一、基于JavaEE規(guī)范的SSH開發(fā)模型

Java開發(fā)人員對(duì)SSH肯定不會(huì)陌生，SSH即所謂的Spring+Struts2+Hibernate三大開發(fā)框架，這三者相互獨(dú)立，可以單獨(dú)使用，而又能完全融合為一體，各司其職，因此無(wú)數(shù)Java架構(gòu)師為其著迷，發(fā)揮出無(wú)窮的想象力，整合出很多優(yōu)秀的開發(fā)模型。這些優(yōu)秀的模型，如圖1所示的開發(fā)模型讓很多開發(fā)人員為其折服（其中JQUERY為前臺(tái)JS框架）。

1.框架的功能介紹

本開發(fā)模型中的三個(gè)框架的功能與常規(guī)整合方案相一致。Spring擔(dān)任容器身份，包含并管理應(yīng)用對(duì)象的配置和生命周期，將簡(jiǎn)單的組件配置、組合成為復(fù)雜的應(yīng)用。主要涉及兩項(xiàng)強(qiáng)大技術(shù)，一個(gè)是控制反轉(zhuǎn)（IOC），另一個(gè)是支持面向切面編程技術(shù)（AOP）。Struts2用來(lái)處理請(qǐng)求，它的主要功能可以用三個(gè)單詞來(lái)形容：“Request”、“Control”、“Response”。涉及的主要技術(shù)是攔截器（Interceptor）機(jī)制，使得業(yè)務(wù)邏輯控制器能夠與ServletAPI完全脫離開。Hibernate作為數(shù)據(jù)持久層的框架，可以屏蔽數(shù)據(jù)庫(kù)差異，讓開發(fā)人員使用對(duì)象編程思維操縱數(shù)據(jù)庫(kù)。主要涉及的技術(shù)是緩存管理（CacheManager），事務(wù)管理（TransactionManager），延遲加載(lazyload)等。Hibernate-Generci-Dao包含GenericDao，GenericEntityDao兩個(gè)類，前者負(fù)責(zé)實(shí)體無(wú)關(guān)DAO方法的實(shí)現(xiàn)，后者負(fù)責(zé)實(shí)體相關(guān)DAO方法的實(shí)現(xiàn)。兩者都繼承于HibernateDaoSupport，并且都基于泛型，使用相當(dāng)方便。只需要Spring注入的SessionFactory和實(shí)體類名就可以通過(guò)放射機(jī)制獲得實(shí)體對(duì)應(yīng)的DAO對(duì)象。根據(jù)此思想，又加入繼承自SimpleJdbcDaoSupport的SimpleJdbcDao自定義類來(lái)負(fù)責(zé)純JDBC操作，這樣就可以在Hibernate不滿足需求的時(shí)候調(diào)用JDBC方法對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作。最后將Hibernate-Generic-Dao和SimpleJdbcDao中常用的方法在IBaseDao接口中進(jìn)行聲明，并在BaseDao類中實(shí)現(xiàn)。這樣就不需要對(duì)每個(gè)實(shí)體類重復(fù)編寫DAO，大大減輕了對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)CRUD的重復(fù)性編碼工作。

2.主要特點(diǎn)

⑴摒棄傳統(tǒng)的以hbm.xml對(duì)實(shí)體類進(jìn)行映射，采用JPA標(biāo)準(zhǔn)的Annotation對(duì)實(shí)體類與數(shù)據(jù)表進(jìn)行匹配映射，簡(jiǎn)潔明了，快捷，方便，易于維護(hù)；⑵對(duì)所有自己編寫的實(shí)體類，Service類，Action類采用Spring的Annotation標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行注解，加上Spring的組件掃描（component-scan）機(jī)制，減輕注冊(cè)bean的工作量；⑶整合C3P0數(shù)據(jù)源，其強(qiáng)大的可配置性可以更好地提高數(shù)據(jù)庫(kù)性能；⑷整合緩存框架EhCache，其快速、精干，多策略緩存等特點(diǎn)在業(yè)內(nèi)受到一致好評(píng)。⑸基于切面技術(shù)配置事務(wù)管理，權(quán)限控制，日志存寫；⑹基于泛型的IBaseDao可以減輕開發(fā)人員大量的重復(fù)性編碼工作來(lái)注重業(yè)務(wù)邏輯。

