第一篇：石油企業(yè)思想政治教育

一、我國(guó)石油企業(yè)思想政治教育工作存在的問題

1.工作方法陳舊

我國(guó)石油企業(yè)的最高決策權(quán)控制在企業(yè)黨委手中，通過黨委、黨支部自上而下逐層下達(dá)中央關(guān)于黨性教育的指示，是單項(xiàng)的填鴨式思想教育，空洞的政治說教難以實(shí)現(xiàn)教育效果，并沒有凝聚企業(yè)職工的向心力、提高石油隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。并且石油企業(yè)的黨委書記、黨支部書記較多缺乏石油工作經(jīng)驗(yàn)，在進(jìn)行思想政治教育時(shí)并不能結(jié)合實(shí)際的石油工作，而只是傳授空洞的政治理論，不能面對(duì)當(dāng)前的新形勢(shì)，難以滿足企業(yè)員工對(duì)政治思想教育的需求。

2.激勵(lì)機(jī)制不健全

在過去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)企員工干多干少都一樣，黨性高、覺悟高的企業(yè)員工就會(huì)收到褒獎(jiǎng)、晉升，這是一種精神激勵(lì)措施，不斷提高自身的思想政治水平，努力成為一個(gè)生產(chǎn)標(biāo)兵，成為當(dāng)時(shí)石油隊(duì)伍的工作追求目標(biāo)。隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)的不斷改革，“吃大鍋飯”、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的現(xiàn)象已經(jīng)被國(guó)有企業(yè)體制改革取代，取而代之的是對(duì)員工工作能力的重視。“不管黑貓白貓，抓住老鼠的就是好貓”，效率優(yōu)先的現(xiàn)在，精神激勵(lì)已經(jīng)起不到應(yīng)有的效果。并且由于國(guó)有企業(yè)管理模式的落后，很多企業(yè)人才外流，進(jìn)入私企或跨國(guó)公司工作，這就要求我國(guó)石油企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)形勢(shì)變化，不斷探索新的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提高石油企業(yè)的思想政治教育水平。

3.與企業(yè)文化融合困難重重

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育是兩個(gè)不同的概念，不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，但企業(yè)的思想政治教育工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)的“生命線”，與企業(yè)文化是相同和互補(bǔ)的關(guān)系，兩者不能割裂討論。石油企業(yè)要充分利用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，將馬克思主義哲學(xué)作為生產(chǎn)發(fā)展的先進(jìn)武器，將思想政治教育充分融入到企業(yè)的文化建設(shè)中，以石油企業(yè)文化為載體，將思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)中來，使思想政治建設(shè)真正做到提高員工的思想水平、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高石油隊(duì)伍的向心力，充分發(fā)揮思想政治教育在石油企業(yè)中的優(yōu)勢(shì)。因而石油企業(yè)思想政治教育與企業(yè)文化融合是要進(jìn)行不斷探索的重要課題。

二、加強(qiáng)和完善石油企業(yè)思想政治教育工作的對(duì)策

1.加強(qiáng)我國(guó)石油企業(yè)思想政治教育工作的主動(dòng)性

石油企業(yè)的思想政治工作專員要充分利用當(dāng)下時(shí)髦的博客、QQ、微信等隨時(shí)關(guān)注企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，與員工建立親切的關(guān)系，下班時(shí)間在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)與員工進(jìn)行思想交流，將不良思想苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。政治教育工作專員還可以深入企業(yè)基層黨支部，組織員工開展與思想政治教育有關(guān)的趣味活動(dòng)，增強(qiáng)黨支部的活力和凝聚力，引導(dǎo)企業(yè)員工向黨組織靠攏。企業(yè)亦可組織紅色歌曲合唱比賽、反腐倡廉書法大賽、紅色話劇表演等極具創(chuàng)新形式的教育模式，在潛移默化中實(shí)現(xiàn)思想政治教育的效果，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

2.增強(qiáng)我國(guó)石油企業(yè)思想政治教育工作的實(shí)效性

要充分實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，利用企業(yè)文化促進(jìn)思想政治教育的發(fā)展，增強(qiáng)思想政治教育工作的時(shí)效性?？茖W(xué)合理的思想政治教育是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在要求。企業(yè)文化是思想政治教育工作發(fā)揮功效的載體，能夠在一定時(shí)間內(nèi)積蓄效能，推動(dòng)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的大幅提高。如大慶石油的“鐵人”王進(jìn)喜，石油企業(yè)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀黨員、先進(jìn)勞模成為石油企業(yè)的企業(yè)文化代表，并作為榜樣號(hào)召企業(yè)員工提高思想政治水平，取得了很大的成效。

