1、地方高校畢業生就業問題

1.1畢業生人數增加

隨著我國高等教育大眾化趨勢的加強，地方高校的畢業生人數也在迅速增加，大量的高校畢業生，導致了就業難度的增加，從而產生出了許多就業問題。畢業生人數的增加是就業問題中的根源所在，由于招生規模的不斷擴大，高校畢業生總量的增加，在增加了畢業生就業壓力的同時，也增加了社會競爭壓力。我國的畢業生人數逐年增加，除了應屆畢業生之外，還有大量往年積累下的畢業生。并且其他就業人員的出現，更是加劇了應屆畢業生就業的困難。并且招生規模的擴大，也導致了地方高校教學質量的下降，使得用人單位以學歷最為人才的衡量標準，非名牌大學的畢業生因此喪失了許多優秀的工作機會。高等教育由精英化轉向大眾化，為畢業生就業帶來許多壓力，但這種轉變卻是教育發展的重要過程，高等教育大眾化趨勢不可避免，但在這一過程，我國的社會經濟也處于蓬勃發展時期，這種經濟轉軌、社會轉型的重要時期，對我國的畢業生提出更高的標準，也使得大學生的就業問題更為突出。而地方高校因為在生源方面不占優勢，因此在人才培養的過程很難與社會日新月異的變化相適應。而招生人數的增加，也為地方高校的教學水平提出了更高的要求，但地方高校在進行擴大招生規模之后，卻缺乏相應的后續政策，學科和專業的設置往往局限于師資力量上，從體制上制約了自身發展，并且沒有特色的教學內容更是讓地方高校的教學水平沒有競爭優勢。因此地方高校應對自身的教學內容和教學方向根據市場需求，進行相應調整。培養出社會真正需要的人才，并且為地方社會經濟的發展提供人力支持和智力支持。

1.2就業觀念的落后

我國高等教育在進行擴大規模招生之后，許多學生得以進入到大學之中進修，但許多學生卻因此而自滿，在就業的過程中，因其落后的就業觀念，從而失去了許多優秀的工作崗位。而根據我國目前用人單位的現狀，中西部地區和大量的基層崗位對大學生有很大的需求量，因此大學畢業生的過剩這一觀念，是針對崗位而言的。畢業生就業難的主要原因在于畢業生自身的就業觀念落后，過分強調專業對口，刻意追求高薪職位，從而出現理想與現實相脫節的現象，使得地方高校的畢業生就業問題更為嚴峻。

2、地方高校畢業生就業問題的相應對策

2.1消除供需矛盾

地方高校在高等教育體系中，作為重要的獨立辦學實體，其人才能否與社會需求相適應，是地方高校教育發展的關鍵。因此地方高校應及時對市場需求進行調查，從而做出科學預測。在教學規模擴大的同時，完善評估督查機制。并通過對教學方式的改進、教學目標的調整、教育資源的整合從而培養學生的就業創業能力。對供需矛盾的消除，地方高校應從師資力量加強、專業合理設置、和教學內容改進等方面著手，積極開辟相應途徑，增強學生的就業實力。

2.2拓寬就業途徑

地方高校畢業生的就業情況會對區域社會經濟的發展產生很大作用，因此地方高校應與地方政府進行溝通，積極疏通大學生就業的渠道，并對大學生的就業途徑進行拓寬，從法律角度來保證大學生非正規就業的地位。并為地方高校畢業生的就業過程中，提供信息支持、資金支持和政策支持，并對有創業意愿的學生進行針對性培養，并設置相應的激勵機制，從而促進大學生就業創業能力的發展。

2.3轉變就業觀念

隨著高等教育大眾化趨勢的增強，地方高校也應該轉變學生的思想觀念，樹立大眾化的就業觀念，讓大學生通過自身勞動來進行價值體現，并且樹立激勵機制，讓學生積極主動的進行自主學習，并開設相應的就業指導課程，調整畢業生就業心態，提高畢業生的就業能力、擇業能力。并對大學生樹立較強的適應性就業觀念，優化知識結構，明確自身發展方向，從而在思想觀念中解決就業難題。

作者：肖楠 劉雅娜 唐加冕 單位：河北石家莊學院