二、人事管理平臺(tái)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1.課題業(yè)務(wù)需求分析

1.1薪資管理模塊

⑴工資項(xiàng)目管理功能：對(duì)具體工資表中的各個(gè)工資項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)定及維護(hù)，須考慮到系統(tǒng)將來(lái)的擴(kuò)展性，對(duì)于企業(yè)新的工資項(xiàng)目可以動(dòng)態(tài)增加及刪除、可以根據(jù)不同地區(qū)福利和信息制定模版，方便HR錄入。⑵固定工資管理功能：批量維護(hù)員工的固定工資信息，如基本工資、采暖補(bǔ)貼等。⑶工資發(fā)放管理功能：工資進(jìn)行結(jié)算、發(fā)放的管理。可以對(duì)員工的各個(gè)工資項(xiàng)目進(jìn)行批量計(jì)算，例如對(duì)某個(gè)部門的員工工資進(jìn)行計(jì)算，包括考勤工資、五險(xiǎn)一金、應(yīng)發(fā)金額、應(yīng)扣金額及實(shí)發(fā)金額等。⑷查詢統(tǒng)計(jì)功能：要求既可以單項(xiàng)查詢，比如查詢某個(gè)員工的工資情況等；也可以多項(xiàng)查詢，比如某部門員工在某個(gè)月的工資情況等。某個(gè)部門或整個(gè)公司在某月或者某年的工資匯總統(tǒng)計(jì)等。⑸報(bào)表打印功能：每月發(fā)放工資時(shí)，要求能夠打印本月的工資表、工資統(tǒng)計(jì)表和隨工資發(fā)給每個(gè)職工的工資條。

1.2績(jī)效管理模塊

⑴績(jī)效計(jì)劃制定功能：績(jī)效計(jì)劃中，每個(gè)計(jì)劃都應(yīng)含有可以動(dòng)態(tài)添加、刪除的選項(xiàng)，每個(gè)選項(xiàng)都有不同的評(píng)分與其對(duì)應(yīng)。⑵績(jī)效計(jì)劃實(shí)施功能：將績(jī)效計(jì)劃分配到不同的崗位，并根據(jù)不同崗位設(shè)置不同的監(jiān)督人員、一個(gè)崗位可以允許多個(gè)績(jī)效考核。設(shè)置考核時(shí)間，超過(guò)考核時(shí)間未自評(píng)的予以自動(dòng)放棄并按零分處理，監(jiān)督人員未在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的，扣除監(jiān)督人員的相應(yīng)職能績(jī)效分?jǐn)?shù)（所有績(jī)效分?jǐn)?shù)，為零后不再扣除）。⑶績(jī)效考評(píng)：績(jī)效考評(píng)分為自評(píng)和監(jiān)督考評(píng)，都需在績(jī)效實(shí)施時(shí)間內(nèi)完成。考評(píng)直接根據(jù)績(jī)效計(jì)劃相應(yīng)選項(xiàng)選擇即可，自評(píng)（60%）+監(jiān)督考評(píng)（40%）=總績(jī)效分?jǐn)?shù)100%。如果超過(guò)要求時(shí)間，則績(jī)效自動(dòng)關(guān)閉，不允許補(bǔ)辦，分?jǐn)?shù)為零。⑷績(jī)效查詢：不同人員登錄查看不同的績(jī)效情況，普通職工只能查看自己的績(jī)效情況，監(jiān)督崗可以查看自己負(fù)責(zé)的績(jī)效相關(guān)情況。管理員和領(lǐng)導(dǎo)崗可以查看所有績(jī)效情況。⑸提醒功能：對(duì)需要自評(píng)或者考核評(píng)價(jià)的人員，在他們登錄系統(tǒng)后就可以看到需要自己完成的工作導(dǎo)航，方便或指引登錄人員完成工作。