三、總結(jié)

我國(guó)石油企業(yè)思想政治教育工作者要適應(yīng)時(shí)發(fā)表展和國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革，不斷優(yōu)化我國(guó)石油企業(yè)思想政治工作機(jī)制，創(chuàng)建有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，運(yùn)用自我教育法推進(jìn)思想政治工作的進(jìn)程，推進(jìn)我國(guó)石油企業(yè)思想政治教育工作的創(chuàng)新，增強(qiáng)石油隊(duì)伍的主人翁責(zé)任意識(shí)和企業(yè)凝聚力。

作者：王永厚 單位：遼河油田經(jīng)濟(jì)貿(mào)易置業(yè)總公司

第二篇：煤炭企業(yè)思想政治教育的開展

一、煤炭行業(yè)的思想政治教育

煤炭行業(yè)的思想政治教育工作的核心是企業(yè)員工的思想政治教育，其主要通過企業(yè)對(duì)人的管理來實(shí)現(xiàn)的。根據(jù)上文說到煤炭行業(yè)有其行業(yè)特殊的企業(yè)文化，同樣也有特殊的思想政治教育內(nèi)容，那么煤炭行業(yè)的思想政治教育包含哪些內(nèi)容呢？

1.中國(guó)社會(huì)主義特色的思想教育。我國(guó)煤炭行業(yè)的思想政治教育應(yīng)引導(dǎo)并推動(dòng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)。作為社會(huì)主義國(guó)家的中國(guó)，煤炭行業(yè)必須發(fā)揮中國(guó)共產(chǎn)黨企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想為指導(dǎo)，圍繞四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持“三個(gè)代表”，把黨在新時(shí)期的基本路線和中心任務(wù)貫穿到煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的各方面；堅(jiān)持對(duì)職工進(jìn)行集體主義、愛國(guó)主義和社會(huì)主義的思想政治教育，使煤炭行業(yè)能在社會(huì)主義市場(chǎng)下健康有序的發(fā)展。

2.生產(chǎn)中“安全第一”的工作教育。煤炭行業(yè)是特殊的高危行業(yè)。在煤炭行業(yè)，離開了生產(chǎn)談?wù)问强照劊撾x了安全談思想教育是空講大道理。筆者通過對(duì)近幾年多例煤礦安全事故的深入分析，一切事故的發(fā)生皆是因?yàn)槿?、機(jī)、環(huán)境和管理的不和諧統(tǒng)一造成的，而人的不安全行為導(dǎo)致事故的占80%以上。由于煤炭行業(yè)大多數(shù)崗位人員天天與黑暗、瓦斯打交道。為此，透水、冒頂?shù)葐栴}隨時(shí)威脅煤炭生產(chǎn)領(lǐng)域。在煤炭行業(yè)最大的政治，最大的效益，職工的福利，都是安全生產(chǎn)。因?yàn)?，煤炭行業(yè)中沒有比安全生產(chǎn)更大的思想政治教育。為此，煤炭企業(yè)員工在任何時(shí)候與任何條件下，他們的思想政治教育都不能繞開安全生產(chǎn)的核心內(nèi)容。企業(yè)時(shí)時(shí)刻刻都要對(duì)員工灌輸“安全生產(chǎn)”、“安全第一”的思想，以提高每一員工的安全意識(shí)。

3.生產(chǎn)中“愛崗敬業(yè)”的精神教育。由于煤炭行業(yè)的工作的特殊性質(zhì)，面對(duì)那種工作對(duì)象復(fù)雜，行業(yè)危險(xiǎn)系數(shù)大的特點(diǎn)，工作崗位位于地下數(shù)百米甚至數(shù)千米深處的地下，生產(chǎn)條件和地質(zhì)環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜的現(xiàn)狀，很多人不愿意從事這份工作。可以說，愛崗敬業(yè)的精神就值得煤炭行業(yè)大力倡導(dǎo)推行。在煤炭行業(yè)，僅靠金錢、靠福利來吸引、誘惑職工在多復(fù)雜、高危險(xiǎn)的煤層下努力工作是相當(dāng)有限的。煤礦工人應(yīng)該具備以苦為榮、艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌與思想素質(zhì)。煤炭企業(yè)需要不斷地給干部職工宣講、強(qiáng)化奉獻(xiàn)的思想，愛崗敬業(yè)的思想不失為一個(gè)好策略。

