多元化，地域已經不能限制經濟的交流和發展，市場行為和管理也需要更加完整的制度來規范。工商管理部門要隨時做到可以宏觀把控整個市場的局面，國家發布的產業政策和當地經濟發展情況是工商管理部門工作的風向標，對各個地區做到正確的把控，實現地區經濟的均衡協調地發展。另外要完善監督制度和相關職能，使整個市場可以在一個健康有序的機體里運作，推動經濟的可持續發展。

　　完善優化執法政策，加強工商管理執法力度，明確職能關系。制定轉項配套的制度及實行規定，避免新老規定的沖突和執法依據不同的問題。于此同時對于法制觀念要大力宣傳和培訓，增強執法人和經商者的法制觀念，使其認真履行法律責任。內部應當明確分工，各司其職，以滿足工商管理部門監管以及執法的需要為前提，明確分工工商管理職能，保證內部職能可以有機的整合并高度協作，使工作高效率，避免工作重復。并要加大力度規范工作人員的執法行為。

　　加強內部控制力度，制定配套的內部控制制度。工商管理的工作不僅要適應外部環境也要注意內部情祝變化的趨勢和走向，兩者結合，協調配合。建立獨立的經濟管理審查制度，提升管理水平、管理質量和加強風險防范意識。首先，工作人員財務支出需在業務支出范圍內，并且各種費用由財務部門統一審核完成后進行下撥。監督檢查要加大力度，分別設置專職人員對于財務支出收入進行記錄審核和監督，并要有明確的出入庫規定和細則。另一方面，內部審計機構不能形同虛設，要發揮其真正的職能，遇到問題要積極向主要負責人匯報，認真履行監督審計的職責。

　　總結

　　由全球經濟形勢出發，結合我國經濟狀況及市場結構等因素，對我國工商管理的現狀進行了深入研究，探究我國工商管理中出現的問題，得出我國工商管理中存在人才儲備小、工商管理的內部制度、執法制度不完善和執法力度低等一系列問題，并對符合我國形勢的工商管理改善措施進行討論，從而優化工商管理的質量和成效，使我國經濟市場健康有序的發展。

　　參考文獻

　　[1] 齊寒石.充分發揮工商行政管理職能 積極推進和諧社會建設[J].武漢學刊，2007，(06).

　　[2] 徐長浩.工商行政管理理論思考[J].中國工商管理研究，2009，(02).

　　作者簡介

　　孫孟琦，1995年11月6日，女，漢族，河南省鄭州市人;職稱：學生;單位：遼寧師范大學;專業：國際商務專業。

　　推薦閱讀：《中國工商管理研究》(月刊)創刊于1992年，由中國工商行政管理學會主辦。 本刊主要探討市場監管和行政執法工作中的理論和實踐問題及解決的對策，更好地為規范和維護市場秩序服務。