2.課題平臺(tái)需求分析

在獲得上述業(yè)務(wù)需求后，還進(jìn)行了平臺(tái)需求分析。與薪資管理模塊，績(jī)效管理模塊必然掛鉤的因素是“人”，即企業(yè)員工，以及整個(gè)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，因而涉及到員工與部門管理，另外與績(jī)效薪資項(xiàng)相關(guān)的考勤信息，獎(jiǎng)懲信息也需要維護(hù)，所以添加人事管理模塊。另外，作為一個(gè)平臺(tái)，必須安全可靠，因此我們又添加了一個(gè)功能模塊叫做系統(tǒng)管理，主要負(fù)責(zé)用戶，角色，權(quán)限的管理；而日志等管理，作為系統(tǒng)的安全支撐是必須的。

2.1人事管理模塊

⑴部門信息管理功能：按照部門顯示部門員工列表，可添加部門員工信息，可對(duì)部門信息、員工信息進(jìn)行維護(hù)操作。⑵考勤管理：分為請(qǐng)假管理和加班管理，記錄信息準(zhǔn)確詳細(xì)，請(qǐng)假信息還需要有銷假操作，從而可以更加公平地計(jì)算績(jī)效薪資項(xiàng)。⑶獎(jiǎng)懲管理：企業(yè)員工在獲得某項(xiàng)成績(jī)時(shí)要適當(dāng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)觸犯公司員工章程，或做出對(duì)企業(yè)有損失的行為要有相應(yīng)的懲罰，這些信息在此維護(hù)，并且與績(jī)效薪資項(xiàng)掛鉤。

2.2系統(tǒng)管理模塊

⑴日志功能：記錄管理員進(jìn)行的所有操作，記錄操作人，操作時(shí)間，操作方法。⑵角色管理：維護(hù)系統(tǒng)的角色信息，基于角色的權(quán)限控制。⑶用戶信息管理功能：用戶信息維護(hù)。

3.平臺(tái)架構(gòu)

綜合以上需求分析，總結(jié)出如圖3所示的平臺(tái)架構(gòu)。我們選擇其中部分功能模塊進(jìn)行介紹。⑴考核指標(biāo)管理：首先將考核指標(biāo)分成不同的類別，比如團(tuán)隊(duì)協(xié)作，工作態(tài)度，專業(yè)技能等類別，然后在每種類別中又分成定量和定性指標(biāo)，指標(biāo)可維護(hù)，并且指標(biāo)分類也可維護(hù)；⑵考核模板管理：即為每個(gè)崗位定制一套指標(biāo)集合，在創(chuàng)建考核計(jì)劃時(shí)可以直接選擇模板為其生成考核問(wèn)卷，同時(shí)可以添加或者刪除指標(biāo)；⑶考核計(jì)劃管理：選擇需要考核的崗位，并為其定制考核指標(biāo)；⑷嘉獎(jiǎng)及扣款標(biāo)準(zhǔn)管理：在考核結(jié)束后將每個(gè)人的分?jǐn)?shù)對(duì)照指標(biāo)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)及扣款；⑸月薪資管理：創(chuàng)建月薪資計(jì)劃，查詢每個(gè)月的薪資記錄，為員工批量或者單獨(dú)設(shè)置薪資項(xiàng)的值，計(jì)算出相應(yīng)的項(xiàng)目，將薪資記錄導(dǎo)出到Excel以便打印，進(jìn)行結(jié)賬或者反結(jié)賬操作，向員工發(fā)送薪資提示郵件；⑹津貼制管理：包括職務(wù)津貼，職稱津貼，學(xué)歷津貼，工齡津貼四項(xiàng)，按照不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行維護(hù)；⑺薪資數(shù)據(jù)分析：以圖表形式展示部門總薪資的月度折線圖，職務(wù)月平均工資的柱狀圖，還有公司薪資按照部門的分布圖等；⑻預(yù)備薪資項(xiàng)管理：系統(tǒng)設(shè)置了十個(gè)預(yù)備的薪資項(xiàng)，可以設(shè)置其計(jì)算方式加或減，修改薪資項(xiàng)名稱，啟用或者不啟用；⑼薪資計(jì)算公式管理：包括五險(xiǎn)一金的計(jì)算公式，個(gè)人所得稅的計(jì)算公式，黨費(fèi)計(jì)算方式，以及個(gè)稅9級(jí)超額累進(jìn)稅率等維護(hù)操作；(10)角色管理：為角色添加刪除用戶，為角色授權(quán)；(11)節(jié)點(diǎn)管理：由于本系統(tǒng)采用RBAC的權(quán)限控制思想，節(jié)點(diǎn)作為功能點(diǎn)被授予給角色。

