一、樂電青年隊伍現(xiàn)狀面臨的主要問題

一是如何穩(wěn)定職工隊伍。近年來公司青年人才隊伍流失現(xiàn)象突出，不少職工主動要求調動到系統(tǒng)其它單位，有的甚至辭職，僅2011年和2012年兩年里因系統(tǒng)內部調動和辭職的員工達58人，約占總人數(shù)比例的12%，且多數(shù)為生產一線的技術骨干。尋其原因，由于公司所在地地方偏僻，當?shù)厣畛杀尽⑽飪r水平高，青年員工成家立業(yè)較困難，部分青年員工寧愿選擇離廠較遠的臺州安家落戶，對企業(yè)缺少歸屬感和幸福感，從而導致了對企業(yè)的忠誠度降低。為此，公司領導積極創(chuàng)造條件，為員工創(chuàng)造舒適、溫馨的生活區(qū)，建設游泳館、體育館、籃球場等文體硬件設施，不斷加強企業(yè)文化建設，穩(wěn)定職工隊伍，但終究條件有限，醫(yī)療、教育、生活等諸多不便造成制約生活區(qū)發(fā)展的硬傷。二是如何正確引導青年，提增正能量。部分青年員工喜歡宅在宿舍，通過網(wǎng)絡活動實現(xiàn)個人與外界的交往，久而久之易導致青年社會交往能力下降，意志不堅，叛逆等，由此也把青年精神生活引向物質主義、功利主義、享受主義、甚至是極端個人主義等泥潭，不利于青年身心的健康發(fā)展。他們由于缺少了解和溝通，對企業(yè)的政策制度不了解，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展漠不關心，極少數(shù)員工較為“憤青”，選擇以不正當?shù)恼Z言、行為方式去表達自身觀點，往往“一鳴驚人”。比如2012年初發(fā)生的微博事件，給單位帶來了不良的負面影響，給職工做了負榜樣。因此公司黨政領導不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，以正確的載體和途徑引導青年，有組織的為青年提供一個活動交流平臺，給青年傳遞正能量，遠離“宅”生活，讓青年的情感得到釋放，個性得到表達，思想得到交流，以穩(wěn)定職工隊伍。基于上述青年員工隊伍思想狀況的思考，公司政工部、團委便在黨委的指導下策劃了“快樂周四吧”主題活動，圍繞青年思想現(xiàn)狀，結合青年成長成才需求，迎合青年生活中的喜好，廣泛開展各類主題活動，為樂電廣大青年提供溝通交流的平臺，搭建競技比武的擂臺，鋪設展現(xiàn)自我的舞臺，讓青年的思想更加上進，身心更加健康，工作更加愉悅。