4.生產(chǎn)中“工作紀(jì)律”的制度教育。煤炭企業(yè)要想安全生產(chǎn)必須要有一項(xiàng)嚴(yán)格的工作紀(jì)律制度。煤炭企業(yè)需要統(tǒng)一職工的思想，提高員工對(duì)工作制度的貫徹和落實(shí)，提高自己安全生產(chǎn)的安全意識(shí)。讓每一個(gè)員工知道自己的工作職責(zé)，熟悉工作流程，明白不當(dāng)?shù)牟僮髁鞒探o自己、同事以及企業(yè)帶來的影響。煤炭企業(yè)通過企業(yè)工作紀(jì)律、規(guī)章來規(guī)范和約束企業(yè)員工，這本身是企業(yè)向良性方向發(fā)展的必要措施，更是企業(yè)有效果管理的方式方法。

二、煤炭企業(yè)文化與思想政治教育工作的必要性

經(jīng)濟(jì)多元化的發(fā)展伴隨著多元的思想的傳播。人們獲取信息與知識(shí)的便捷性，各種思想、文化互相融合和碰撞，煤炭企業(yè)員工的思想難免出現(xiàn)一些困惑和疑惑，影響著人們的思想與行動(dòng)。為此，作為煤炭企業(yè)而言，面對(duì)企業(yè)員工在思想意識(shí)、道德標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則等都發(fā)生變化之時(shí)，煤炭企業(yè)有必要對(duì)員工進(jìn)行煤炭企業(yè)文化與思想政治教育工作，具體從以下三個(gè)方面論述：

1.企業(yè)文化是企業(yè)工作的靈魂。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化是企業(yè)員工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的共同的價(jià)值觀、信念、行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化作為一種人本管理理論，是現(xiàn)在企業(yè)管理內(nèi)容的一部分。煤炭企業(yè)面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜多變、激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的多元市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)刻不容緩?！∶禾科髽I(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是以人為本，全面提高企業(yè)員工的素質(zhì)，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)文化。煤炭企業(yè)文化建設(shè)是以企業(yè)員工為中心，在企業(yè)價(jià)值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職工職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)，還是典型人物的塑造，都離不開企業(yè)文化的建設(shè)。煤炭企業(yè)要想增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的新形勢(shì)下，務(wù)必高度重視企業(yè)文化建設(shè)，以此推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展。

2.思想政治教育是企業(yè)工作重點(diǎn)。根據(jù)上文提到，煤炭企業(yè)的思想政治教育工作內(nèi)容分為四個(gè)部分，這些內(nèi)容是煤炭企業(yè)的主要工作重點(diǎn)。

三、總結(jié)

“安全第一”是煤炭企業(yè)每天不愿其煩的一項(xiàng)重要工作重點(diǎn)，因?yàn)檫@關(guān)乎著企業(yè)員工的工作安全，關(guān)乎企業(yè)的是生產(chǎn)發(fā)展。安全第一是煤炭企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中堅(jiān)持“以人為本，以安全生產(chǎn)為目標(biāo)，以先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)為手段”這項(xiàng)原則。“愛崗敬業(yè)”是煤炭企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的一種思想政治教育。從員工工作環(huán)境與工作現(xiàn)狀出發(fā)，對(duì)在基層一線工作的崗位人員進(jìn)行企業(yè)文化、集體主義等思想的引導(dǎo)，讓員工愛上自己從事的崗位。“工作紀(jì)律”是煤炭企業(yè)進(jìn)行有效管理的一種手段，是對(duì)員工工作職責(zé)與工作流程進(jìn)行指導(dǎo)的一項(xiàng)制度，“工作紀(jì)律”能厘定員工在生產(chǎn)工作中是否違規(guī)操作提供依據(jù)。因?yàn)椋禾科髽I(yè)事故分析人員在分析違章的原因時(shí)，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)“違章者缺乏遵守安全規(guī)章的自覺性”是事故發(fā)生的關(guān)鍵因素。