4.前臺(tái)考核模塊

績(jī)效考核功能，即員工自評(píng)后上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)再對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，最終生成考核成績(jī)，并將成績(jī)按照標(biāo)準(zhǔn)折算成當(dāng)月的考核薪資，計(jì)入薪資項(xiàng)中。在員工登錄前臺(tái)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)彈出當(dāng)月考核的導(dǎo)航，方便員工進(jìn)行自評(píng)以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工評(píng)價(jià)。

5.開發(fā)模型優(yōu)勢(shì)

⑴將RBAC權(quán)限管理與開發(fā)框架中Spring的AOP技術(shù)結(jié)合，在ServiceImpl層設(shè)置切點(diǎn)，判斷當(dāng)前用戶是否擁有權(quán)限，有則放行，無(wú)則拋出異常讓Action捕捉，返回提示頁(yè)面；⑵在Action和Service中需要ServiceImpl對(duì)象時(shí)不再需要自己通過(guò)new給出，只需要@Resource對(duì)需要的對(duì)象進(jìn)行注解，即可讓Spring提供；⑶運(yùn)用@TableGenerator注解，即可不再為Oracle自增長(zhǎng)編寫序列；⑷Struts2可以利用org.apache.struts2.dispatcher.ChartResult返回JFreeChart的圖表，無(wú)需配置數(shù)據(jù)流。

三、結(jié)束語(yǔ)

本系統(tǒng)對(duì)薪資進(jìn)行管理，提高了工作效率，實(shí)現(xiàn)了工資管理工作流程的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。在績(jī)效系統(tǒng)模塊中，以模板創(chuàng)建考核問(wèn)卷，指標(biāo)分為定量和定性，考核分為自評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)，這些實(shí)現(xiàn)方式使得系統(tǒng)在操作便捷性，考核公平性，數(shù)據(jù)可分析性等方面有了很大的提高。其中豐富的數(shù)據(jù)圖表，是提高數(shù)據(jù)可分析性的關(guān)鍵。一個(gè)優(yōu)秀的開發(fā)模型可以提高開發(fā)效率，降低開發(fā)成本，充分利用開發(fā)模型，將業(yè)務(wù)邏輯與模型相結(jié)合，可以降低業(yè)務(wù)邏輯實(shí)現(xiàn)的復(fù)雜度。本課題使用的開發(fā)模型在DAO層有很好的封裝性，但在Action層和Service層，乃至前臺(tái)JS的代碼仍然有著很高的重復(fù)性，這可以作為下一階段研究的方向。

作者：張曉晨 杭潤(rùn)東 徐金寶 張建德 單位：南京工程學(xué)院計(jì)算機(jī)工程學(xué)院