人力資源雜志社簡介

　　《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年，擁有23年辦刊歷史，前身是由國內(nèi)六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報(bào)》。雜志自創(chuàng)刊以來，在全國人事部門及組織系統(tǒng)擁有較大影響。

　　《人力資源》的辦刊口號是“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。它以解讀人本文化為主導(dǎo)，聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)，為各類型企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會科學(xué)院主辦，國內(nèi)外公開發(fā)行。雜志為全彩版管理類半月刊，每月1日、15日出版。 多年來，雜志社堅(jiān)持“互動為友，資源共享”的理念，展示先進(jìn)管理思想的獨(dú)特魅力，得到業(yè)內(nèi)專家、企業(yè)人力資源部門和社會各界的廣泛關(guān)注和鼎力支持。與此同時，本刊每期向中央、省、市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞閱，得到了高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和肯定，影響力在業(yè)內(nèi)外不斷提升。

　　《人力資源》雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲，月收入3000元左右，教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來，受眾群體向低齡化、高學(xué)歷和職業(yè)多元化方向發(fā)展，每月發(fā)行量以20%增長率攀升。

　　人力資源雜志欄目設(shè)置

　　特別關(guān)注、公共人事、咨詢顧問、招聘與培訓(xùn)、才市觀察、HR敗筆、績效管理、薪酬激勵

　　雜志優(yōu)秀目錄參考

　　圖解2016年中國人力資源大事件

　　2017年值得關(guān)注的新政策

　　三招實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型“小目標(biāo)” 萬進(jìn)永;

　　激勵三部曲,讓士兵變精兵 黃曉偉;

　　檔案管理嚴(yán)守“六關(guān)” 朱海濤;

　　公立醫(yī)院薪酬改革四步破冰 陳春盛;

　　管控人工成本:靠制度、用工具、講方法 劉軍鋒;

　　基于業(yè)務(wù)邏輯的HR組織再造 丁威;

　　KPI的中國式難題 王萍萍;

　　人才爭奪,不只是“吸引” 紀(jì)偉國;

　　人力資源論文：跨國并購中人力資源整合問題與對策

　　關(guān)鍵詞：企業(yè);跨國并購;人力資源;整合研究

　　現(xiàn)階段，由于跨國并購所具有的特殊優(yōu)勢，很多企業(yè)越來越多的開始使用這一并購方式，以期實(shí)現(xiàn)優(yōu)化資源配置、提高效率、降低成本、強(qiáng)化市場地位的目的。當(dāng)前，企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨國并購已經(jīng)成為了全球競爭化的高度體現(xiàn)，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的主要行為方式之一。為了實(shí)現(xiàn)跨國企業(yè)并購中人力資源整合的更好發(fā)展，我們需要不斷地提出企業(yè)跨國并購中人力資源整合的對策，促進(jìn)其更好的發(fā)展。

《人力資源》須知

一、《人力資源》論文內(nèi)容及格式

1、論文內(nèi)容應(yīng)具有先進(jìn)性、科學(xué)性和邏輯性。要求論點(diǎn)新穎，語言精煉，數(shù)據(jù)可靠、論證嚴(yán)謹(jǐn)。

2、論文撰寫標(biāo)準(zhǔn)格式參照：

文題：應(yīng)簡明確切地反映文章的特定內(nèi)容，以不超過20字為宜，一般不用副標(biāo)題。

作者姓名：張**

摘要：（不超過200字）

關(guān)鍵詞：2～5個

中圖分類號、文獻(xiàn)標(biāo)識碼、正文、注釋、參考文獻(xiàn)及英文題目和作者拼音名。若有基金資助或課題經(jīng)費(fèi)資助的論文，請?jiān)冢圩髡吆喗椋莺笥茫刍痦?xiàng)目］注明基金項(xiàng)目名稱或課題項(xiàng)目名稱及編號。

3、文章最后要求標(biāo)注作者簡介:姓名、出生年月、性別、民族、畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷、研究方向、職稱。