作者：牛莉萍 單位：河南省許平煤業(yè)有限公司

第三篇：青工思想政治教育助推企業(yè)發(fā)展

一、正確的思想政治工作是青工隊(duì)伍建設(shè)的重要推動(dòng)力

1.思想政治工作須多管齊下，提高員工思想覺悟，塑造企業(yè)良好氛圍。對(duì)待青年員工的思想教育必須充分利用思想交流、輿論交流、宣傳活動(dòng)、學(xué)習(xí)教育、板報(bào)書刊等多種形式，充分提高其思想覺悟。只有樹立正確的價(jià)值引導(dǎo)才能消除青年員工各種內(nèi)心矛盾，減少內(nèi)耗，才能營(yíng)造良好氛圍，才能夠以一種自動(dòng)自發(fā)、樂于奉獻(xiàn)、積極向上的工作態(tài)度發(fā)揮力量建設(shè)企業(yè)。

2.思想政治工作要善于潛移默化的改變員工的思想觀念和心理態(tài)度。心理態(tài)度和思想觀念直接決定青工隊(duì)伍的工作態(tài)度和工作效率。思想政治工作要以正面引導(dǎo)、榜樣示范、激勵(lì)機(jī)制、說服教育等方法，通過潛移默化的影響使企業(yè)青年員工用正確的思想觀念去認(rèn)真對(duì)待和執(zhí)行好每一項(xiàng)工作任務(wù)，在相同時(shí)間和同等條件下最大程度的發(fā)揮青年員工的主觀能動(dòng)性。

3.思想政治工作要能夠激發(fā)員工內(nèi)在潛力，促進(jìn)員工能力提升。企業(yè)不斷發(fā)展，社會(huì)不斷進(jìn)步，青年員工就需要不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)，只有不斷促進(jìn)青年員工持續(xù)深入學(xué)習(xí)企業(yè)文化、生產(chǎn)知識(shí)，提高文化素質(zhì)，完善理論知識(shí)，創(chuàng)新生產(chǎn)工藝，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，才能提升青年員工的綜合素質(zhì)和工作能力，才能最大限度的促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的提升。

二、正確認(rèn)識(shí)思想政治工作對(duì)青工隊(duì)伍建設(shè)的巨大作用，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略順利實(shí)現(xiàn)

任何企業(yè)必須緊密結(jié)合發(fā)展目標(biāo)，用正確的視野審視行業(yè)發(fā)展的態(tài)勢(shì)，準(zhǔn)確把握企業(yè)員工所思、所想、所疑，加大正面的思想政治工作導(dǎo)向，引導(dǎo)青年員工積極理解并忘我的投入到企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)上來，使所有員工心往一處想，力往一處使，共同形成一股整體力量，群策群力為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而努力。

1.思想政治工作能夠促進(jìn)青工隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供可靠的政治保障。思想政治工作具有提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，凝聚隊(duì)伍形成合力的作用。它能夠以科學(xué)的思想理論，進(jìn)行正面引導(dǎo)，密切聯(lián)系基層生產(chǎn)員工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)一切有利的積極因素，增強(qiáng)青年員工的自信心，凝聚青年員工的向心力，激勵(lì)青年員工忘我投入，積極為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而努力。

2.思想政治工作能夠激發(fā)青工隊(duì)伍活力，為企業(yè)發(fā)展提供充分的動(dòng)力源泉。激情和活力是企業(yè)發(fā)展目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。在思想政治工作的推進(jìn)中，要以樹立典型、倡導(dǎo)標(biāo)桿的方式來激發(fā)員工隊(duì)伍，要采用正面疏導(dǎo)、教育、以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式，使青年員工建立起大局意識(shí)、改革意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，進(jìn)而發(fā)揮青年員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式的發(fā)展目標(biāo)增添活力。

3.思想政治工作能夠調(diào)動(dòng)青工隊(duì)伍積極性，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神力量。思想政治工作的對(duì)象是人，要利用黨、工、團(tuán)三者合一的有效載體把思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)基層青工隊(duì)伍中去，堅(jiān)持黨、工、團(tuán)工作一起抓，做好青工隊(duì)伍的思想政治工作，去除與我無關(guān)，事不關(guān)己的思想，在黨、工、團(tuán)的帶領(lǐng)下充分發(fā)揮青工隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)的聰明才智，以合理化建議、創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位技術(shù)能手等方式齊聚青工隊(duì)伍的力量，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)建言獻(xiàn)策。

