人力資源論文大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)問(wèn)題及對(duì)策

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的生活壓力也越來(lái)越大了，大學(xué)生的就業(yè)壓力比較大，這也是很多人關(guān)心的一方面。本文是一篇人力資源論文范文，主要論述了大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)問(wèn)題及對(duì)策。

　　【摘要】隨著大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，畢業(yè)就等于失業(yè)的社會(huì)問(wèn)題亟待解決。本文就開(kāi)發(fā)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)遇到的問(wèn)題進(jìn)行分析，并對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)對(duì)策進(jìn)行了闡述，力求為提升大學(xué)大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量和效率提供借鑒。

　　【關(guān)鍵詞】大學(xué)生,就業(yè)市場(chǎng),就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)

　　一、就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作中存在的問(wèn)題

　　1.就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的意愿不強(qiáng)烈學(xué)校下屬各級(jí)學(xué)院對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)存在不情愿、不主動(dòng)的態(tài)度，被動(dòng)的執(zhí)行學(xué)校大學(xué)生就業(yè)安排工作，自身走訪用人單位或舉辦大學(xué)生招聘會(huì)的工作還不到位，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)，不僅妨礙了學(xué)院自身發(fā)展，而且對(duì)學(xué)校自身的發(fā)展也會(huì)有所影響。2.就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的支持不充分主要從經(jīng)費(fèi)和人力支持兩方面進(jìn)行的表述。目前，大部分學(xué)校缺乏專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作的人員，學(xué)校人員流動(dòng)性大，專(zhuān)業(yè)知識(shí)層次不齊，制約了就業(yè)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)工作。另外，大部分學(xué)校沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)的就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)資金，缺乏資金難以進(jìn)行開(kāi)發(fā)工作。3.就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的思路不清晰目前，大部分學(xué)校市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)工作均是由學(xué)校統(tǒng)一安排，學(xué)校下屬各級(jí)學(xué)院只負(fù)責(zé)執(zhí)行，并沒(méi)有依據(jù)學(xué)院本身的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)水平來(lái)制定就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)策略。有些學(xué)院對(duì)就業(yè)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)策略僵化，只知道四處接洽用人單位，目的性不明確，沒(méi)有后續(xù)工作計(jì)劃，難以有良好的就業(yè)質(zhì)量，以上因素均是工作思路不清晰的體現(xiàn)。

