x人才開(kāi)發(fā)雜志基礎(chǔ)信息：   《人才開(kāi)發(fā)》雜志屬于人才學(xué)專業(yè)理論刊物。研究中國(guó)人才問(wèn)題，探討人才開(kāi)發(fā)途徑，傳播人才學(xué)信息，普及人才學(xué)知識(shí)，推動(dòng)人才學(xué)研究，促進(jìn)人才管理制度和人才環(huán)境的改善。   人才開(kāi)發(fā)雜志欄目設(shè)置：   本刊設(shè)有《讀者之聲》、《熱門(mén)話題》、《政策設(shè)計(jì)》、《深層探討》、《人生背景，、《同代人對(duì)話》、《國(guó)際社會(huì)》、《婦女世界》等欄目。   人才開(kāi)發(fā)雜志訂閱方式：   ISSN：1000-7628，CN：31-1165/C，地址：上海市華山路853號(hào)丁香花園四號(hào)樓三樓，郵政編碼：200031。  人才開(kāi)發(fā)雜志社投稿信息  （一）基本要求來(lái)稿要求題材新穎、內(nèi)容真實(shí)、論點(diǎn)明確、層次清楚、數(shù)據(jù)可靠、文句通順。文章一般不超過(guò)5000字。投稿請(qǐng)寄1份打印稿，同時(shí)推薦大家通過(guò)電子郵件形式投稿。 （二）文題文題要準(zhǔn)確簡(jiǎn)明地反映文章內(nèi)容，一般不宜超過(guò)20個(gè)字，作者姓名排在文題下。 （三）作者與單位文稿作者署名人數(shù)一般不超過(guò)5人，作者單位不超過(guò)3個(gè)。第一作者須附簡(jiǎn)介，包括工作單位、地址、郵編、年齡、性別、民族、學(xué)歷、職稱、職務(wù)；其它作者附作者單位、地址和郵編。 （四）摘要和關(guān)鍵詞所有論文均要求有中文摘要和關(guān)鍵詞，摘要用第三人稱撰寫(xiě)，分目的、方法、結(jié)果及結(jié)論四部分，完整準(zhǔn)確概括文章的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，以150字左右為宜，關(guān)鍵詞一般3～6個(gè)。 （五）標(biāo)題層次一級(jí)標(biāo)題用“一、二、……”來(lái)標(biāo)識(shí)，二級(jí)標(biāo)題用“（一）、（二）、……”來(lái)標(biāo)識(shí)，三級(jí)標(biāo)題用“1.2.”來(lái)標(biāo)識(shí)，四級(jí)標(biāo)題用“（1）、（2）”來(lái)標(biāo)識(shí)。一般不宜超過(guò)4層。標(biāo)題行和每段正文首行均空二格。各級(jí)標(biāo)題末尾均不加標(biāo)點(diǎn)。 （六）計(jì)量單位、數(shù)字、符號(hào)文稿必須使用法定的計(jì)量單位符號(hào)。 （七）參考文獻(xiàn) 限為作者親自閱讀、公開(kāi)發(fā)表過(guò)的文獻(xiàn)，只選主要的列入，采用順序編碼制著錄，按其文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字編號(hào)，列于文末，并依次將各編號(hào)外加方括號(hào)置于文中引用處的右上角。書(shū)寫(xiě)格式為：作者.文題.刊名年份；年（期）：起始頁(yè).網(wǎng)上參考材料序號(hào).作者.文題網(wǎng)址（至子－－欄目）.上傳年月。 為保證本刊的權(quán)威性，杜絕任何形式的抄襲稿。稿件文責(zé)由作者自負(fù)，編輯部有權(quán)作必要的修改。文稿在3個(gè)月內(nèi)未收到退修或錄用通知，作者可自行處理，另投他刊。未被錄用的稿件一般不退稿，請(qǐng)自留底稿。  人才開(kāi)發(fā)雜志編輯部征稿  《三字經(jīng)》的人才觀及其當(dāng)代意義 加快信息化建設(shè)推進(jìn)人事優(yōu)秀工作 山區(qū)人才資源開(kāi)發(fā) 永葆青春的勞模金潤(rùn)素 崧澤村致富的帶頭人——訪上海市勞動(dòng)模范、青浦崧澤村黨支部書(shū)記王富林 美國(guó)老人與中國(guó)女中學(xué)生的傳奇友誼 先進(jìn)軍轉(zhuǎn)工作者蔣漢卿 人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)誰(shuí)笑到最后? 更新企業(yè)人才資源觀念 “賄選”,人事制度改革中的暗流 人力資源配置效益最大化探析 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才現(xiàn)狀與開(kāi)發(fā) 人才跟著文化走——人才現(xiàn)象的文化解釋 管理學(xué)研究的三個(gè)問(wèn)題 濟(jì)世活人,無(wú)私無(wú)悔,成就輝煌——記肺科學(xué)家許學(xué)受 百幅牡丹畫(huà)傾情迎世博 人才流動(dòng)的影響要素及其延攬政策研究 溝通是績(jī)效管理的橋梁 供電企業(yè)人力資源招聘與匹配管理 中國(guó)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)緊缺什么樣的人才? 電子商務(wù)人才:E時(shí)代稀缺而紅火 副總經(jīng)理的角色定位

《人才開(kāi)發(fā)》須知

一、《人才開(kāi)發(fā)》論文內(nèi)容及格式

1、論文內(nèi)容應(yīng)具有先進(jìn)性、科學(xué)性和邏輯性。要求論點(diǎn)新穎，語(yǔ)言精煉，數(shù)據(jù)可靠、論證嚴(yán)謹(jǐn)。

2、論文撰寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)格式參照：

文題：應(yīng)簡(jiǎn)明確切地反映文章的特定內(nèi)容，以不超過(guò)20字為宜，一般不用副標(biāo)題。

作者姓名：張**

摘要：（不超過(guò)200字）

關(guān)鍵詞：2～5個(gè)

中圖分類號(hào)、文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼、正文、注釋、參考文獻(xiàn)及英文題目和作者拼音名。若有基金資助或課題經(jīng)費(fèi)資助的論文，請(qǐng)?jiān)冢圩髡吆?jiǎn)介］后用［基金項(xiàng)目］注明基金項(xiàng)目名稱或課題項(xiàng)目名稱及編號(hào)。

3、文章最后要求標(biāo)注作者簡(jiǎn)介:姓名、出生年月、性別、民族、畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷、研究方向、職稱。