三、思想政治工作要堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持創(chuàng)新和改革并舉，讓隊(duì)伍建設(shè)有質(zhì)的飛躍

針對(duì)當(dāng)前現(xiàn)狀，要使思想政治工作解決面臨的新情況、新問題。要做以下幾點(diǎn)工作：

1.引導(dǎo)青年員工轉(zhuǎn)變思想觀念，不斷增強(qiáng)危機(jī)感、責(zé)任感和使命感。當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)必須進(jìn)行相應(yīng)的改革以謀求更大的發(fā)展，但這必然會(huì)觸及到職工的利益分配，青年員工不可避免地會(huì)在思想認(rèn)識(shí)和價(jià)值觀念方面出現(xiàn)一定波動(dòng)。這就要求我們有針對(duì)性地搞好學(xué)習(xí)，積極進(jìn)行形勢(shì)分析，引導(dǎo)和教育，使他們?cè)诟母锇l(fā)展中不斷更新思想，更新觀念，幫助青工隊(duì)伍樹立起正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想政治保障。面對(duì)企業(yè)要發(fā)展，結(jié)構(gòu)要調(diào)整，很多青年員工認(rèn)識(shí)上無法接受或者思想觀念轉(zhuǎn)不過來，依然停留在舊體制觀念中，這必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)裹足不前，青年員工擔(dān)心自己的工作崗位是否可以保留，還可以干多久，想事情干工作依然是按以前的想法和做法。所以，思想政治工作要找準(zhǔn)問題的切入點(diǎn)和突破口，讓青年員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展改革的必然性和必要性，引導(dǎo)青年員工樹立市場(chǎng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)危機(jī)感、責(zé)任感和使命感，當(dāng)改革獲得充分理解和支持后，就會(huì)在思想上產(chǎn)生共鳴，從而凝聚成為一股強(qiáng)大的力量。

2.幫助青年員工樹立正確意識(shí)，妥善處理改革中整體利益與局部利益的關(guān)系。改革創(chuàng)新是為了企業(yè)走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)，為企業(yè)贏得更大的發(fā)展空間，并立于行業(yè)不敗之地。但改革必然會(huì)涉及到多方利益的沖突，而部分青年員工患得患失的思想特點(diǎn)不可避免會(huì)對(duì)改革產(chǎn)生阻力，因此要打好改革創(chuàng)新攻堅(jiān)戰(zhàn)絕非易事，必須通過適當(dāng)時(shí)機(jī)組織多種培訓(xùn)，不斷提高青工思想認(rèn)知水平，增強(qiáng)他們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使其能夠自信的面對(duì)企業(yè)的改革，同時(shí)引導(dǎo)青年員工分清整體與局部，集體與個(gè)體的關(guān)系，處理好整體利益與局部利益，集體利益與個(gè)人利益的關(guān)系，積極發(fā)揚(yáng)樂于奉獻(xiàn)，顧全大局的精神，為企業(yè)的跨越式發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

3.調(diào)動(dòng)青年員工工作激情，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)使個(gè)人人生價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)。在企業(yè)里，思想政治工作要貼近生產(chǎn)基層，時(shí)刻關(guān)心青年員工、愛護(hù)青年員工、引導(dǎo)青年員工樹立正確人生觀，通過教育培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神，時(shí)刻鼓舞青工隊(duì)伍保持奮力拼搏的工作熱情。

四、總結(jié)

俗話說，人心穩(wěn)則企業(yè)穩(wěn)，人心實(shí)則企業(yè)實(shí)，如何穩(wěn)定人心，做實(shí)人心，是擺在思想政治工作課題的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。那么，新的思想政治工作就必須與員工個(gè)人需求緊密結(jié)合，抓住青年員工需求的切入點(diǎn)，理解他們的困難處。首先，要使其加深對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)，知道改革創(chuàng)新的方向、改革創(chuàng)新的目的、改革創(chuàng)新對(duì)自身的好處，切身體會(huì)到改革并不是與自身利益沖突，而是更好地發(fā)展企業(yè)從而造就自我，充分認(rèn)識(shí)到自身是改革創(chuàng)新的最終受益者，這樣就能最大限度調(diào)動(dòng)工作激情，更加投入地為企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)力量，同時(shí)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最大化。

作者：曾慶成 單位：海南紅塔卷煙有限責(zé)任公司