　　二、就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)對(duì)策

　　1.結(jié)合學(xué)院學(xué)科專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，制定工作規(guī)劃堅(jiān)持“走出去”的工作思想，制定科學(xué)合理的就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，培育并建立高質(zhì)量的就業(yè)基地。因此，開(kāi)拓就業(yè)市場(chǎng)規(guī)劃應(yīng)對(duì)本學(xué)校，本學(xué)院的專(zhuān)業(yè)水平有充分了解的前提下進(jìn)行制定，并應(yīng)充分了解各行各業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，逐步向重點(diǎn)目標(biāo)推進(jìn)。應(yīng)加大力氣宣傳學(xué)校傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)，增加學(xué)校在社會(huì)中的知名度，對(duì)冷門(mén)專(zhuān)業(yè)要重新進(jìn)行市場(chǎng)定位，實(shí)施重點(diǎn)培育、重點(diǎn)突破的戰(zhàn)略計(jì)劃，力求有所突破。與招聘單位，特別是對(duì)大學(xué)生吸引力大的重點(diǎn)單位保持長(zhǎng)期培養(yǎng)合作的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，真正做到培育一代、開(kāi)發(fā)一代、鞏固一代和儲(chǔ)備一代的戰(zhàn)略目標(biāo)。2.爭(zhēng)取人員、經(jīng)費(fèi)上的支持在確定就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃后，為了可以更好的貫徹并實(shí)行該計(jì)劃，學(xué)校應(yīng)著手建立專(zhuān)業(yè)化強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)和營(yíng)造良好的工作氛圍來(lái)推進(jìn)此項(xiàng)工作的開(kāi)展。首先因?yàn)殚_(kāi)發(fā)就業(yè)市場(chǎng)工作本身具有交際性強(qiáng)，注重人際交往的特點(diǎn)，為此，應(yīng)招聘在該領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn)和人脈資源豐富的人士來(lái)負(fù)責(zé)具體工作，以符合工作本身的要求。其次應(yīng)注重專(zhuān)業(yè)教師的作用，專(zhuān)業(yè)教師更了解其所在科研領(lǐng)域中各用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況，重點(diǎn)行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，而且擁有人脈資源，同時(shí)可借助其科研渠道與用人單位進(jìn)行聯(lián)系，更快捷的促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。因此，采用多種激勵(lì)手段來(lái)鼓勵(lì)學(xué)校教師參與到大學(xué)生的就業(yè)工作中來(lái)。最后要保證有充足的就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)資金。沒(méi)有錢(qián)如何談“走出去”，沒(méi)有專(zhuān)項(xiàng)資金的支持再好的規(guī)劃也是紙上談兵。所以學(xué)校和各級(jí)學(xué)院應(yīng)加大力氣，想方設(shè)法籌集就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)，可爭(zhēng)取從行政經(jīng)費(fèi)下?lián)芑蛘邔W(xué)院與企業(yè)進(jìn)行科研合作相結(jié)合的方式，以保證有充足的就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)。3.加強(qiáng)學(xué)院就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)拓的平臺(tái)建設(shè)依托于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在學(xué)校建立用人單位的招聘信息平臺(tái)，可以達(dá)到事半功倍的效果。為此，在學(xué)校中負(fù)責(zé)大學(xué)生就業(yè)工作的職能部門(mén)應(yīng)積極聯(lián)系用人單位，及時(shí)把招聘信息發(fā)布在學(xué)校的招聘信息平臺(tái)中，并向用人單位推薦優(yōu)秀大學(xué)生。積極舉辦校內(nèi)招聘會(huì)，將各個(gè)用人單位引入到學(xué)校中來(lái)，實(shí)現(xiàn)招聘平臺(tái)從網(wǎng)絡(luò)到現(xiàn)實(shí)的全覆蓋。其次建立各專(zhuān)業(yè)的校友會(huì)平臺(tái)，利用校友分布在各行各業(yè)中的特點(diǎn)，可更快捷、更廣泛的尋求用人信息，一旦校友所在單位或行業(yè)有用人信息，學(xué)校內(nèi)的招聘平臺(tái)可及時(shí)知曉，并可快速的向各位大學(xué)生推送。最后則需通過(guò)學(xué)院的科研平臺(tái)，通過(guò)企業(yè)和學(xué)院的科研合作，拓展合作思路，開(kāi)展就業(yè)合作，為大學(xué)生提供更多的就業(yè)渠道。4.加強(qiáng)就業(yè)教育，強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)，消除“有業(yè)不就”現(xiàn)象針對(duì)學(xué)生等待考取事業(yè)編制單位的“有業(yè)不就”現(xiàn)象，一方面要加大市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度，提高用人單位的質(zhì)量，增加對(duì)學(xué)生的吸引力，促進(jìn)學(xué)生簽約，另一方面還要加強(qiáng)就業(yè)教育，強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)，通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)課程的講解以及就業(yè)指導(dǎo)報(bào)告、講座等，向?qū)W生進(jìn)行宣講教育，消除學(xué)生“坐、等、靠”現(xiàn)象，促進(jìn)簽約。同時(shí)還要和畢業(yè)生家長(zhǎng)取得溝通聯(lián)系，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的理解和支持，配合學(xué)校工作，敦促孩子積極簽約，早日就業(yè)，竭力消除等待觀望的“有業(yè)不就”現(xiàn)象。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　目前，大學(xué)生就業(yè)壓力呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢(shì)，而且大學(xué)生也呈現(xiàn)出供大于求的局面，因此學(xué)校應(yīng)積極組織大學(xué)生參加就業(yè)指導(dǎo)，改變傳統(tǒng)制度中的分配思想，積極進(jìn)行大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)工作，調(diào)動(dòng)全校教職員工對(duì)大學(xué)生就業(yè)工作的主動(dòng)性和積極性，全校統(tǒng)一思想，積極主動(dòng)的開(kāi)辟大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　人力資源論文發(fā)表期刊推薦：《人力資源》的辦刊口號(hào)是“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。它以解讀人本文化為主導(dǎo)，聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài)，為各類(lèi)型企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會(huì)科學(xué)院主辦，國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行。雜志為全彩版管理類(lèi)半月刊，每月1日、15日出版。 多年來(lái)，雜志社堅(jiān)持“互動(dòng)為友，資源共享”的理念，展示先進(jìn)管理思想的獨(dú)特魅力，得到業(yè)內(nèi)專(zhuān)家、企業(yè)人力資源部門(mén)和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和鼎力支持。與此同時(shí)，本刊每期向中央、省、市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞閱，得到了高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和肯定，影響力在業(yè)內(nèi)外不斷提升。