一、思政工作在企業人事管理中的重要性

可提高員工素質思政工作可以提高員工的綜合素質，從根本上提高員工的思想覺悟，對員工從思想上進行積極引導，耐心的教育，真正達到激發員工企業的積極奉獻精神的目的，讓企業員工明白眼前利益與長遠意義之間的關系，通過思政教育可以使得員工維護國家和企業的目的，通過制定的相關的管理制度和規范對思想覺悟不高，違反規定的員工進行教育，使其從根本上進行思想教育，真正認識到自己的錯誤。可以說，思政工作是確保企業紀律執行的有效的方法。

二、企業人事管理中存在的問題

隨著企業的不斷改革，企業中的傳統的管理觀念在一定程度上制約了企業的發展，在企業的人事管理層面存現的問題需要引起企業的注意，下面就人事管理中存在的問題進行分析：

1.雖說現在企業每年都會組織企業的員工進行學習培訓，有了固定的培訓時間，但是培訓的質量卻沒有保證，沒有真正達到員工培訓的目的，員工的能力也沒有真正的提升。

2.目前，企業人事管理相關部門的管理模式仍然是比較傳統的，具有集權的思想，在一定程度上制約著人事管理工作的順利進行，缺乏民主觀念的管理模式不利于企業的發展。

3.我國的企業中的人事管理與企業共生共存，隨著企業的不斷發展，企業的人事管理模式就會相對比較落后，缺少其前瞻性與部署計劃，在認識管理部工作中有的前任積累的經驗，缺少的是創新精神。

4.很多人認為人事管理與員工的利益息息相關，員工的工資、業余生活管理以及各種激勵制度。但是，現代化的企業管理需要管理的不僅僅使員工，而且包括企業的領導，實行全面的企業人事管理。

三、企業人事管理中思政工作的應用

（一）新時期新背景下的企業，要加強員工的思想政治素質，就必須要以馬克思主義科學理論作為指導

抓好理論武裝是政治思想建設的根本任務，企業要始終堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀，堅持用科學的理論指導實踐，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。以人為本、求真務實、與時俱進是做好新時期企業思想政治工作的關鍵。科學發展觀的核心就是以人為本，因此，企業的思想政治工作者要充分認識到這點，重視員工的思想政治工作，關心員工生活，定期對員工進行教育，提高員工的思想認識水平,企業的人事管理始終與企業的發展保持一致，制定符合企業內部發展的人事管理制度，協調企業員工與領導之間的關系

（二）中國共產黨始終中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益

在企業中，特別是在企業人事管理中，加強黨員員工的培養工作，企業需要不斷加強黨的路線方針的指導地位。在進行黨政和思想政治建設時，需要從實際情況出發，做到將員工的發展以企業保持一致，與此同時，需要加強黨員隊伍的建設，發展有進取意識的員工，幫助提高思想認識，加快思想進步的步伐，從根本上提高員工的思想覺悟。企業在國民經濟發展的過程中，發揮著重要的作用，需要進行不斷的創新精神，只有這樣才能不斷的進步和發展。

（三）思想政治工作運用到企業的人事管理中

在企業人事管理過程中，充分運用思政，堅持馬克思主義指導思想，隨著市場經濟的不斷完善，企業要不斷的加強員工的思想政治素質的提高，將政治思想建設作為指導思想進行武裝大腦，對于企業需要始終堅持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”的中重要思想，堅持科學發展觀，理論聯系實際，以人文本，在企業的發展過程中，還需要對員工進行思想指導，使員工樹立正確的人生觀，價值觀以及世界觀。新時代的企業需要始終堅持實事求是，與時俱進的思想，同時，提高員工的思想認識水平。

四、總結

一個企業的進步和發展，乃至企業的整體素質的水平的提高都與企業的人事管理有著直接的關系，做好企業人事管理可以能夠更好的為企業吸引優秀的專業人才，也是企業實力的象征。在我國的社會主義政治領導的重要特征就是思想政治工作，積極開展思政工作可以有效的促進企業的發展，可以說是一個企業發展的動力，通過企業思政工作，可以有效的增加企業的綜合競爭力，將企業人事管理中加入思政工作，可以對人事管理工作效率起到積極作用，而且可以更好的促、促進企業的可持續發展。

作者：田杰 林海軍 李娜 單位：吉林油田公司通信公司人事科 吉林油田公司勘察設計院人事科