二、打造“快樂周四吧”的主要做法

公司生活區(qū)茶吧環(huán)境舒適、氛圍輕松，是職工與賓客品茗、閑談、收視的場所。其場地規(guī)模和硬件布置較為符合團青開展活動的需求，因此團委將茶吧確定為每周四晚活動的場所，并在黨委大力支持下，在不影響茶吧主要功能的情況下購置了一套多媒體播放系統(tǒng)，在書架上增添了時尚的書籍、雜志，營造了輕松愉快的活動氛圍。一旦有外請名家名人授課或較大規(guī)模的活動時，快樂周四吧活動場所將設置在一號樓三樓多功能會議室，以便容納更多的青年參與。同時，團委成立了快樂周四吧活動組織機構，通過宣傳發(fā)動、網(wǎng)羅達人、征求創(chuàng)意、凝聚人氣，由各個團支部承辦的形式在每周四的晚上開展座談交流、桌游競技、佳片賞析、好書分享、對抗競技等多項活動，吸引了眾多青年的廣泛參與。一是鋪設展現(xiàn)自我的舞臺，讓青年秀出來。樂電青年興趣愛好廣泛，不乏多才多藝的“達人”。“快樂周四吧”充分挖掘這些具有一技之長的青年，讓他們通過這個平臺展示才藝，分享交流心得體會。在“青工達人秀”主題活動中，旅游達人楊丹艷、養(yǎng)魚達人鄭敏、沙畫達人孫超、魔方小王子謝斌、樂電“劉謙”高晶等先后在快樂周四吧里閃亮登場，各自拿出絕活兒，讓現(xiàn)場的觀眾看的目瞪口呆，交口稱贊，深受職工的喜愛。其中沙畫、魔方、魔術表演還被推薦參加了公司2013年迎春聯(lián)歡會，讓平日里職工心中的“小明星”獲得職工才藝展示的“大舞臺”。二是搭建競技比武的擂臺，讓青年動起來。文體競技始終是最受青年歡迎的活動，“快樂周四吧”定期通過這類活動炒熱現(xiàn)場氣氛，凝聚更多人氣。“樂活”趣味運動會、樂電“一站到底”、“2012最后一戰(zhàn)”等主題活動，融入了時下流行的大型綜藝節(jié)目的游戲元素，使知識性和趣味性融為一體，新穎、益智、妙趣橫生，活動現(xiàn)場吸引了眾多青年的參與，加油聲、歡笑聲不絕于耳，讓大家在活動中體會到快樂、協(xié)作、競爭。三是提供溝通交流的平臺，讓青年講出來。與人溝通、增進互動是當下部分青年最為缺乏的技能，他們不愛結識朋友，不善表達自我的個性，“快樂周四吧”給這類青年創(chuàng)造了“大方介紹自己，大膽表達自己，大氣展現(xiàn)自己”的機會。“青年看十八大”活動，共同學習、解讀黨的十八大精神；新老員工“微型團課”，讓青年講述自己的所思所感；樂電“非誠勿擾”，模擬交際現(xiàn)場，鼓勵靦腆的小伙子們“真情告白”，讓這些性格內斂羞于表達的“80后”、“90后”敢于發(fā)表自己的見解，培養(yǎng)自信心和表達能力。

三、“快樂周四吧”活動開展初顯三大轉變

經(jīng)過近半年的開展，“快樂周四吧”活動的模式得到固定，形式不斷創(chuàng)新，內容日漸豐富，基本上形成了周周有活動，月月有主題，人人齊參與的局面。青年員工在活動中感受到了快樂，感受到了積極、健康、向上的正能量，心態(tài)和精神面貌也潛移默化的發(fā)生著轉變。一是青年的心態(tài)更為“陽光”。通過“快樂周四吧”寓教于樂、寓學于樂的特色活動，凝聚了人氣，更多的青年主動地走出房門，告別“宅”生活，參與到活動當中來；通過溝通和交流，讓青年員工的情感得到釋放，疑惑得到解答，心態(tài)趨于平和，思想變得成熟，養(yǎng)成了健康向上的“陽光心態(tài)”。二是青年的面貌更富朝氣。為企業(yè)不斷輸送朝氣與活力是“快樂周四吧”的宗旨之一，“快樂周四吧”讓更多的青年得以展示自己，表達自己。日常活動中，青年員工在歡樂的氣氛下，更加積極主動地發(fā)表自己的觀點，表達對工作、對生活、對社會的看法和建議，多種青春的思想在此碰撞出激烈的火花，培養(yǎng)了青年的自信心和溝通表達能力。三是企業(yè)歸屬感更加增強。“快樂周四吧”是樂清發(fā)電公司黨委黨建帶團建的新形式，是黨溝通聯(lián)系青年的新載體，活動中青年了解了生產經(jīng)營狀況，熟悉了政策制度、獲悉了當前的形勢與任務，真正將個人與企業(yè)的發(fā)展緊密的結合在一起，把自己當做企業(yè)的主人，提高了青年的企業(yè)歸屬感，穩(wěn)定了青年隊伍，增強了青年凝聚力。

作者：陳列 單位：浙能樂清發(fā)電有限責任公司